Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 27 ноября 2012 г. по делу N 33-6891/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего Прокаевой Е.Д.,

судей Булгаковой М.В., Лебедевой Н.В.,

при секретаре Антонове И.А.,

рассмотрела 27 ноября 2012 года в открытом судебном заседании в г. Оренбурге дело по апелляционной жалобе Нурмухамедовой Ю.Н. на решение Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 04 сентября 2012 года по иску муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Домбаровская центральная районная больница" к Нурмухамедовой Ю.Н. о взыскании командировочных расходов, расходов, связанных с проживанием.

Заслушав доклад судьи Прокаевой Е.Д., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

МБУЗ "Домбаровская ЦРБ" обратилось в суд с иском к Нурмухамедовой Ю.Н. о взыскании денежных средств.

В обоснование иска истец указал, что *** между МУЗ "Домбаровская ЦРБ" и ответчиком заключен контракт в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием, согласно условиям которого Нурмухамедова Ю.Н. обязалась освоить основную образовательную программу по избранной специальности и направлению в соответствии с государственным образовательным стандартом; или скорректированную основную образовательную программу в рамках государственного образовательного стандарта по согласованным предложениям студента и учебного заведения; дополнительные дисциплины сверх государственного образовательного стандарта по согласованным предложениям студента и работодателя; прибыть в МУЗ "Домбаровская центральная районная больница" для выполнения должностных обязанностей не позднее ***; отработать после окончания интернатуры в МУЗ "Домбаровская центральная районная больница" 3 года по специальности "***".

*** Нурмухамедова Ю.Н. окончила интернатуру по специальности "***" и принята на работу в МУЗ "Домбаровская ЦРБ" на должность *** с ***.

*** между МУЗ "Домбаровская ЦРБ" и ответчиком заключен договор о профессиональной подготовке, включая обучение новым профессиям и специальностям, согласно которому работодатель обучает работника по специальности "***", оплачивает обучение, командировочные расходы и проживание, а работник принимает на себя обязательство проработать в МУЗ "Домбаровская ЦРБ" в течение 5-ти лет после окончания обучения.

*** Нурмухамедова Ю.Н. уволилась из МБУЗ "Домбаровская ЦРБ" по собственному желанию.

В период с *** по *** (до момента увольнения) МУЗ "Домбаровская ЦРБ" произведены выплаты, связанные с обучением Нурмухамедовой Ю.Н. в размере *** рублей.

*** Нурмухамедовой Ю.Н. направлена претензия с предложением добровольно внести в кассу МБУЗ "Домбаровская ЦРБ" *** рублей, но требование ответчиком не исполнено.

В связи с указанными обстоятельствами МБУЗ "Домбаровская центральная районная больница" просило взыскать с Нурмухамедовой Ю.Н. сумму денежных затрат, связанных с обучением, командировочными расходами и проживанием Нурмухамедовой Ю.Н., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме *** рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме *** рублей.

Определением суда от 04 сентября 2012 года производство по делу прекращено в части требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме *** рубля, расходов, связанных с обучением в 2009 году в общей сумме *** рубля, в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Впоследствии представитель истца уточнила исковые требования, окончательно просила взыскать с Нурмухамедовой Ю.Н. сумму затрат, связанных с оплатой проживания и командировочных расходов, в связи с её обучением в 2010 году пропорционально неотработанному времени в размере *** рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме *** рублей.

В судебном заседании представитель истца Телепнёва Е.Л., действующая на основании доверенности от ***, исковые требования поддержала с учетом их уточнения.

Ответчик Нурмухамедова Ю.Н. и ее представитель Синотов А.А., действующий на основании устного ходатайства ответчика в порядке ст. 53 ГПК РФ, исковые требования не признали.

Решением Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 04 сентября 2012 года исковые требования МБУЗ "Домбаровская ЦРБ" удовлетворены. Постановлено взыскать с Нурмухамедовой Ю.Н. в пользу МБУЗ "Домбаровская ЦРБ" командировочные расходы, расходы, связанные с проживанием, в сумме *** рублей.

В апелляционной жалобе Нурмухамедова Ю.Н. просит отменить решение суда по мотивам его незаконности и необоснованности, вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия, проверив решение суда и материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов гражданского дела следует, что *** Нурмухамедова Ю.Н. окончила государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "***" с присуждением квалификации "***" по специальности "***".

Судом установлено, что *** Нурмухамедова Ю.Н. окончила интернатуру по специальности "***" (удостоверение N *** ***) и со *** принята на работу в МУЗ "Домбаровская центральная районная больница" на должность ***

*** между сторонами заключен договор о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, предметом которого явилось следующее: работодатель обучает работника по специальности "***", обязуется оплатить работнику обучение, командировочные расходы и проживание за счет собственных средств. Работник обязуется проработать в МБУЗ "Домбаровская ЦРБ" в течение 5 лет после окончания обучения, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором (5 лет), работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, в размере, пропорциональном оставшемуся сроку.

Нурмухамедова Ю.Н. в период с *** по *** прошла обучение по профессиональной подготовке по специальности "*** в *** за счет средств МБУЗ "Домбаровская ЦРБ", получила сертификат по данной специальности.

За период обучения Нурмухамедовой Ю.Н. с *** по *** МБУЗ "Домбаровская ЦРБ" израсходовано *** рублей, в том числе:

*** рублей за проезд, что подтверждается авансовый отчетом от ***;

*** рублей - суточные (из расчета *** рублей за один день Х *** дней), что подтверждается авансовым отчетом от ***;

*** рублей за проживание, что договором найма жилого помещения от *** (из расчета *** рублей за один день Х *** дней) и авансовым отчетом от ***.

*** Нурмухамедова Ю.Н уволилась из МБУЗ "Домбаровская центральная районная больница" по собственному желанию, о чем свидетельствует ее заявление об увольнении от *** и приказ о прекращении трудового договора с работником от ***.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, учитывая изложенные положения действующего законодательства и обстоятельства дела, исходил из того, что Нурмухамедова Ю.Н., имея высшее профессиональное образование по специальности "***" и послевузовское профессиональное образование по специальности "***", добровольно заключила соглашение об обучении за счет средств работодателя в целях получения новых знаний, навыков и качеств, получения новой профессии с присуждением специальности "*** - ***", лично была заинтересована в обучении данной профессии, поскольку совмещала основную должность в качестве *** с должностью ***, при этом не имея соответствующего сертификата, и следовательно, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 5 лет у работодателя, оплатившего обучение новой профессии, и, следовательно, уволившись без уважительных причин до истечения данного срока, обязана возместить затраты, связанные с обучением пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям действующего законодательства при его правильном толковании, установленным по делу обстоятельствам, основаны на правильной оценке исследованных доказательств и оснований для признания их необоснованными у судебной коллегии не имеется.

Судебная коллегия соглашается с расчетом суда первой инстанции, согласно которому сумма затрат, связанных с обучением ответчика составляет *** рублей, поскольку данная сумма исчислена в соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Доводы апелляционной жалобы Нурмухамедовой Ю.Н. о том, что ее обучение должно рассматриваться как обязательное повышение квалификации, что командировочные расходы и расходы на проживание являются гарантиями и компенсациями работнику, направляемому работодателем для повышения квалификации в соответствии с положениями ст. 196 ТК РФ, в связи с чем у работника не появляется обязанность в случае увольнения возмещать затраты работодателя на обучение, несостоятельны, так как основаны на неверном толковании норм материального права.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что ее увольнение носило вынужденный характер, о наличии уважительных причин увольнения, о том, что обучение по специальности "***" было необходимо не ей, а работодателю, повышение квалификации было проведено по инициативе истца, что суд не учел положения ст. ст. 187,, 196 ТК РФ являлись предметом исследования и оценки суда.

Указание Нурмухамедовой Ю.Н. в апелляционной жалобе на то, что суд не учел материальное положение ответчика и не применил положения ст. 250 ТК РФ, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку Нурмухамедовой Ю.Н. не представлены суду объективные, убедительные доказательства своего тяжелого материального положения, влекущего снижение размера ущерба.

Таким образом, доводы жалобы не опровергают выводов суда, аналогичны заявленным в суде первой инстанции, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения суда, по делу не установлено.

При таком положении, следует признать, что оснований для отмены решения суда не имеется.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 04 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Нурмухамедовой Ю.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи