Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 17 января 2013 г. по делу N 33-206/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего: Малышевой И.А.

судей: Федоренко И.В., Асатиани Д.В.

с участием прокурора Бецковой И.Б.

при секретаре Архадыкове В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе закрытого акционерного общества "Волгоградский металлургический завод "Красный Октябрь" на решение Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 08 октября 2012 года, которым исковые требования Аликанкина Андрея Сергеевича к закрытому акционерному обществу "Волгоградский металлургический завод "Красный Октябрь" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Федоренко И.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Аликанкин А.С. обратился в суд с иском к ЗАО "Волгоградский металлургический завод "Красный Октябрь" (далее по тексту - ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь") о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что 16 марта 2006 года между ним и ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь" был заключен трудовой договор N90, на основании которого он был принят на работу на должность инженера первой категории. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. С 2007 года его повышали в занимаемых должностях. Последняя занимаемая должность - начальник отдела внешней приемки ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь". 13 апреля 2012 года он был ознакомлен с распоряжением N14/00-487 "О предупреждении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов". Он был информирован о том, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления в связи с сокращением численности штата работников он будет уволен с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Также ему были предложены вакантные должности по состоянию на апрель 2012 года: инженер-фабрикатор ЛПЦ с окладом "......." рублей, подручный сталевара электропечи ЭСПЦ-2 с окладом "......." рублей, обработчик поверхностей пороков металла (молот) ОКЦ (КЗС) с окладом "......." рублей, дорожный рабочий-кладовщик УбиО с окладом "......." рублей. С момента получения распоряжения и уведомления он исполнял функциональные обязанности по занимаемой должности начальника отдела внешней приемки. 25 мая 2012 года ему было направлено предложение о переводе на другую постоянную работу на вакантные должности: обработчик поверхностных пороков металла (наждаком) (ЛПЦ ООЛП) с окладом "......." рублей, сортировщик-сдатчик металла (ДПЦ ООЛП) с окладом "......." рублей, мастер участка (сменный) (ОКЦ ООМ 1150) с окладом "......." рублей, слесарь-ремонтник мет.оборудования с окладом "......." рублей, клеймовщик-уборщик гор.металла ОКЦ (ОГП) с окладом "......." рублей, оператор обдирочных станков ОКЦ (ООМ КЗС) с окладом "......." рублей, оператор поста управления стана гор.прокатки (СПЦ) с окладом "......." рублей. После чего ему еще неоднократно предлагался перечень вакантных должностей. 31 июля 2012 года он был ознакомлен с приказом N808-Л от 31 июля 2012 года о прекращении с ним с 31 июля 2012 года трудового договора N90 от 16 марта 2006 года в связи с сокращением численности штата работников. Полагает, что увольнение произведено работодателем незаконно, с нарушением требований трудового законодательства.

С учетом уточненных требований окончательно просил признать незаконным его увольнение с должности начальника отдела внешней приемки ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь" с 31 июля 2012 года в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; восстановить его на работе в должности начальника отдела внешней приемки ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь"; взыскать с ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь" в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула в размере "......." рублей "......." копейку, компенсацию морального вреда в размере "......." рублей.

Решением Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 08 октября 2012 года исковые требования Аликанкина А.С. к ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично, Аликанкин А.С. восстановлен в должности начальника отдела внешней приемки в ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь" с 31 июля 2012 года, с ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь" в пользу Аликанкина А.С. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 августа 2012 года по 08 октября 2012 года включительно в сумме "......." рублей "......." копейки, компенсация морального вреда в сумме "......." рублей, а всего "......." рублей "......." копейка, в удовлетворении остальной части иска Аликанкина А.С. к ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь" о компенсации морального вреда отказано, с ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь" в доход государства взыскана государственная пошлина в размере "......." рублей "......." копеек.

В апелляционной жалобе ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь" оспаривает законность и обоснованность постановленного решения в части удовлетворения требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, просит постановить новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в указанной части.

Проверив материалы дела по доводам апелляционной жалобы, выслушав прокурора Бецкову И.Б., полагавшую, что решение суда подлежит изменению в части размера заработной платы за время вынужденного прогула, судебная коллегия приходит к следующему.

Учитывая, что ЗАО "ВМЗ "Красный Октябрь" оспаривает решение суда лишь в части удовлетворенных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебная коллегия, руководствуясь ч.2 ст.327.1 ГПК РФ, проверяет законность и обоснованность данного решения исходя из доводов апелляционной жалобы в обжалуемой части.

В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2,3,4 ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 01 - го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В связи с незаконностью увольнения Аликанкина А.С. суд, в соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ, пришел к правильному выводу о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула.

Вместе с тем, согласно ст.139 ТК РФ, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о выплате истцу среднего заработка за все время вынужденного прогула с 31.07.2012 г. по 08.10.2012 г. в размере "......." руб. "......." коп., ввиду того, что судом неправильно определен период времени вынужденного прогула, который произведен с нарушением Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в связи с чем, в данной части решение суда подлежит изменению.

Согласно п.9 вышеуказанного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так, Аликанкин А.С. уволен 31 июля 2012 г., решение о его восстановлении на работе принято 08 октября 2012 г., таким образом, исходя из 5-дневной рабочей недели, установленной ему трудовым договором, период вынужденного прогула за период с 01 августа 2012 г. по 08 октября 2012 г. составит "......." рабочих дней, а не "......." календарных, как установил суд первой инстанции.

Определяя размер среднего дневного заработка Аликанкина А.С., судебная коллегия, исходит из того, что согласно имеющихся в материалах дела сведений, его заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно предоставленной справки о начисленной и выплаченной заработной плате, за вычетом выплаченного после увольнения пособия в размере "......." рублей "......." копеек, составляет "......." рублей "......." копеек, средний дневной заработок Аликанкина А.С. составляет "......." рубля "......." копеек "......." / "......." / "......." = ".......").

На основании изложенного, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере "......." руб. "......." коп. ("......." х "......." дней).

Соответственно, изменится и размер подлежащей взысканию с ЗАО "Волгоградский металлургический завод "Красный Октябрь" государственной пошлины, которая составит "......." рублей "......." копеек "......." руб. - по требованиям о заработной плате за время вынужденного прогула и "......." руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Доводы апелляционной жалобы ЗАО "ВМЗ "Красный октябрь" о том, что общий доход Аликанкина А.С. за последние 12 месяцев, за вычетом выходного пособия, составляет "......." руб., соответственно среднедневная заработная плата составляет "......." руб., являются несостоятельными, поскольку опровергаются представленной самим ответчиком справкой о начисленной и выплаченной Аликанкину А.С. заработной плате.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 08 октября 2012 года в части размера заработной платы за время вынужденного прогула и государственной пошлины - изменить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Волгоградский металлургический завод "Красный Октябрь" в пользу Аликанкина Андрея Сергеевича заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 августа 2012 года по 08 октября 2012 года - в сумме "......." рубля "......." копеек, а всего "......." рубля "......." копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Волгоградский металлургический завод "Красный Октябрь" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере "......." рублей "......." копеек.

В остальной части решение Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 08 октября 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу закрытого акционерного общества "Волгоградский металлургический завод "Красный Октябрь" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: