Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 16 января 2013 г. по делу N 33-155

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Дорохова А.П.

судей Ельницкой Н.Н., Ковалева С.А.

при секретаре Шушаковой Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Т.Л. к ООО "Белое золото" о возложении обязанности по внесению изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам представителя ООО "Белое золото" и Ивановой Т.Л. на решение Первореченского районного суда г. Владивостока Приморского края от 16 октября 2012 года, которым взысканы с ООО "Белое золото" в пользу Ивановой Т.Л. заработная плата за период с 14.11.2011 года по 16.04.2012 год в сумме 69173 рубля 06 копеек, компенсация морального вреда 3000 рублей и расходы по оплате юридической помощи 1000 рублей, всего 73173 рублей 06 копеек. Взыскана с ООО "Белое золото" госпошлина в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа 2475 рублей 19 копеек. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Заслушав доклад судьи Дорохова А.П., выслушав позицию Ивановой Т.Л., представителя ООО "Белое золото" по доверенности Казымова Ю.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Иванова Т.Л. обратилась в суд с вышеназванным иском указав, что решением Хорольского районного суда Приморского края от 06.02.2012 года ей отказано в удовлетворении исковых требований к ООО "Белое золото" об установлении факта трудовых отношений, обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда. Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17.04.2012 года указанное решение отменено, по делу принято новое решение, которым признан факт (наличие) трудовых отношений между истцом и ответчиком. На ООО "Белое золото" возложена обязанность заключить с истцом трудовой договор с 14.11.2011 года и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве кладовщика с 14.11.2011 года. Рабочим местом были складские помещения, которые ООО "Белое золото" арендует у ООО "Молочные продукты", где истец выполняла работу кладовщика склада готовой продукции, в связи с чем трудовой договор должен быть заключен с соблюдением прежних его существенных условий, а именно в нем должно быть указано: - место работы: складские помещения. Прежний режим работы был сменный (скользящий) график: два рабочих дня с 9 часов до 21 часа с перерывом два рабочих дня, всего в неделю 48 рабочих часов. Соответственно на указанное рабочее время начислялась оплата труда, которая составляла немногим больше 10 000 рублей. После заседания суда, 18.04.2012 года, получив резолютивную часть определения суда, в 9 часов истец пришла на проходную молокозавода, на территории которого находятся складские помещения ООО "Белое золото", однако на территорию ее не пропустили. После телефонных переговоров с руководством ответчика ей выдали разовый пропуск, и в 10 часов 20 минут она вошла на территорию завода. К работе ее не допустили, предложив уволиться по собственному желанию с компенсацией оплаты труда за три месяца. По письменному разрешению генерального директора ответчика, в этот день она взяла отгул, чтобы обдумать его предложение по увольнению. 19.04.2012 года к 9 часам она вновь пришла на завод, где встретилась с начальником филиала (структурного подразделения) ООО "Белое золото" по месту нахождения складских помещении в селе Хороль, ул. Октябрьская 4, который предложил ей работу кладовщика. В этот день и следующий (20.04.2012г.) с 9 часов до 17 часов она выполняла предложенную им работу кладовщика, которая заключалась в пересчете отгружаемых бутылок с одновременным контролем по браку. После выходных, 23.04.2012 года истицу вновь не допустили к рабочему месту. Ответчик предложил подписать трудовой договор от 17.04.2012 года, где в п. 1.2 указано место работы - ООО "Белое золото", а в п.5.1 рабочее время и время отдыха - рабочий день каждый вторник, начало смены в 9 часов, окончание смены в 10 часов, что истца не устроило, поскольку в соответствии с решением суда она имеет право на прежнее рабочее место и продолжительность рабочего времени. Просила обязать ООО "Белое золото" внести изменения в трудовой договор в п. 1.2 - указав место работы: складские помещения и п.5.1 - установив рабочее время не менее 40 рабочих часов в неделю. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 14.11.2011 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 15 000 рублей и судебные издержки, связанные с расходами по оказанию юридической помощи 5000 рублей.

В судебном заседании истец настаивала на исковых требованиях в редакции, как указано в исковом заявлении, иных требований после вручения в судебном заседании 26.09.2012 года копии приказа об увольнении, в том числе о восстановлении на работе в установленном порядке не заявляла. Пояснила, что с предложенным договором, где указано место работы - офис в г.Владивостоке и продолжительность работы 1 час в неделю она не согласна, о чем и написала на каждой странице договора, т.к. она была допущена к работе кладовщиком в складских помещениях в с.Хороль, работала 2 дня через два. Продолжительность рабочей недели не может быть менее 40 часов, тарифная ставка установлена приказом и штатным расписанием 54,9 рублей в час.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что во исполнение определения судебной коллегии Приморского краевого суда от 17.04.2012 года истцу был предложен подписанный ответчиком трудовой договор, с которым истица не согласна. Поскольку указанным судебным актом условия договора не определены, ответчик был вправе включить в него оспариваемые условия. Трудовой кодекс не обязывает ответчика заключить с истцом договор на определённых условиях, напротив, в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ стороны определяют содержание договора по соглашению. Внести изменения в трудовой договор не представляется возможным, так как он был расторгнут. Иванова Т.Л. уволена 17.04.2012 года в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей прогул. Требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула могло быть заявлено только в рамках спора о признании увольнения незаконным, однако таких требований истец не заявляла. Также заявил о пропуске истцом срока исковой давности, т.к. с момента заключения трудового договора (17.04.2012г.) прошло более четырёх месяцев, тогда как максимальный срок на обращение в суд с заявлением о рассмотрении трудового спора составляет три месяца.

Судом вынесено решение о частичном удовлетворении исковых требований, с которым не согласно ООО "Белое золото", его представителем подана апелляционная жалоба, в которой просит решение изменить в части удовлетворения исковых требований Ивановой Т.Л. отказать, а в части распределения судебных расходов отменить.

С данным решением так же не согласна Иванова Т.Л., ею подана апелляционная жалоба, в которой просит решение отменить и удовлетворить ее исковые требования в полном объеме.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истицу и представителя ответчика, которые не согласившись с решением суда первой инстанции поддержали доводы своих апелляционных жалоб, судебная коллегия находит следующее.

В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ законодатель приводит требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из материалов дела усматривается, что определением судебной коллегии Приморского краевого суда от 17 апреля 2012 года установлен факт трудовых отношений между Ивановой Т.Л. и ООО "Белое золото" с 14 ноября 2011 года. На ООО "Белое золото" возложена обязанность заключить трудовой договор с Ивановой Т.Л. с 14 ноября 2011 года и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности кладовщика, взыскана компенсация морального вреда. Судебной коллегией установлено, что Иванова Т.Л. исполняла работу кладовщика в интересах ответчика с 14 ноября 2011 года в складских помещениях, расположенных в Приморском крае.

Как обоснованно установлено судом первой инстанции, приказом от 24 сентября 2012 года указанный трудовой договор расторгнут, а Иванова Т.Л. уволена с 17 апреля 2012 года, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогул по ст.81, ч.1 п.6, п.п. "а" Трудового кодекса РФ. Указанный приказ, а равно и сам факт увольнения Ивановой Т.Л. не оспорен в установленном законом порядке.

При указанных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что отсутствует правовая возможность удовлетворить заявленные Ивановой Т.Л. исковые требования о внесении изменений в трудовой договор, поскольку он расторгнут.

Судебная коллегия не находит оснований усомниться в указанном выводе суда первой инстанции, поскольку он соответствует требованиям материального закона и фактическим обстоятельствам дела.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания заработной платы в сумме 69173 рубля 60 копеек, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 14 ноября 2011 года по дату фактического увольнения - 16 апреля 2012 года, а заработная плата ответчиком истице не выплачена.

При указанных обстоятельствах, применив расчетную единицу тарифной ставки истицы, установленной для нее ответчиком в размере 54 рубля 90 копеек с учетом районного коэффициента 20%, надбавки за работу в районах Дальнего Востока 30% при пятидневной 40 часовой рабочей недели, учитывая положения ст.ст.91,100 Трудового кодекса РФ и фактические обстоятельства дела, суд вынес законное и обоснованное решение об удовлетворении исковых требований в указанной части, с которым судебная коллегия находит необходимым согласиться. Выводы суда соответствуют имеющимся в деле доказательствам и материальному закону. Расчет определенной ко взысканию суммы произведен верно.

Правовых оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции апелляционные жалобы Ивановой Т.Л. и ООО "Белое золото" не содержат.

Размер компенсации морального вреда, на которую в силу ст.237 Трудового кодекса РФ истица имеет право определен судом первой инстанции верно, с учетом требований разумности и справедливости.

Выводы суда аргументированы, подтверждены материалами дела и соответствуют законодательству, которое верно применено судом.

Доводы апелляционной жалобы ООО "Белое золото" направлены к иному толкованию норм материального права, примененных судом при разрешении данного дела, ошибочны и не могут служить поводом к отмене решения суда.

Доводы апелляционной жалобы Ивановой Т.Л. сводятся к несогласию с выводами суда, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом, и доказательств, на основании которых они установлены.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Первореченского районного суда г. Владивостока Приморского края от 16 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционные жалобы ООО "Белое золото" и Ивановой Т.Л. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи