Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 15 января 2013 г. по делу N 33-26464

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего федерального судьи Мертехина М.В.,

федеральных судей Цуркан Л. С., Резниковой В. В.,

при секретаре Родиной Т. Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 15 января 2013 года апелляционную жалобу Фатеевой Любови Михайловны на решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 17 октября 2012 года

по гражданскому делу по иску Фатеевой Любови Михайловны к ООО "Городское эксплуатационное предприятие" о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,

УСТАНОВИЛА:

Фатеева Л. М. обратилась в суд с иском к ООО "Городское эксплуатационное предприятие" (далее по тексту ООО "ГЭП") с указанными требованиями, в обоснование иска указала, что с 20.12.2011 года она работала у ответчика в должности мастера ЖЭУ. С истицей был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым, ей был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 10000 рублей. 01.06.2012 года работодатель издал приказ, которым отменил все премии с момента издания приказа. 09.06.2012 года истец вместе с другими работниками предприятия представила претензию, в которой потребовала отсрочить действие приказа на два месяца. Однако работодатель не изменил приказ и не выплатил премию в июне и июле 2012 года.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с решением суда, истец обжалует его в апелляционном порядке и просит отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, исходя из следующего.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работодателя на поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком и т.д.).

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Судом установлено и подтверждается материалам дела, что 20.12.2011 года истица заключила трудовой договор с ответчиком о приеме на работу на должность мастера.

12.09.2011г. директором ООО "ГЭП" было утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников предприятия, в котором указано что оплата труда работников производится из фонда заработной платы и зависит от результатов работы предприятия, регулируется руководителем предприятия. В состав фонда заработной платы предприятия включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии, единовременные поощрительные выплаты. Стимулирование работников предприятия осуществлялось в виде премий за достижение конечных экономических результатов, рабочим, осуществляющим работы текущего ремонта, может быть выплачена дополнительно премия: за профессиональное мастерство - 10 % от тарифа, за дополнительное задание мастера - 10 % от тарифа, за безаварийную работу вверенного объекта - 20 % от тарифа, производственная премия - 35-60 % от тарифа.

Приказом ООО "ГЭП" N134 от 01.06.2012г. внесено изменение в Положение об оплате и стимулировании труда работников.

Согласно п. 3.1.1 трудового договора от 20.12.2011г., заключенного между ООО "ГЭП" и истицей, оплата труда состоит из должностного оклада в размере 10 000 руб. В графе "прочие денежные надбавки" стоит прочерк.

Положение об оплате и стимулировании труда работников предприятия не предусматривает обязательность включения в размер ежемесячной заработной платы работника ООО "ГЭП" стимулирующих надбавок, премий.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что выплата таких надбавок является правом работодателя, а не обязанностью.

Кроме того в Положении об оплате и стимулировании труда работников указано, что выплата премии осуществляется на основании приказа директора. Однако такого приказа директором не издавалось.

В материалах дела имеется справка, из которой следует, что истица получила заработную плату за июнь и июль 2012 года в размере оклада, что предусмотрено трудовым договором.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что при разрешении возникшего спора судом в полном объеме были учтены фактические обстоятельства дела, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ.

Решение суда является законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 17 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: