Определение Московского городского суда от 29.01.2013 N 4г-190/13 (ключевые темы: выходное пособие - компенсации за неиспользованный отпуск - единовременное пособие - увольнение по сокращению штата - взыскание заработной платы)

Определение Московского городского суда от 29.01.2013 N 4г-190/13

Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу ответчика ЗАО "БЕРИЛЛ ДЕЛЬТА", подписанную его представителем Туфаром С.И., поступившую в суд кассационной инстанции 29 декабря 2012 года, на решение Коптевского районного суда города Москвы от 02 августа 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30 октября 2012 года по гражданскому делу по иску Борисовой Е.Ю. к ЗАО "БЕРИЛЛ ДЕЛЬТА" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия в связи с увольнением по сокращению штатов, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Борисова Е.Ю. обратился в суд с иском к ЗАО "БЕРИЛЛ ДЕЛЬТА" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия в связи с увольнением по сокращению штатов, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.

Решением Коптевского районного суда города Москвы от 02 августа 2012 года заявленные Борисовой Е.Ю. исковые требования удовлетворены частично; постановлено:

- взыскать с ЗАО "Берилл Дельта" в пользу Борисовой Е. Ю. "_" руб. "_" коп., в том числе: задолженность по заработной плате, включая оплату использованной части отпуска в размере "_" руб. "_" коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "_" руб. "_" коп.; единовременное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов в размере "_" руб. "_" коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "_" руб. "_" коп.; выходное пособие за первый месяц со дня увольнения в размере "_" руб. "_" коп.; выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в размере "_" руб. "_" коп.,; компенсацию за задержку выплат в размере "_" руб. "_" коп.; расходы на оплату услуг представителя "_" руб. "_" коп.;

- в остальной части иска отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30 октября 2012 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ответчик ЗАО "БЕРИЛЛ ДЕЛЬТА" ставит вопрос об отмене решения суда и апелляционного определения судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.

Изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Рассматривая настоящее дело, суд, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных Борисовой Е.Ю. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации); требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации); в соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; в статье 178 ТК РФ прямо предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия; последний абзац статьи предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий; в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму; Борисова Е.Ю. на основании трудового договора, заключенного с ЗАО "БЕРИЛЛ ДЕЛЬТА" работала в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам с 15 августа 2011 года; согласно п. 7.7 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней; п. 8.5 данного трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работнику выплачивается единовременное пособие в размере не менее тройного среднемесячного заработка; приказом ЗАО "БЕРИЛЛ ДЕЛЬТА" от 17 февраля 2012 года Борисова Е.Ю. уволена из организации ответчика по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов); включение в трудовой договор Борисовой Е.Ю. условия о выплате единовременного пособия в размере трех среднемесячных окладов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, не может рассматриваться как злоупотребление правом либо дискриминация, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере предусмотрена частью 4 статьи 178 ТК РФ; законодатель, определяя принципы правового регулирования социально-трудовых отношений и формируя общие подходы к порядку возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, прежде всего исходит из единства правового регулирования труда, которое, в свою очередь, обеспечивает стабильность самой отрасли трудового права (ст.2 ТК РФ); пересмотр условий трудового договора, заключенного и исполнявшегося всеми заинтересованными лицами, равно как и признание его недействительным в той или иной части, вышеуказанным принципам соответствовать не может; свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений; субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий; установление длительных трудовых отношений, возможность работать на постоянной основе, с определёнными гарантиями касающимися оплаты труда, в том числе выплат при расторжении трудового договора, имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд и защиту от безработицы, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации; с момента подписания трудового договора с 15 августа 2011 года по 20 февраля 2012 года его условия ЗАО "БЕРИЛЛ ДЕЛЬТА" и Борисовой Е.Ю. не оспаривались; факт исполнения трудовой функции Борисовой Е.Ю. по указанной в трудовом договоре должности ЗАО "БЕРИЛЛ ДЕЛЬТА" не опровергался; выплата работнику компенсации, в том числе связанной с расторжением заключенного с ними трудового договора, предусмотрена трудовым договором и не противоречит локальным актам ЗАО "Берилл Дельта"; каких - либо объективных доказательств, могущих с достоверностью свидетельствовать о том, что компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами, не являются соразмерными фонду заработной платы, который имеется у организации и той прибыли, которая им получена, суду представлено не было; размер должностного оклада Борисовой Е.Ю. составлял от "_" руб. в месяц; поскольку ЗАО "БЕРИЛЛ ДЕЛЬТА" незаконно удерживал денежные средства подлежащих выплате Борисовой Е.Ю. при увольнении, постольку в её пользу с ЗАО "БЕРИЛЛ ДЕЛЬТА" должны быть взысканы проценты в порядке ст. 236 ТК РФ; в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено федеральными законами; порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ); согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск; механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника; в ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ); выходное пособие, выплачиваемое при увольнении в связи с сокращением штатов, должно быть начислено исходя их среднедневного заработка Борисовой Е.Ю. "_" руб. "_" коп. и составило за первый месяц "_" руб. "_" коп. х 19 рабочих дней = "_" руб. "_" коп; Борисова Е.Ю. имеет право на соответствующую компенсацию как основного, так и дополнительного отпусков в полном размере; с учетом использованной в январе 2012 года части основного отпуска ЗАО "БЕРИЛЛ ДЕЛЬТА" должен выплатить Борисовой Е.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск; сумма начисленной компенсации составляет "_" руб. "_" коп.; с учетом удержания НДФЛ из указанной суммы к выплате Борисовой Е.Ю. причитается "_" руб. "_" коп.; тем самым, с учетом требований ст.ст.127,140 ТК РФ в пользу Борисовой Е.Ю. с ЗАО "БЕРИЛЛ ДЕЛЬТА" подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере "_" руб. "_", невыплаченное выходное пособие, предусмотренное ст.81 ч.2, ст.178 ч.1 ТК РФ, а также в порядке ст.236 ТК РФ компенсация за задержку выплат; в соответствии со ст.100 ГПК РФ в пользу Борисовой Е.Ю. с ЗАО "БЕРИЛЛ ДЕЛЬТА" подлежат взысканию расходы в разумных пределах на представителя в размере "_" руб.

С данными выводами суда по существу согласилась судебная коллегия, которая по мотивам, изложенным в апелляционном определении судебной коллегии, оставила решение суда без изменения.

Выводы, приведенные в решении суда и апелляционном определении судебной коллегии, в судебных постановлениях мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.

Никаких существенных нарушений со стороны суда и судебной коллегии норм материального или процессуального права из представленных документов по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке). Как неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, касающихся производства в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке) по гражданским делам в Российской Федерации, иной подход приводил бы к несоразмерному ограничению принципа правовой определенности.

Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.

При таких данных, вышеуказанные решение суда и апелляционное определение судебной коллегии сомнений в их законности с учетом доводов кассационной жалобы ответчика ЗАО "БЕРИЛЛ ДЕЛЬТА" не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для их отмены или изменения в настоящем случае отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

В передаче кассационной жалобы ответчика ЗАО "БЕРИЛЛ ДЕЛЬТА" на решение Коптевского районного суда города Москвы от 02 августа 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30 октября 2012 года по гражданскому делу по иску Борисовой Е.Ю. к ЗАО "БЕРИЛЛ ДЕЛЬТА" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия в связи с увольнением по сокращению штатов, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат - для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда - отказать.

Судья Московского

городского суда А.А. Князев