Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 21 января 2013 г. по делу N 33-141/2013

судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего

Лепёхиной Н.В.,

судей

Букреева Д.Ю., Фроловой Е.М.,

при секретаре

Еремкиной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Самокиша В.И. на решение Грязинского городского суда Липецкой области от 08 ноября 2012 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Самокиш В.И. об обязании ЗАО "Сельскохозяйственное предприятие "Липецкрыбхоз" в лице филиала "Грязинский" ежемесячно вести учет рабочего времени прудовых рабочих (рыбоводов) в условиях режима работы с суммированным рабочим временем с учетным периодом в один год, в соответствии с требованиями трудового законодательства, путем заполнения всех граф Табеля учета рабочего времени по форме Т-12 с отражением в нем нормальной продолжительности рабочего времени, количества отработанных ночных часов, количества праздничных дней и часов, количества отработанных часов сверхурочно, начиная с 1 января 2012 года; вести табель учета рабочего времени в соответствии с графиком работы; ежемесячно вносить в расчетный листок количество ночных часов, количество отработанных часов в праздничные дни и количество часов отработанных сверхурочно, начиная с 1 января 2012 г., отказать.

Взыскать с ЗАО "Сельскохозяйственное предприятие "Липецкрыбхоз" в пользу Самокиш В.И. недополученную заработную плату в сумме (?) руб., в счет компенсации морального вреда (сумма) руб., расходы по оплате услуг представителя в суде (сумма) руб., расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в сумме (?) руб., а всего (сумма) руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Самокиш В.И. о взыскании денежных сумм отказать.

Взыскать с ЗАО "Сельскохозяйственное предприятие "Липецкрыбхоз" в доход бюджета Грязинского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме (?) руб.

Заслушав доклад судьи Лепёхиной Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Самокиш В.И. обратился в суд с иском к ЗАО "Сельскохозяйственное предприятие "Липецкрыбхоз" о возложении обязанности по ведению учета рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства, указывая, что с 23 апреля 2007 года работал (должность) в филиале "Грязинский" на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Приказом от 23 мая 2012 года N ? в Правила внутреннего распорядка для работников филиала "Грязинский" на период с 1 января по 31 декабря 2012 года внесены дополнения в пункт 5.1 статьи 5 "Рабочее время и время отдыха": для прудовых рабочих (рыбоводов) введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год, в бригаде N ? установлены перерывы для питания с 9.00 до 10.00 часов, с 13.00 до 14.00 часов, с 20.00 до 21.00 часов. Указал, что в табеле учета рабочего времени не отражается нормальная продолжительность рабочего времени, сверхурочные часы, количество отработанных ночных часов, количество праздничных часов, в связи с чем невозможно проверить правильность начисления заработной платы. Просил обязать ответчика ежемесячно вести учет рабочего времени прудовых рабочих (рыбоводов) в условиях режима работы с суммированным рабочим временем с учетным периодом в один год путем заполнения всех граф табеля учета рабочего времени по форме Т-12, указывать в расчетном листке количество ночных часов, отработанных часов в праздничные дни и сверхурочно, начиная с 1 января 2012 года; взыскать в его пользу судебные расходы.

Дополнив исковые требования, просил взыскать задолженность по зарплате за январь и февраль 2012 года в сумме (?) руб., проценты за несвоевременно выплаченную зарплату за период с 30 августа по 30 октября 2012 года в сумме (?) руб., а начиная с 1 ноября 2012 года по (сумма) руб. за каждый день просрочки до погашения задолженности, компенсацию морального вреда в сумме (?) руб., судебные расходы.

Представитель ответчика - ЗАО СХП "Липецкрыбхоз" по доверенности Титов Г.В. исковые требования не признал, объяснив, что Самокиш В.И. уволен 29 августа 2012 года до истечения учетного периода суммирования рабочего времени. Не отрицал, что в январе и феврале 2012 года Самокиш В.И. работал по сменному графику - сутки через двое с 08.00 часов до 08.00 часов следующего дня. Объяснил, что в табеле учета рабочего времени отражается 16 часов рабочего времени за смену (два дня по 8 часов), так как в течение смены истец имел 3 перерыва по часу для питания и 5 часов в ночное время - для сна. При увольнении с истцом произведен полный расчет.

Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе истец Самокиш В.А. просит отменить решение суда в части взыскания заработной платы за переработанное время и за работу в праздничный день, отказа в удовлетворения требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы - в связи с неправильным применением норм трудового законодательства и в части определенного судом размера оплаты услуг представителя.

Выслушав представителя истца Самокиша В.И. по доверенности Самокиш В.Н., поддержавшую жалобу, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как предусмотрено статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, Самокиш В.И. с 23 апреля 2007 года работал (должность) в филиале "Грязинский" ЗАО "Сельскохозяйственное предприятие "Липецкрыбхоз", особый режим рабочего времени в трудовом договоре не отражен (л.д. 10). С 1 апреля 2011 года истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в сумме (?) руб. в месяц (л.д. 42).

Приказом генерального директора ЗАО СХП "Липецкрыбхоз" N ? от 28 декабря 2011 года для прудовых рабочих (рыбоводов) введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Указано, что время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для данной категории работников устанавливается приказами директоров филиалов ЗАО СХП "Липецкрыбхоз" (л.д. 40).

Приказом директора филиала "Грязинский" ЗАО СХП "Липецкрыбхоз" N ? от 23 мая 2012 года в период с 1 января по 31 декабря 2012 года установлены перерывы для питания с 9-00 до 10-00 час., с 13 до 14 час., с 20-00 до 21-00 час. (л.д. 130).

Из графика работы Самокиша В.И. за январь и февраль 2012 года видно, что истец в эти месяцы работал сутки через двое (л.д. 27, 28).

В табеле учета рабочего времени за указанные месяцы отмечено по 8 часов работы истца два дня подряд через один выходной день (л.д. 19, 20). Как следует из объяснений представителя истца, в табеле учета рабочего времени как два дня подряд по 8 часов отражено 16 часов работы истца в течение суток с двумя последующими выходными днями.

После февраля 2012 года истец не работал, с 1 марта по 29 марта 2012 года находился в очередном отпуске, был временно нетрудоспособен (л.д. 29, 30-39), в августе 2012 года признан инвалидом (?) группы (л.д. 117), 29 августа 2012 года уволен по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у работодателя работы, которую работник может выполнять по состоянию здоровья (л.д. 122, 131-133).

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Поскольку истец уволился до окончания учетного периода, окончательный расчет с истцом с учетом оплаты сверхурочных часов должен быть произведен ответчиком на день увольнения.

Взыскивая в пользу истца оплату за сверхурочную работу, суд произвел расчет исходя из однократной тарифной ставки, что противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, суд с нарушением требований статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не взыскал в пользу истца повышенную оплату за работу в праздничный день, не компенсированный предоставлением другого дня отдыха.

С учетом установленных приказом директора филиала на период с 1 января 2012 года по 31 декабря 2012 года перерывов для приема пищи, которые в силу статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в рабочее время не включаются, принимая во внимание, что норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю в январе 2012 года составила 128 часов, в феврале 2012 года - 159 часов, истец отработал в январе 11 смен по 21 часу (231 час), в феврале - 9 смен по 21 часу (189 часов). Таким образом, сверх нормы рабочего времени истец проработал в январе 2012 года 103 часа, в феврале 2012 года - 30 часов. Оплата за норму отработанного истцом времени с учетом месячного оклада в сумме (?) руб. и надбавки за работу в ночные часы - (сумма) руб. в месяц истцу произведена.

Расчет часовой тарифной ставки истца стороны не оспаривали. В январе тарифная ставка составила (сумма) руб./час ((сумма) руб. - заработная плата, деленная на 128 часов - норму рабочего времени), в феврале - (сумма) руб./час (заработная плата (сумма) руб., деленная на норму рабочего времени - 159 часов).

При расчете оплаты за сверхурочную работу судебная коллегия исходит из того, что истец в январе 2012 года проработал 11 рабочих смен, из которых одна смена приходится на праздничный день, не компенсированный истцу предоставлением другого дня отдыха. Поскольку смена начинается с 8-00 час. и заканчивается в 8-00 час. следующего дня, на праздничный день приходится 16 часов смены, с учетом установленных перерывов для приема пищи - 13 часов работы.

Без учета праздничного дня истец отработал 10 смен, сверхурочная работа составила 90 часов.

В феврале 2012 года истец проработал 9 смен и сверхурочно 30 часов.

Оплата за первые 2 часа десяти смен в январе 2012 года, то есть за 20 часов, производится в полуторном размере: 20 часов х (сумма) руб./час. х 1,5 = (сумма) руб. За последующие 70 часов (90 часов - 20 часов) оплата производится в размере двойной тарифной ставки: 70 часов х (сумма) руб./час. х 2 = (сумма) руб.

Оплата за работу в праздничный день в январе 2012 года производится в двойном размере сверх оклада, который истцу выплачен: 13 часов х (сумма) руб./час. х 2 = (сумма) руб.

Оплата за первые 2 часа девяти смен в феврале 2012 года, то есть за 18 часов, производится в полуторном размере: 18 часов х (сумма) руб./час. х 1,5 = (сумма) руб.

За последующие 12 часов (30 часов - 18 часов) х (сумма) руб./час. х 2 = (сумма) руб.

Всего оплата за сверхурочную работу и оплата за работу в праздничный день составляет (сумма) руб.

Поскольку ответчик произвел окончательный расчет с истцом при его увольнении с нарушением императивных норм трудового законодательства, нельзя согласиться с выводом суда об отсутствии оснований для взыскания с ответчика предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации за задержку выплат по мотивам наличия между сторонами спора о размере выплат. Размер оплаты сверхурочной работы и оплаты труда в выходные дни установлен Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому исчисление оплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в меньшем размере является неправомерным, влекущим предусмотренную трудовым законодательством ответственность.

Просрочка выплат в предусмотренном законом размере за период с 30 августа 2012 года по настоящее время составила 4 месяца 21 день. Исходя из ставки рефинансирования 8 % годовых ответчик должен уплатить истцу 0,02% в день от суммы задолженности или 3,1% на день рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, что составляет (сумма) руб.

В связи с существенным нарушением трудовых прав истца, допущенным ответчиком, судебная коллегия находит, что определенный судом размер компенсации морального вреда (? руб.) не соответствует конкретным обстоятельствам дела, не отвечает принципам разумности и справедливости, и полагает увеличить размер компенсации до (сумма) руб.

С учетом удовлетворения апелляционной жалобы истца подлежит изменению и размер взысканной с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины, который составит (сумма) руб. (? руб. - по имущественным требованиям, ? руб. - по требованиям компенсации морального вреда, имеющим неимущественный характер).

Судебная коллегия находит также необоснованным уменьшение до (сумма) руб. расходов по оплате услуг представителя, из которых (сумма) руб. составляет оплата за составление искового заявления.

Как видно из материалов дела, истец уплатил адвокату (сумма) руб., из которых (сумма) руб. - за составление искового заявления, (сумма) руб. - за представительство в суде (л.д. 150 - 153).

Принимая во внимание объем оказанной адвокатом помощи, определенную сложность произведенных им расчетов подлежащей взысканию с ответчика суммы, участие адвоката в трех судебных заседаниях, судебная коллегия полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате помощи представителя в полном объеме - в сумме (?) руб.

Руководствуясь статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Грязинского городского суда Липецкой области от 08 ноября 2012 года в части взыскания денежных сумм изменить, взыскать с ЗАО "Сельскохозяйственное предприятие "Липецкрыбхоз" в пользу Самокиша В.И. недополученную заработную плату в сумме (?) руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме (?) руб., компенсацию морального вреда - (сумма) руб., расходы по оплате услуг представителя - (сумма) руб., а всего (сумма) руб.

Взыскать с ЗАО СХП "Липецкрыбхоз" в пользу Самокиша В.И. 0,02% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 22 января 2013 года до полного погашения задолженности,

Взыскать с ЗАО СХП "Липецкрыбхоз" госпошлину в доход бюджета Грязинского муниципального района Липецкой области в сумме (?) руб.

В части отказа в удовлетворении требований об обязании ЗАО СХП "Липецкрыбхоз" ведения учета рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи: