Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2012 N 11-21293/12 (ключевые темы: увольнение - персонифицированный учет - оплата труда - компенсации за неиспользованный отпуск - денежная компенсация)

Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2012 N 11-21293/12

Судья Удов Б.В.

Гр. дело N 11-21293

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 ноября 2012 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Нестеровой Е.Б., Котовой И.В.,

при секретаре Сальниковой Д.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе Гаранцева В.А. на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 02 августа 2012 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Гаранцева В.А. к ОАО "Универмаг "Москва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении по сокращению штатов, компенсации за задержку выдачи заработной платы, морального вреда, обязании произвести уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, обязании направить в Пенсионный фонд РФ сведения персонифицированного учета - отказать,

УСТАНОВИЛА:

25.05.2012 Гаранцев В.А. обратился в суд с иском к ОАО "Универмаг "Москва", в котором просил взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2011 по 20.02.2012 исходя из размера должностного оклада 40 000 руб., дополнительную компенсацию при увольнении по сокращению штатов за период с 21.02.2012 по 02.04.2012 в сумме 53 894,96 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 50 200,53 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с 01.11.2011 по 31.05.2012 в сумме 47 618,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а также обязать ответчика произвести уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и направить в Пенсионный фонд РФ сведения персонифицированного учета.

Свое обращение истец мотивирует тем, что работал в ОАО "Универмаг "Москва", за период с 26.04.2011 по 31.10.2011 заработная плата ответчиком не выплачивалась, что подтверждено вступившим в законную силу судебным решением от 29.11.2011, однако с 01.11.2011 заработная плата ответчиком также не выплачивалась; 20.02.2012 трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении, однако при увольнении расчет с ним не произведен, заработная плата и все причитающиеся денежные суммы, в том числе выходное пособие, компенсации за досрочное расторжение трудового договора и за неиспользованный отпуск, не выплачены, что нарушает права истца и причиняет ему моральный вред.

В судебном заседании представители истца требования поддержали.

Представитель конкурсного управляющего ОАО "Универмаг "Москва" в судебном заседании против удовлетворения иска возражал.

02.08.2012 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Гаранцев В.А. по доводам своей апелляционной жалобы.

В заседание судебной коллегии истец Гаранцев В.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д. 147-150), о причинах неявки не сообщил; представитель ответчика конкурсного управляющего ОАО "Универмаг "Москва" по доверенности Кисенко Н.П. в судебном заседании против удовлетворения жалобы возражал.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, в том числе вступившим в законную силу решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 29.11.2011, что с 26.04.2010 Гаранцев В.А. был принят на работу в ОАО "Универмаг "Москва" на должность водителя на 0,5 ставки по совместительству; 18.03.2011 между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому Гаранцев В.А. был принят в ОАО "Универмаг "Москва" по основному месту работы на должность водителя с окладом согласно штатному расписанию 40 000 руб.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 30.12.2010 по гражданскому делу N А40-26764/10-101-99Б ОАО "Универмаг Москва" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на временного управляющего Карпенко А.В.; определением суда от 11.03.2012 конкурсным управляющим должника утвержден Бондарев В.А.

На основании приказа и.о. конкурсного управляющего N 1-ШР от 25.01.2012 имеющиеся в штатном расписании должности подлежали сокращению (л.д. 69-73), 28.01.2012 Гаранцеву В.А. направлено уведомление предстоящем увольнении (л.д. 66).

Приказом Конкурсного управляющего ОАО "Универмаг Москва"N 25-л от 29.03.2012 действие трудового договора с Гаранцевым В.А. от 26.04.2010 прекращено, истец уволен 02.04.2012 по п. 2 ч. 1 си. 81 Трудового Кодекса РФ (по сокращению штата) (л.д. 76).

Как следует из расчета Конкурсного управляющего ОАО "Универмаг "Москва" причитающиеся Гаранцеву В.А. на момент увольнения выплаты составили: заработная плата за период с 01.11.2011 по 02.04.2011 в сумме 201 818,18 руб., компенсация за 53,63 дней неиспользованного отпуска за период работы с 26.04.2010 по 02.04.2012, в сумме 73011,75 руб., выходное пособие в размере 40 000 руб., а всего 314 829, 93 руб. (л.д. 62).

Согласно объяснениями представителя ответчика и представленному им реестру кредиторов ОАО "Универмаг "Москва" по текущим платежам в указанный реестр включены требования Гаранцева В.А. в общей сумме 962 011,43 руб., состоящей из задолженности по заработной плате с 01.11.2011 по 02.04.2012 и выплат, причитающихся при увольнении, в общей сумме 314 829, 93 руб., а также суммы в размере 647 181,50 руб., взысканной по решению суда от 29.11.2011 (л.д. 59-61).

Как следует из решения Гагаринского районного суда г. Москвы от 29.11.2011, с ОАО "Универмаг "Москва" в пользу Гаранцева В.А. взыскано 647 181,50 руб., из которых неполученная за период с 26.04.2011 по 31.10.2011 заработная плата составила 379 933,79 руб., компенсация за задержку ее выплаты за период с 26.04.2011 по 16.11.2011 - 40 331,40 руб., компенсация морального вреда - 1000 руб. и денежные средства по соглашению от 30.11.2009 в размере 225 916,31 руб.

Разрешая заявленные требования о взыскании заработной платы с 01.11.2011, суд исходил из того, что, несмотря на включение ответчиком указанных требований в реестр кредиторов по текущим платежам, оснований для взыскания заработной платы не имеется, поскольку истец трудовые обязанности в указанный период не выполнял, доказательств чинения ответчиком в этом препятствий истцом не представлено. Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсаций при увольнении и процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходил из положений ст. 134 Закона о несостоятельности (банкротстве), указав, что такие требования погашаются из конкурсной массы в порядке очередности, при этом возможность осуществить такие выплаты не представляется возможным учитывая, что денежных средств для их полного погашения не имеется.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами по следующим основаниям.

Так, ст. 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" установлена очередность удовлетворения требований кредиторов.

Между тем, указанная в законе о банкротстве очередность, равно как и отсутствие на счете должника денежных средств, не влияют на право работника должника обратиться в суд общей юрисдикции за защитой нарушенных трудовых прав и не могут явиться единственным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении его требований в случае их обоснованности.

Так, в соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

При таких данных, исковые требования работника должника подлежали рассмотрению судом по существу, а вступившее в законную силу решение суда общей юрисдикции в случае признания требований обоснованными и их удовлетворении будет являться основанием для включения взысканной суммы в соответствующий реестр требований кредиторов.

Более того, наличие задолженности перед Гаранцевым В.А. по заработной плате и выплатам при увольнении ответчик не оспаривал, а само по себе включение заявленных требований в реестр кредиторов ОАО "Универмаг "Москва" по текущим платежам не влечет отказ в иске и является одним из доказательств обоснованности требований работника.

По этим же основаниям, не может быть признан обоснованным вывод суда об отказе во взыскании заработной платы за период с 01.11.2011 по 02.04.2011 ввиду того, что истец не исполнял трудовые обязанности. Также судом не учтено, что вступившим в законную силу судебным решением от 29.11.2011 установлено наличие у работодателя задолженности по заработной плате перед истцом с 26.04.2011 по 31.10.2011, а 01.12.2011 Гаранцев В.А. письменно уведомил работодателя о приостановлении работы по ст. 142 Трудового Кодекса РФ ввиду задержки причитающихся выплат (л.д. 101-102).

С учетом вышеизложенного и установленных по делу обстоятельств о периоде работы истца, с ОАО "Универмаг Москва" в пользу Гаранцева В.А. подлежит взысканию начисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.11.2011 по 02.04.2012 в сумме 201 818,18 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 73 011,75 руб., выходное пособие в размере 40 000 руб., а всего 314 829, 93 руб.

Доводы ответчика о том, что задолженность перед работником погашается, несостоятельны, поскольку из представленной выписки по счету ОАО "Универмаг Москва" следует, что в период с 27.06.2012 по 30.09.2012 действительно производились выплаты Гаранцеву В.А., однако из назначений платежа следует, что указанная выплаты производились в счет погашения суммы по решению суда от 29.11.2011 (л.д. 112-136).

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств, учитывая, что они начислены работодателем.

При таких данных требования Гаранцева В.А. о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового Кодекса РФ, в том числе взысканную по решению суда от 29.11.2011 в размере 379 933,79 руб., выплат, причитающихся при увольнении, а также о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Как следует из заключенного между сторонами трудового договора, заработная плата причиталась к выплате 2 раза в месяц - 8 и 23 числа каждого месяца, в связи с чем подлежала выплате не позднее 08 числа за предыдущий месяц.

Указанием Банка России от 23.12.2011 N 2758-У с 26.12.2011 установлена ставка рефинансирования 8%, действующая на день принятия решения судом первой инстанции.

При таких данных, в пользу Гаранцева В.А. с ответчика ОАО "Универмаг "Москва" подлежат взысканию проценты за весь период задержки выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, по день вынесения решения суда 02.08.2012 в следующем размере:

на сумму заработной платы за ноябрь 2011 года за период с 09.12.2011 по 02.08.2012 за 238 дней просрочки: 40 000 руб. х 8% : 300 х 238 дн. = 2 538, 67 руб.,

на сумму заработной платы за декабрь 2011 года за период с 09.01.2012 по 02.08.2012 за 207 дней просрочки: 40 000 руб. х 8% : 300 х 207 дн. = 2 208 руб.,

на сумму заработной платы за январь 2012 года за период с 09.02.2012 по 02.08.2012 за 176 дней просрочки: 40 000 руб. х 8% : 300 х 176 дн. = 1 877, 33 руб.,

на сумму заработной платы за февраль 2012 года за период с 09.03.2012 по 02.08.2012 за 147 дней просрочки: 40 000 руб. х 8% : 300 х 147 дн. = 1 568 руб.,

на сумму заработной платы за март 2012 года 40 000 руб., за апрель 2012 года 2 818,18 руб., а также на сумму выходного пособия 40 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск 73 011, 75 руб. (всего 155 829,93 руб.), причитающихся к выплате в день увольнения 02.04.2012, за период с 03.04.2012 по 02.08.2012 за 122 дня просрочки: 155 829,93 руб. х 8% : 300 х 122 дн. = 5 069,67 руб.,

на сумму заработной платы, взысканной по решению суда от 29.11.2011 в размере 379 933,79 руб., за период с 17.11.2011 по 02.08.2011 за 260 дней просрочки: 379 933,79 руб. х 8% : 300 х 260 дн. = 26 342,07 руб.

а всего 39 603 руб. 74 коп. (2 538, 67 + 2 208 + 1 877,33 + 1 568 + 5069,67 + 26 342,07).

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 5 000 рублей судебная коллегия удовлетворяет частично; при определении размера компенсации принимает во внимание, что окончательный расчет с истцом не произведен, перед работником имеется задолженность по заработной платы, в связи с чем оценивает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, полагая заявленную сумму несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Также подлежат удовлетворению исковые требования Гаранцева В.А. в части обязания ответчика направить сведения персонифицированного учета в отношении истца в Пенсионный Фонд РФ, поскольку данное требование основано на ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", а также ст. 14 и 15 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, составит 6 944 руб. 34 коп. ((314 829, 93 руб. + 39 603, 74 руб.) - 200 000 руб.) х 1% + 5200 руб. + 200 руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Гагаринского районного суда города Москвы от 02 августа 2012 года отменить,

принять по делу новое решение, которым взыскать с ОАО "Универмаг Москва" в пользу Гаранцева В.А. заработную плату за период с 01 ноября 2011 года по 02 апреля 2012 года в сумме 201 818 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 73 011 руб. 75 коп., выходное пособие в размере 40 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 39 603 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.,

обязать ОАО "Универмаг "Москва" направить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Гаранцева В.А. в Пенсионный фонд РФ,

в остальной части иска отказать,

взыскать с ОАО "Универмаг "Москва" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 6 944 руб. 34 коп.

Председательствующий:

Судьи: