Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 31 января 2013 г. по делу N 33-507

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Коршунова Р.В.,

судей Аршиновой Е.В., Поляниной О.А.,

при секретаре Низове И.В.,

с участием прокурора Новичкова Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савицкого В.А. к обществу с ограниченной ответственностью Фирма "Сервисгазавтоматика" о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, отпускных выплат, расходов на медицинские услуги, компенсации за аренду жилья, признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Савицкого В.А. на решение Октябрьского районного суда города Саратова от 25 октября 2012 года, которым исковые требования Савицкого В. А. удовлетворены частично, с общества с ограниченной ответственностью Фирма "Сервисгазавтоматика" в пользу Савицкого В.А. взыскано невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с 28 мая 2012 года по 17 августа 2012 года в размере 84 122 рубля 38 копеек, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 87 122 (восемьдесят семь тысяч сто двадцать два) рубля 38 копеек, в удовлетворении остальной части иска отказано.

Заслушав доклад судьи Поляниной О.А., изучив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, заслушав прокурора, полагавшего, что для отмены или изменения постановленного решения нет правовых оснований, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Савицкий В.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью Фирма "Сервисгазавтоматика" (далее - ООО Фирма "Сервисгазавтоматика"), в котором с учетом уточненных требований, указал, что истец в период с 19 сентября 2011 года по 14 сентября 2012 года работал в должности "данные изъяты" в городе Саратове. 22 мая 2012 года ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" издало приказ N 29 о внесении изменений и проведение организационно-штатных мероприятий филиала ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" в городе Саратове, исключив все вакантные должности из штатного расписания и установив с 01 августа 2012 года новые должностные оклады. Указанным приказом должностной оклад истца снижен с 81 648, 10 рублей до 10 000 рублей. Ссылался, что на момент издания приказа N29 от 22 мая 2012 года существенных организационно-штатных мероприятий в филиале не произошло, были сокращены лишь вакантные должности, нагрузка на работников филиала не уменьшена. Считал, что изменение в одностороннем порядке существенных условий договора в части снижения истцу с 01 августа 2012 года оклада до 10 000 рублей, не основаны на законе, нарушают его права и законные интересы. Указал, что его заработная плата состоит не только из оклада, но и премии в размере 45 процентов от должностного оклада, таким образом, полагал, что заработная плата должна составлять в месяц 118 465 рублей, с учетом вычета налога. Считал, что заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, за работодателем образовалась задолженность за период с февраля 2012 года по 27 мая 2012 года: за февраль перечислено в счет заработной плату 100 000 рублей - недоплата составила 18 465 рублей, за март перечислено в счет заработной платы 100 000 рублей - недоплата составила 18 465 рублей, за май перечислено в счет заработной платы 50 000 рублей - недоплата составила 68 465 рублей.

Ссылался, что работодателем в нарушение положений об оплате труда работников ООО Фирма "Сервисгазавтоматика", Савицкому В.А. не произведены следующие выплаты: 202 851 рубль 60 копеек - вознаграждение по итогам работы за год, 101 425 рублей 80 копеек - единовременная премия к празднику "Новый год", 118 465 рублей - премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности, а всего 546 602 рубля 40 копеек, являющиеся составными частями его заработной платы.

20 октября 2011 года ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" издало распоряжение, что с декабря 2011 года истцу будет производиться компенсация найма жилья из расчета не более 20 000 рублей в месяц. Приказом N 31 от 30 мая 2012 года ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" прекратило выплаты работникам данной компенсации. Истец с данным приказом не ознакомлен, считал его незаконным, в связи с чем, полагал, что с работодателя подлежит взысканию за период с мая по сентябрь 2012 года 100 000 рублей.

Истец указал, что с 28 мая 2012 года в бухгалтерию предприятия им сданы пять листов нетрудоспособности, но пособия по временной нетрудоспособности не выплачены. Работодатель обязан был выплатить пособия по нетрудоспособности в ближайший день, после даты выплаты заработной платы 22 или 8 числа месяца за периоды болезни с 28 мая 2012 года по 15 июня 2012 года, с 18 июня 2012 года по 29 июня 2012 года, со 02 июля по 27 июля 2012 года, с 30 июля 2012 года по 07 августа, с 08 августа по 17 августа 2012 года в размере 100 процентов заработка, что составляет 365 632 рубля 96 копеек.

В соответствии с графиком отпусков на 2012 год, утвержденным ООО Фирма "Сервисгазавтоматика", Савицкого В.А. с 20 августа по "дата" должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. "дата" истец в адрес работодателя направил заявление о предоставлении ему отпуска с "дата" и выплате материальной помощи к нему. "дата" и "дата" им был продублирован текст заявления на отпуск телеграммой. На основании графика отпусков и уведомлений работодателя Савицкий В.А. с 20 августа по "дата" использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем считал, что у работодателя возникла обязанность по оплате выплат, связанных с данным отпуском: отпускных выплат в размере 115 463 рубля 04 копейки, материальной помощи к отпуску в размере 81 700 рублей, в общей сумме 197 163 рубля 04 копейки.

Согласно разделу 6 Приложения N5 к Коллективному договору ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" по решению работодателя может быть произведена полная или частичная оплата медицинских услуг. В августе 2012 года он обращался к работодателю с заявлением, о выплате расходов на медицинские услуги, в сумме 113 790 рублей, данное заявление осталось без ответа, в связи с чем, полагал, что данная сумма подлежит взысканию с ООО Фирма "Сервисгазавтоматика".

Также указал, что в период рассмотрения данного гражданского дела, представитель ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" вынудил его написать заявление об увольнении по собственному желанию с 14 сентября 2012 года. 28 сентября 2012 года этот же представитель выдал ему трудовую книжку, где в записи N14 указано, что он уволен 28 сентября 2012 года на основании приказа N324/лс от 26 сентября 2012 года. Истец считал увольнение незаконным, а приказ N324/лс от 26 сентября 2012 года подлежащим отмене, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию написано под давлением и не является его истинным желанием. В результате незаконного увольнения истец лишен возможности трудиться и не получил заработок за период с 14 сентября 2012 по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка за период 30 дней в размере 171 235 рублей 80 копеек. Всеми вышеперечисленными действиями ответчика Савицкому В.А. причинены нравственные страдания, которые подлежат возмещению путем компенсации морального вреда в сумме 680 000 рублей.

Рассмотрев возникший спор, судом постановлено вышеуказанное решение.

Савицкий В.А. не согласился с данным решением в части отказа в удовлетворении исковых требований, в апелляционной жалобе просит решение районного суда в данной части отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов апелляционной жалобы истец ссылается на обстоятельства, аналогичные указанным в исковом заявлении.

В возражениях на апелляционную жалобу помощник прокурора Октябрьского района города Саратова Прокофьева Т.Ю., принимавшая участие в рассмотрении дела в районном суде, указывает на законность и обоснованность решения суда. Считает, что судом оценены представленные доказательства по делу, проверены доводы истца об отсутствии условий для осуществления им трудовой деятельности, нормы социальных гарантий, связанных с погашением работникам расходов по оплате жилья, трудовым и коллективным договорами не установлены.

В заседание судебной коллегии лица, участвующие в деле, их представители, не явились, извещены о заседании надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили, о причинах неявки не сообщили. При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц, их представителей.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия полагает, что оснований для отмены или изменения решения суда не имеется, поскольку при рассмотрении искового заявления правильно применены нормы материального и процессуального права, определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Из материалов дела следует, что 19 сентября 2011 года в соответствии с приказом N 277/лс (т. 1 л.д. 31) Савицкий В.А. принят на должность "данные изъяты" в городе Саратове, в тот же день с истцом заключен трудовой договор N 337/1 (т. 1 л.д. 22-26).

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора оплата труда работнику установлена в размере должностного оклада и составляет 81 648 рублей 10 копеек в месяц.

Из пункта 5.2 трудового договора следует, что работнику по итогам работы за месяц производятся выплаты ежемесячной премии в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующими в обществе, но не более 45 процентов от должностного оклада.

Согласно пункту 5.3 трудового договора по решению работодателя работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты, доплаты, персональные надбавки. Порядок и условия выплаты заработной платы, включая премии, персональные надбавки, доплаты и другие поощрительные и компенсационные выплаты, определяются локальными актами работодателя.

Коллективным договором ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" на 2011-2013 года, утвержденным 01 апреля 2011 года (т. 1 л.д. 114-142) установлено, что работодатель обязуется производить выплату должностных окладов в соответствии с утвержденным штатным расписанием и заключенными трудовыми договорами, выплату премий, надбавок, доплат производить в соответствии с действующими Положениями об оплате труда работников ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" (п. 7.3).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" утвержденным 01 апреля 2011 года (т. 1 л.д. 91-95), установлено, что работникам Общества устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает выплату заработной платы на основе должностных окладов, согласно штатному расписанию, учитывающих профессиональную квалификацию работника, уровень ответственности за выполнение должностных обязанностей, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, без надбавки за личный вклад (п.п. 1.2, 1.3 Положения).

В соответствии с пунктом 2.4 Положения о расходовании собственных средств организации на социальные выплаты работникам ООО Фирма "Сервисгазавтоматика"к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности - Работники Общества награждаются премией в размере - среднемесячной заработной платы, исчисленной из расчета начисленной заработной платы Работника за последние 12 месяцев перед профессиональным праздником.

Согласно пункту 2.7 того же Положения по решению Работодателя к празднику "Новый Год" может быть осуществлено единовременное награждение премией в размере - среднемесячной заработной платы, исчисленной из расчета начисленной заработной платы Работника за последние 12 месяцев перед праздником "Новый Год".

В соответствии с пунктами 5.1, 5.2 Положения об оплате труда работников ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" утвержденного 01 апреля 2011 года вознаграждение выплачивается по итогам работы за год при наличии прибыли в Обществе. Работникам может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год в размере до двух среднемесячных заработных плат.

При этом размеры должностных окладов работникам устанавливаются, согласно штатному расписанию Общества, в трудовых договорах. Конкретные размеры вознаграждений работникам устанавливаются приказом директора Общества (п.п. 2.1, 5.7 Положения).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Данная норма о премировании закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Из указанных норм закона, трудового договора и локальных актов ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" следует, что Савицкому В.А. установлена заработная плата в виде фиксированного должностного оклада в размере 81 648 рублей 10 копеек. Премия по итогам работы за месяц подлежала выплате на основании приказа директора общества.

Исходя из изложенного, доводы жалобы, что выплата ежемесячной премии в размере 45 процентов от должностного оклада, осуществление выплат к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности, к празднику "Новый Год", по итогам работы за год, являлась обязанностью работодателя, несостоятельны и не подтверждаются материалами дела.

По доводу жалобы о признании недействительным приказа N 29 от 22 мая 2012 года о внесении изменений и проведение организационно-штатных мероприятий филиала ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" в городе Саратове с 01 августа 2012 года и изменении оклада истца до 10 000 рублей, судебная коллегия установила, что из должностной инструкции "данные изъяты" утвержденной 01 февраля 2011 года (т. 2 л.д. 131-133), следует, что "данные изъяты" действует от имени общества в пределах полномочий, указанных в доверенности; распоряжается имуществом и денежными средствами филиала в пределах предоставленных ему прав; открывает в банках расчетный или иные счета в порядке установленном обществом; осуществляет прием и увольнение работников Филиала; обеспечивает эффективное использование материальных и финансовых ресурсов и т.п. Всего указанной должностной инструкцией была предусмотрена 21 обязанность.

В соответствии с приказом директора ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" N 29 от 22 мая 2012 года (т. 1 л.д. 32-33) в штатное расписание филиала ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" в городе Саратове внесены изменения с 01 августа 2012 года.

Согласно пункту 1.1, 2 и 3 приказа N 29 от 22 мая 2012 года в связи с уменьшением должностных обязанностей и нагрузки работников, изменены должностные оклады, утверждено и введено в действие с 01 августа 2012 года штатное расписание N 12 со штатной численностью 71 единица. Штатное расписание N 11 от 09 декабря 2011 года признано утратившим силу.

Из уведомления "данные изъяты" Савицкого В.А., с которым истец ознакомился 23 мая 2012 года (т. 1 л.д. 34), следует, что спустя два месяца с момента его ознакомления изменяются условия заключенного с ним трудового договора N 337/1 от 19 сентября 2011 года. Оплата труда с 01 августа 2012 года устанавливается в размере 10 000 рублей в месяц.

Должностная инструкция "данные изъяты", утвержденная 31 мая 2012 года (Т. 2 л.д. 129-130) устанавливает следующие должностные обязанности: "данные изъяты" действует от имени общества в пределах полномочий; указанных в доверенности; осуществляет оперативное руководство деятельностью филиала; подписывает служебные записки; организует создание условий для надлежащего хранения и сохранности товарно-материальных ценностей; контролирует работу подчиненных ему отделов и служб; обеспечивает соблюдение требований действующего законодательства при осуществлении хозяйственной деятельности филиала, т.е. всего определено 6 должностных обязанностей.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что сокращение объема должностных обязанностей истца и уменьшение его должностного оклада произведено работодателем в связи с организационными изменениями условий труда в филиале, работник об изменении условий труда уведомлен в письменной форме в установленный законом срок, указанные действия работодателя соответствуют требованиям ст. 74 ТК РФ, в связи с чем основания для признания приказа N 29 от 22 мая 2012 года незаконным, не усматриваются.

Доводы истца о признании незаконным приказа работодателя N 31 от 30 мая 2012 года и взыскании с ответчика компенсации за аренду жилья, а также расходов на лечение не могут быть признаны состоятельными.

Согласно разделу N 8 Коллективного договора ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" на 2011-2013 года, утвержденным 01 апреля 2011 года работодатель, совместно с Советом трудового коллектива, при наличии денежных средств в обществе, вправе устанавливать дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, социальные льготы и гарантии для работников организации.

В соответствии с Положением орасходованиисобственных средств организации на социальные выплаты работникам ООО Фирма "Сервисгазавтоматика", установлено, что выплаты социального характера производятся при условии фактического поступления средств за выполненные работы и при наличии прибыли в Обществе.

Из пункта 6 Положения следует, что по решению работодателя за счет средств общества может быть произведена полная и частичная оплата хирургических операций и лечения в стационаре с диагностическим исследованием.

В соответствии с договором аренды нежилого помещения от 31 декабря 2011 года (л.д. 64-66), заключенного между ФИО8 и Савицким В.А. следует, что истец получил в наем на период с 01 января 2012 года по 31 декабря 2012 года квартиру "адрес". Арендная плата в месяц составляет 30 000 рублей с учетом налога на доходы физических лиц.

Из расписок о получении денежных средств от 10 мая 2012 года, 10 июня 2012 года (т. 1 л.д. 155), 10 июля 2012 года, 10 августа 2012 года (т.1 л.д. 156), 05 сентября 2012 года (т. 1 л.д. 157), предоставленных Савицким В.А. следует, что им оплачено ФИО8 150 000 рублей. Истцом, в подтверждение расходов на медицинское обслуживание, представлены квитанции на оплату лекарственных средств и соглашения на оказание медицинских услуг (т. 1 л.д. 238-250, т. 2 л.д. 1), при этом, из данных документов не представляется возможным установить производились ли Савицким В.А. расходы по оплате хирургических операций или лечения в стационаре с диагностическим исследованием.

В судебном заседании истец признал факт ненаправления в ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" документов, подтверждающих его расходы за наем жилого помещения и лечение, вследствие чего обязанность работодателя перед истцом по данным социальным выплатам не возникла.

Также приказом N 31 от 30 мая 2012 года (т. 2 л.д. 41) установлено, что с 01 июня 2012 года прекращены выплаты компенсаций за наем жилых помещений для работников ООО Фирма "Сервисгазавтоматика".

Установление социальных гарантий работникам является прерогативой работодателя, и их отмена не нарушает условия трудового или коллективного договора, в связи с чем судебная коллегия соглашается с выводом районного суда об отсутствии оснований для признания приказа N 31 от 30 мая 2012 года незаконным.

По доводу жалобы о неправомерном отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании отпускных выплат в размере 115 463 рубля 04 копейки и материальной помощи к отпуску в размере 81 700 рублей, установлено, что согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из статьи 123 ТК РФ следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Из пункта 4.3 трудового договора с Савицким В.А. следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков и по согласованию с руководством ООО Фирма "Сервисгазавтоматика".

Графиком отпусков, утвержденным "данные изъяты" от 10 ноября 2011 года, предусмотрено предоставление с 20 августа 2012 года истцу отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Подпись Савицкого В.А. в графе ознакомления работников с данным документом отсутствует.

Доказательства наличия согласованного с руководителем ООО Фирма "Сервисгазавтоматика" графика отпусков Савицкого В.А. либо согласованного работодателем заявления истца о предоставлении отпуска не представлены.

Более того, из материалов дела следует, что Савицкий В.А. ушел в отпуск без согласования с работодателем, в связи с чем с 20 августа 2012 года истец фактически совершил прогул.

Таким образом, Савицкий В.А. уход в отпуск с работодателем не согласовал, его заявление на выплату материальной помощи работодатель не рассматривал, приказ о выплате материальной помощи не издавал, в связи с чем районный суд правильно отказал в удовлетворении данных требований истца.

Доводы жалобы истца о необоснованном отклонении судом требований о восстановлении на работе и взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула несостоятельны.

Приказом работодателя Савицкий В.А. уволен с 28 сентября 2012 года с должности "данные изъяты" по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истец указывал на понуждение его со стороны работодателя к подаче заявления об увольнении по собственному желанию, посредством угроз увольнения за прогулы с 20 августа 2012 года, то есть с момента его ухода в отпуск, а также оказанном давлении со стороны представителя ответчика Ефименко В.А., под которым он был вынужден написать заявление об увольнении 21 сентября 2012 года, датированное 14 сентября 2012 года. Также указывал на то, что работодателем были созданы условия, не позволяющие ему осуществлять свои должностные обязанности, а также отсутствие обязательного согласия учредителя организации на его увольнение.

Из материалов дела следует, что Савицкий В.А. подал заявление, датированное 14 сентября 2012 года (т. 4 л.д. 214), из которого следует, что истец просит уволить его по собственному желанию. На заявлении имеется отметка о его получении представителем работодателя по доверенности Ефименко В.А. 21 сентября 2012 года.

Подавая заявление об увольнении по собственному желанию при наличии реальной возможности работодателя применить к истцу дисциплинарное взыскание, истцом был сделан выбор быть уволенным по собственному желанию. Ни в заявлении на увольнение наличие каких-либо причин, вынудивших истца уволиться по собственному желанию, ни в каких-либо иных документах, указаний на это не содержится. Заявление об увольнении по собственному желанию написано истцом по избранным им личным мотивам, он осознавал суть написанного им заявления и его последствия.

На иные факты, которые могли быть расценены в качестве давления со стороны работодателя с целью увольнения, истец не ссылался и доказательств не представлял.

Представленные истцом доказательства не подтверждают его доводы об оказании ответчиком на него давления с целью вынудить уволиться по собственному желанию, истцом не доказан факт понуждения его работодателем к увольнению по собственному желанию и что увольнение не соответствовало его собственному волеизъявлению.

Судебная коллегия полагает, что при таким обстоятельствах оснований для удовлетворения требования истца и восстановления его в ранее занимаемой должности не имеется. Поскольку требование о взыскании с ответчика оплаты за время вынужденного прогула является производным от основного требования, оснований для его удовлетворения также не имеется.

Доводы жалобы о необходимости согласования его увольнения с учредителем ООО Фирма "Сервисгазавтоматика", как обстоятельства, свидетельствующего о нарушении прав Савицкого В.А. при его увольнении, несостоятельны, так как при увольнении истца по собственному желанию правового значения не имеют.

Доводы апелляционной жалобы не содержат оснований, влекущих отмену решения суда. Иная оценка автором апелляционной жалобы норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.

Выводы суда мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам, требованиям закона и в апелляционной жалобе не опровергнуты.

Каких-либо существенных процессуальных нарушений, влекущих отмену принятого решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда города Саратова от 25 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Савицкого В.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: