Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 14 января 2013 г. по делу N 33-75/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.Г. Габдуллина,

судей Э.С. Каминского и Д.М. Насретдиновой,

при секретаре судебного заседания О.В. Кузьмине,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Насретдиновой Д.М. гражданское дело по апелляционной жалобе Колесниковой К.А. на решенние Лениногорского городского суда Республики Татарстан от 31 октября 2012 года, которым постановлено:

Колесниковой К.А. в удовлетворении исковых требований к ГАУЗ "Лениногорская центральная районная больница", Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Лениногорском районе и в городе Лениногорске РТ о признании периода работы в должности фельдшера-лаборанта отделения реанимации и анестезиологии терапии, о включении периода работы в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, об обязании привести в соответствие документы, связанные с трудовой деятельностью отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Колесникова К.А. обратилась с иском к ГАУЗ "Лениногорская центральная районная больница", Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Лениногорском районе и в г.Лениногорске Республики Татарстан об установлении факта работы в должности фельдшера-лаборанта отделения реанимации и анестезиологии терапии, о включении периода работы в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, и возложении обязанности по приведению в соответствие документов, связанных с трудовой деятельностью.

В обоснование своих требований истица указала, что 1 августа 1992 года она была принята на работу в Лениногорскую детскую больницу на должность фельдшера-лаборанта, а с 2011 года она переведена на должность фельдшера-лаборанта отделения анестезиологии и реанимации Лениногорской центральной районной больницы. Однако фактически с 1 августа 1992 года по 31 января 2011 года она работала в качестве фельдшера-лаборанта отделения анестезиологии и реанимации, а также осуществляла лабораторные работы, которые напрямую связаны с осуществлением функциональной деятельности отделения анестезиологии и реанимации. При этом работодатель отказывается внести соответствующие сведения в документы, связанные с ее трудовой деятельностью, что нарушает ее права на досрочное пенсионное обеспечение в связи с осуществлением лечебной деятельности, так ненадлежащее оформление этих документов препятствует льготному исчислению всего спорного периода трудовой деятельности. Поэтому истица просила суд признать установленным факт ее работы с 1 августа 1992 года по 31 января 2011 года в Лениногорской детской больнице в должности фельдшера-лаборанта отделения анестезиологии и реанимации, включить данный период работы в специальный трудовой стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности, возложить на ГАУЗ "Лениногорская центральная районная больница" обязанность привести в соответствие все документы, связанные с ее трудовой деятельностью в спорный период, а также взыскать с последнего расходы на оплату государственной пошлины и по оплате услуг представителя.

Представитель ГАУЗ "Лениногорская центральная районная больница" в суд не явился, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело без его участия, заявленные исковые требования не признал.

Представитель Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Лениногорском районе и г.Лениногорске Республики Татарстан иск не признал.

Суд в удовлетворении иска отказал и вынес решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истица просит принятое судом решение отменить по мотиву его незаконности и необоснованности. При этом в жалобе приводятся те же доводы, что и при рассмотрении дела в суде первой инстанции, указывается на то, что судом не были допрошены свидетели, которые могли бы подтвердить факт работы истицы в спорный период в должности фельдшера-лаборанта в отделении анестезиологии и реанимации.

Судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не находит.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частями первой, второй статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Из записей в трудовой книжке истицы следует, что 1 августа 1992 года она принята на работу в Лениногорскую детскую больницу - структурное подразделение ГАУЗ "Лениногорская центральная районная больница" на должность фельдшера-лаборанта. На основании приказа N от 31 января 2011 года с 1 февраля 2011 года истица переведена на должность фельдшера-лаборанта в отделение анестезиологии и реанимации, где она работает по настоящее время.

Разрешая спор и отказывая истице в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что факт ее работы в период с 1 августа 1992 года по 31 января 2011 года в Лениногорской детской больнице в должности фельдшера-лаборанта отделения анестезиологии и реанимации не нашел доказательственного подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Доводы апелляционной жалобы Колесниковой К.А. о несогласии с указанными выводами суда первой инстанции, не могут повлечь за собой отмену обжалуемого решения.

Вступившим в законную силу решением Лениногорского городского суда Республики Татарстан от 3 июля 2012 года по делу по иску Колесниковой К.А. к ГАУЗ "Лениногорская центральная районная больница" о внесении изменений в записи в трудовой книжке установлено, что согласно штатному расписанию медицинского, педагогического и фармацевтического персонала по Лениногорской детской больнице на 1992 год в указанном структурном подразделении ГАУЗ "Лениногорская центральная районная больница" имеется несколько отделений, в том числе анестезиологии и реанимации, клинико-диагностической лаборатории, при этом в названных отделениях, за исключением клинико-диагностической лаборатории, не предусматривалась должность фельдшера-лаборанта. Также установлено, что в оспариваемый период работы истице на основании ее заявления производились разовые доплаты за увеличение объема работы ввиду наличия вакантной (незанятой) ставки фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории, а также за совместительство - в период отпуска другого фельдшера-лаборанта той же лаборатории.

Таким образом, в силу положений статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вышеуказанным решением суда, являются обязательными и оспариванию не подлежат. Каких - либо дополнительных доказательств, подтверждающих факт осуществления истицей с ведома и по поручению работодателя функциональных обязанностей фельдшера-лаборанта в течение спорного периода исключительно в отделении анестезиологии и реанимации ГАУЗ "Лениногорская центральная районная больница", Колесниковой К.А. в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ни в суд первой инстанции, ни в апелляционную инстанцию не представлено.

Содержащаяся в апелляционной жалобе истицы ссылка на то, что в нарушение норм процессуального права судом не были допрошены свидетели, которые могли подтвердить факт ее работы в спорный период в должности фельдшера-лаборанта в отделении анестезиологии и реанимации, правового значения не имеют и не влияют на правильность принятого судом решения, так как возможность подтверждения стажа свидетельскими показаниями установлена законом только в отношении общего, а не специального стажа работы.

При таких обстоятельствах судом также обоснованно отказано в удовлетворении требований истицы о включении периода ее работы с 1 августа 1992 года по 31 января 2002 года в специальный трудовой стаж в льготном исчислении как год работы за год и 6 месяцев трудового стажа, поскольку не установлен факт работы истицы в должности фельдшера-лаборанта отделения анестезиологии и реанимации Лениногорской детской больницы.

Так, согласно Списку профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденному Постановлением Совета Министров РСФСР N 464 от 6 сентября 1991 года врачи и средний медицинский персонал независимо от наименования должности лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности при наличии специального стажа имели право на пенсию по выслуге лет.

Этим же Постановлением были установлены Правила исчисления сроков выслуги, в соответствии с которыми среднему медицинскому персоналу отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии год работы в этих должностях и подразделениях должен быть засчитан как год и 6 месяцев.

Указанный порядок исчисления сроков выслуги был изменен Постановлением Правительства Российской Федерации N 1066 от 22 сентября 1999 года, которым был утвержден Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правила исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, которые вступили в силу с 1 ноября 1999 года.

Данным Постановлением были установлены Правила исчисления сроков выслуги, согласно которым врачам и среднему медицинскому персоналу, работавшим в должностях в структурных подразделениях согласно Приложению, один год работы засчитывается за один год и 6 месяцев при условии занятости в соответствующих должностях в течение полного рабочего дня. Вместе с тем указанным приложением не предусмотрена должность фельдшера-лаборанта.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о правомерности принятого судом решения.

Изложенные в жалобе доводы о неправильном применении и толковании норм материального права, а также о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, являются несостоятельными, были предметом исследования суда первой инстанции и получили надлежащую правовую оценку, с которой судебная коллегия соглашается.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Лениногорского городского суда Республики Татарстан от 31 октября 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Колесниковой К.А. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи