Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 26 декабря 2012 г. по делу N 33-166/2013

судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Андреева А.А.

судей Алябьева Д.Н., Бурковской Е.А.

при секретаре Ворониной В.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа о возложении обязанности заключить дополнительные соглашения к трудовому договору

по апелляционной жалобе М. на решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 11 октября 2012 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска М. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "......." средняя общеобразовательная школа о возложении обязанности заключить дополнительные соглашения к трудовому договору - отказать.

Заслушав доклад судьи Алябьева Д.Н., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

УСТАНОВИЛА:

М. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "......." средняя общеобразовательная школа (далее по тексту - МБОУ "......." СОШ) о возложении обязанности заключить дополнительные соглашения к трудовому договору.

В обоснование заявленных требований указал, что он является учителем МБОУ "......." СОШ. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением тарифной сетки финансирование школы многократно менялось. ДД.ММ.ГГГГ он в письменном виде обратился к директору МБОУ "......." СОШ с предложением заключить дополнительные соглашения к трудовому договору на 2009-2010, 2010-2011, 2011-2012 учебные годы. Однако его заявление рассмотрено не было, дополнительное соглашение не заключено.

Считает действия работодателя незаконными, поскольку трудовой договор и дополнения к нему являются основными и обязательными документами, устанавливающие трудовые отношения между работником и работодателем.

С учетом уточненных исковых требований просил обязать ответчика заключить с ним дополнительные соглашения к трудовому договору на 2009-2010, 2010-2011, 2011-2012 учебные годы.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе М., просит об отмене решения суда, считая его незаконным и необоснованным.

В обоснование жалобы указано на нарушение и неправильное применение норм материального и процессуального права.

Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со статьей 57 ТК РФ являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора N "..." от ДД.ММ.ГГГГ М. принят на должность учителя МОУ "......." СОШ.

ДД.ММ.ГГГГ М. обратился к директору МБОУ "......." СОШ с заявлением о заключении дополнительных соглашений к трудовому договору N "..." от ДД.ММ.ГГГГ за 2009-2010, 2010-2011, 2011-2012 учебные годы, в котором просил условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер тарифной ставки, оклада, ставки заработной платы за исполнение трудовых обязанностей за месяц либо за норму труда, конкретный оклад в зависимости от квалификации, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера.

После проведения работ по тарификации, ДД.ММ.ГГГГ работодателем для подписания М. было представлено дополнительное соглашение к трудовому договору N "..." от ДД.ММ.ГГГГ на 2012-2013 учебный год.

Однако М. отказался от подписи в дополнительном соглашении, о чем МБОУ "......." СОШ был составлен акт.

Как следует из трудового договора N "...", заключенного между М. и МОУ "......." СОШ ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) "......." рублей в месяц, надбавка (доплата и другие выплаты) 69% к ставке (окладу).

Данные обстоятельства не оспаривались сторонами и подтверждаются письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании судом первой инстанции.

В силу положений части 3 статьи 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Рассматривая исковые требования М., суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам о том, что действующее законодательство не предусматривает возможность заключения дополнительных соглашений к трудовому договору за прошедшие периоды, а также, что истцом не представлено каких-либо доказательств, обосновывающих изменения условий трудового договора, а также не включение в трудовой договор каких-либо сведений и (или) условий из числа обязательных, и, следовательно, правильно отказал в удовлетворении исковых требований.

Довод апелляционной жалобы о том, что истец не мог представить необходимые доказательства, так как они находятся у работодателя, а районный суд не предложил их представить ответчику, не влечет за собой отмену решения суда по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В силу части 1 статьи 57 ГПК РФ в случае, если представление необходимых доказательств для лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

М. в нарушение вышеуказанных положений с ходатайством об истребовании доказательств к суду не обращался.

Довод апелляционной жалобы о том, что вывод суда первой инстанции о том, что законом не предусмотрено заключение дополнительного соглашения к трудовому договору за прошлые периоды, противоречит пункту 2 статьи 425 Гражданского кодекса Российской Федерации, основан на неверном толковании норм материального права.

В силу пункта 2 статьи 425 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.

То есть положения указанной нормы позволяют сторонам распространить действие заключенного договора на те фактические отношения, которые сложились между сторонами до достижения соглашения.

В рассматриваемом споре, в свою очередь, истец просил заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, то есть изменить правоотношения сторон по данному договору в прошлом, что не подпадает под действие пункта 2 статьи 425 ГК РФ.

Довод апелляционной жалобы о том, что резолютивная часть решения вынесена относительно не заявленных требований, голословный. Суд вынес решение в соответствии с заявленными исковыми требованиями - обязать заключить дополнительные соглашения. Данное решение не препятствует истцу обратиться с иском о заключении дополнительных соглашений в будущем.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд неправильно применил срок исковой давности к рассмотренному спору, судебная коллегия находит обоснованным, так как согласно пункту 2 статьи 452 ГК РФ требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучение ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - тридцатидневный срок. Учитывая, что истец обратился к ответчику с предложением заключить дополнительные соглашения 20 июня 2012 года, на которое не получил ответ, а с иском 31 августа 2012 года, то срок исковой давности не истек. Однако этот довод не влечет за собой отмену решения суда, так как отказ суда в удовлетворении иска был основан не только на факте пропуска истцом срока исковой давности, но и на фактических обстоятельствах и положениях закона, которые были оценены и применены судом правильно.

Иных правовых доводов, направленных на отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений или неправильного применения норм процессуального права, являющихся в силу части 4 статьи 330 ГПК РФ безусловными основаниями для отмены решения суда, судом первой инстанции допущено не было.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 11 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи