Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 N 11-1330/13 (ключевые темы: трудовой договор - коллективный договор - локальный нормативный акт - выплата заработной платы - компенсации)

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 N 11-1330/13

Судья: Адамова Т.Ю.

гр. дело N 11-1330

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 января 2013г. г.Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Базьковой Е.М.,

судей Шаповалова Д.В.,Нестеровой Е.Б.

при секретаре Лагун С.Б.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Базьковой Е.М.

дело по апелляционной жалобеХорошилова А.Н.,

на решение Савеловскогорайонного суда г.Москвы от 05 июля 2012 года,

которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Хорошилова А.Н. к Открытому акционерному обществу "Российская самолетостроительная корпорация "МИГ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплат и компенсации морального вреда- отказать",

У С Т А Н О В И Л А:

Истец Хорошилов А.Н. обратился в суд с иском к ОАО "Российская самолетостроительная корпорация "МИГ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплат и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что с 29.09.1993г. находится в трудовых отношениях с ответчиком, с 01.09.2005г. работает в должности заместителя начальника отдела комплектации ПК N2. Дополнительным соглашением от 08.06.2010г. к трудовому договору были внесены изменения, согласно которым был установлен оклад в размере ххххх руб., за период с 01.06.2011г. по 15.11.2011г. не выплачивалась заработная плата исходя из оклада ххххх руб., выплата заработной платы производилась исходя из оклада ххххх руб. Поскольку работодатель отказался произвести выплаты в добровольном порядке, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по зарплате за период с 01.06.2011г. по 15.11.2011г., исходя из размера оклада ххххх руб. ежемесячно, согласно представленному расчету, в сумме ххххх руб., а также взыскать компенсацию за задержку данных выплат в размере хххххх руб. и компенсировать в порядке ст. 237 ТК РФ моральный вред в размере хххх руб., с учетом увеличения исковых требований истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере

ххххх руб., компенсацию за задержку данных выплат в размере ххххх руб., компенсацию морального вреда в размере ххххх руб., а также расходы услуг представителя в размере ххххх руб.

Истец Хорошилов А.Н. в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности Волков А.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика о дне слушания дела извещен, в судебное заседание не явился, представил возражения на иск и ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит истец Хорошилов А.Н.по доводам апелляционной жалобы.

Стороны, извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращались, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии нормами закона и фактическими обстоятельствами дела.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом было установлено, что истец с 29.09.1993 года состоит в трудовых отношения с ОАО "Российская самолетостроительная корпорация "МИГ", что следует из его объяснений и представленных истцом документов.

Согласно п. 4.5.1. коллективного договора ОАО "РСК МИГ" персональные оклады устанавливаются в соответствии с действующим положением об оплате труда работников корпорации.

В соответствии с п.1 действующего в ОАО "РСК МИГ" порядка установления персональных окладов и персональных надбавок работникам ФГУП "РСК МИГ" персональные оклады могут быть установлены на основании дополнительных соглашений к трудовому договору.

Пунктом 7 трудового договора N хххххххх от 01.09.2005г. истцу установлен должностной оклад в размере хххх руб. ежемесячно. Данным пунктом предусмотрено, что при наличии определенных условий работнику производятся дополнительные выплаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и иными локальными нормативными актами и по соглашению сторон в размере оплаты труда может быть пересмотрен, что оформляется дополнительным соглашением в письменном виде и после подписания сторонами.

Дополнительным соглашение от 08.06.2010г. к трудовому договору N ххххх от 01.09.2005г. истцу был установлен персональный оклад в размере хххх руб., на срок с 01.06.2010г. по 31.05.2011г.

Судом сделан вывод о том, что все изменения условий оплаты труда истца произведены с его согласия в полном соответствии с подписанием им трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и локальными нормативными актами, действующим коллективным договором и положением об оплате труда.

Отказывая истцу в иске о взыскании задолженности по заработной плате , исходя из оклада в хххххх руб., а также компенсации по ст. 236 ТК РФ, суд обоснованно исходил из того, что дополнительным соглашением к трудовому договору от 08.06.2010г. истцу был временно установлен персональный оклад в размереххххх руб. Дополнительное соглашение прекратило действие 31.05.2011г. в связи с истечением установленного им срока, новых дополнительных соглашений об изменении первоначально установленных трудовым договором условий оплаты труда с истцом не заключалось, а поэтому правовых оснований для продолжения выплаты заработной платы, исходя из оклада в хххххх руб., суд не установил.

Суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, как производных от основного требования.

Довод апелляционной жалобы на то, что в дополнительном соглашении от 08.06.2010г. к трудовому договору не указано, что оно прекращает свое действие 31.05.2011года, а следовательно оно является действующим, не может служить основанием к отмене решения, поскольку данный довод направлен на иное толкование условий дополнительного соглашения, которое судом дано в решении.

Ссылка в жалобе на то, что суд неправильно применил нормы материального права, и не принял во внимание ст. 74 ТК РФ, согласно которой работодатель не вправе не уведомив работника изменить условия трудового договора, несостоятельна, поскольку основана на неправильном применении норм трудового законодательства, поскольку работодатель не изменял условия трудового договора, заключенного с истцом. Дополнительным соглашением, заключенным на срок с 01.06.2010г. по 31.05.2011года истцу был установлен персональный оклад. По окончании срока действия дополнительного соглашения, истец получает оклад по трудовому договору.

Руководствуясь ст. ст. 329-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Савеловскогорайонного суда г.Москвы от 05 июля 2012г. оставить без изменения, апелляционную жалобуистца Хорошилова А.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: