Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 17 января 2013 г. по делу N 33-80/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Топоева А.С.,

судей Капустиной Т.М., Прониной А.В.,

при секретаре Немкове С.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании от 17 января 2013 года апелляционную жалобу представителя Богданович Н.Э. на решение Боградского районного суда от 23 октября 2012 года, которым удовлетворен иск прокурора Боградского района в интересах Хребтовой Н.В. к Государственному бюджетному оздоровительному образовательному учреждению Республики Хакасия санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, "Боградская санаторная школа-интернат" о понуждении к совершению определенных действий и взыскании недополученной заработной платы.

Заслушав доклад судьи Капустиной Т.М., объяснения представителей ответчика Сердюковой Г.В. и Кустинской Е.В., настаивавших на доводах жалобы, прокурора Пекарского А.А., выразившего согласие с решением суда, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Боградского района обратился в суд с иском в интересах Хребтовой Н.В. к Государственному бюджетному оздоровительному образовательному учреждению Республики Хакасия санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, "Боградская санаторная школа-интернат" (далее - ГБООУ РХ "БСШИ") о понуждении к совершению определенных действий и взыскании недополученной заработной платы, мотивируя исковые требования тем, что истица работает у ответчика и ее заработная плата менее установленного минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просил обязать ответчика произвести перерасчет недополученной заработной платы с учетом МРОТ за июль - август 2012 года и взыскать недополученный заработок в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

Представитель ответчика ГБООУ РХ "БСШИ" Кустинская Е.В. иск не признала.

Суд постановил вышеприведенное решение, которым обязал ГБООУ РХ "БСШИ" произвести перерасчет недополученной заработной платы Хребтовой Н.В. с учетом минимального размера оплаты труда в период за июль, август ДД.ММ.ГГГГ года и взыскал в пользу Хребтовой Н.В. недополученную заработную плату в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере "данные изъяты" руб.

С решением не согласна представитель ответчика ГБООУ РХ "БСШИ" Богданович Н.Э.

В апелляционной жалобе, она, ссылаясь на неправильное толкование норм материального права, просит его отменить и принять новое решение. Приводя расчет заработной платы истицы, указывает, что размер базового оклада, виды и размеры компенсационных выплат установлены в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия от 09 ноября 2010 года N 577 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия". Кроме того, указывает на то, что Распоряжением Главы Республики Хакасия от 30 мая 2012 года N 90-рп установлен уровень начисленной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, не ниже 5533 руб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст.129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, действующей в настоящее время ч. 3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 4611 руб.).

Как установлено судом, Хребтова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает уборщицей помещений в ГБООУ РХ "БСШИ" (прежнее наименование - Республиканское государственное оздоровительное образовательное учреждение санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, "Боградская санаторная школа-интернат") (л.д. 5).

Заработная плата за июль у истицы составила - "данные изъяты" руб."данные изъяты" коп., за август - "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. ( л.д.8).

Разрешая дело и признавая исковые требования обоснованными, суд проанализировал нормы трудового законодательства и установил нарушение трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы, поскольку ее заработная плата без учета районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда.

Размер недополученной заработной платы сторонами не обжалуется и судебной коллегией не проверяется.

Ссылки жалобы на Постановление Правительства Республики Хакасия от 09 ноября 2010 года N 577 и Распоряжение Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 30 мая 2012 года N 90-рп не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные правовые акты не регулируют спорные правоотношения относительно соблюдения работодателем гарантий, установленных ч. 3 ст. 133, ст. 316 и ст. 317 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Боградского районного суда от 23 октября 2012 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика Богданович Н.Э. - без удовлетворения.

Председательствующий А.С. Топоев

Судьи Т.М. Капустина

А.В. Пронина