Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16 августа 2012 г. по делу N 33-16336-12

Судебная коллегия по гражданским делам

Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

и судей Багрий Л.Б., Метова О.А.

по докладу судьи Одинцова В.В.

с участием прокурора Челебиева А.Н.

при секретаре Репиче В.В.

слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Левченко А.П. на решение Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 23 мая 2012 года

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Левченко А.П. обратилась в суд с иском к ГБУЗ "Онкологический диспансер N3" департамента здравоохранения Краснодарского края о восстановлении на работе, указывая, что " дата обезличена " она была принята на работу в Новороссийский онкологический диспансер по приказу " номер обезличен " на должность врача - онколога. " дата обезличена " она была переведена на должность врача - радиолога, " дата обезличена " - переведена на должность врача-онколога, " дата обезличена "- переведена на должность заведующей поликлиническим отделением Новороссийского онкологического диспансера. " дата обезличена " она по собственному желанию переведена на должность врача-онколога поликлинического отделения. " дата обезличена " на основании приказа департамента здравоохранения Краснодарского края название онкологического диспансера изменено на "ГБУЗ "Онкологический диспансерN3" департамента здравоохранения Краснодарского края".

" дата обезличена " по приказу главного врача ГБУЗ "Онкологический диспансер N3" департамента здравоохранения Краснодарского края " номер обезличен " к Левченко А.П. было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин возложенных трудовых обязанностей, предусмотренных пунктами 2.1 и 2.6 должностной инструкции, что привело к оказанию медицинской помощи ненадлежащего качества пациентам.

Указанный приказ и свое увольнение Левченко А.П. считает незаконным.

Просила восстановить её на работе в прежней должности врача-онколога поликлинического отделения ГБУЗ "Онкологический диспансер N3" департамента здравоохранения Краснодарского края.

Представители ответчика ГБУЗ "Онкологический диспансер N3" ДЗ КК по доверенности Леонов М.Г. и Шишова В.Н. возражали против удовлетворения искового заявления.

Решением Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 23 мая 2012 года Левченко А.П. в удовлетворении искового заявления к ГБУЗ "Онкологический диспансер N3" департамента здравоохранения Краснодарского края о восстановлении на работе - отказано.

В апелляционной жалобе Левченко А.П. просит отменить решение и вынести новое решение, об удовлетворении исковых требований, считая его незаконным и необоснованным, указывая, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального и процессуального права.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истицы и его представителя, представителей ответчика, заключение прокурора о законности решения, исследовав материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из материалов дела следует, что " дата обезличена " приказом " номер обезличен " Левченко А.П. была принята на работу в Новороссийский онкологический диспансер на должность врача - онколога. " дата обезличена " она была переведена на должность врача - радиолога, " дата обезличена " - переведена на должность врача-онколога, " дата обезличена "-переведена на должность заведующей поликлиническим отделением Новороссийского онкологического диспансера.

На основании постановления главы администрации г.Новороссийска N878 от 16.06.2004г. название Новороссийского онкологического диспансера изменено на "муниципальное учреждение здравоохранения "онкологический диспансер" управления здравоохранения г. Новороссийска".

" дата обезличена " муниципальное учреждения здравоохранения "онкологический диспансер" управления здравоохранения г. Новороссийска переименовано в "государственное учреждение здравоохранения "онкологический диспансер N3" департамента здравоохранения Краснодарского края".

" дата обезличена " Левченко А.П. по собственному желанию переведена на должность врача-онколога поликлинического отделения.

" дата обезличена " на основании приказа департамента здравоохранения Краснодарского края название онкологического диспансера изменено на "ГБУЗ "Онкологический диспансерN3" департамента здравоохранения Краснодарского края".

Приказом " номер обезличен " от " дата обезличена " Левченко А.П. переведена в поликлиническое отделение врачом-онкологом на 0,5 ставки с " дата обезличена ", с приказом о переводе и в карточке формы " номер обезличен " ознакомлена под роспись.

С дополнительным соглашением от " дата обезличена " г. к трудовому договору " номер обезличен " от " дата обезличена " приглашалась ознакомиться в отдел кадров неоднократно, но так не пришла, о чем составлены акты. С допсоглашением к трудовому договору ознакомлена " дата обезличена ", о чем свидетельствует подпись Левченко АЛ.

В связи с переименованием учреждения были пересмотрены и изготовлены новые должностные инструкции, с должностной инструкцией врача-онколога от 2008 г. Левченко А.П. ознакомлена под роспись, роспись на инструкции имеется.

Приказом " номер обезличен " от " дата обезличена " создана комиссия для проведения служебного расследования качества оказания медицинской помощи больному " Ф.И.О. "10, по результатам которого выявлено, что ведение " Ф.И.О. "10 врачом-онкологом Левченко А.П. надлежит считать некачественным в виду необоснованного проведения 7 курсов ВПХТ, которая способствовала у больного обострению уже сопутствующей патологии - хронического цистита.

" дата обезличена " Левченко А.П. был объявлен приказ о выговоре за допущение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей, что привело к оказанию " Ф.И.О. "11 ненадлежащего качества медицинской помощи.

Определением Октябрьского районного суда г Новороссийска от " дата обезличена " производство по исковому заявлению Левченко А.П. к ГБУЗ "Онкологический диспансер N3" ДЗ КК о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом " номер обезличен " от " дата обезличена " прекращено, ввиду отказа истца от иска.

Таким образом, суд первой инстанции правомерно признал факт применения в отношении Левченко А.П. дисциплинарного взыскания в виде выговора по приказу " номер обезличен " от " дата обезличена " установленным.

Согласно справки от " дата обезличена ", составленной на основании проведенной проверки комиссией, в ходе проверки, по результатам изучения 30 медицинских карт, выявлены недостатки врача-онколога Левченко А.П., заключающиеся в несоблюдении протоколов ведения больных, отсутствии динамического лабораторных и инструментальных диагностических мероприятий больным, в том числе " Ф.И.О. "12 в недостаточном объеме принятых мер, направленных на профилактику осложнений основного и сопутствующих заболеваний, неблагоприятных реакций при проведении лечебных мероприятий больным, некачественное оформление медицинской документации пациентов: " Ф.И.О. "13, " Ф.И.О. "14, " Ф.И.О. "15, " Ф.И.О. "16, " Ф.И.О. "17, " Ф.И.О. "18.

Таким образом, нарушения имели место и на момент проведения проверки, то есть на январь 2012 года, следовательно, доводы истца о том, что истец шестимесячный срок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, являются несостоятельными.

По результатам справки комиссии, полученной ответчиком " дата обезличена ", приказом " номер обезличен "-о от " дата обезличена " к врачу онкологу Левченко А.П. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин возложенных трудовых обязанностей предусмотренных п. 2.1 и 2.6 должностной инструкции, что привело к оказанию медицинской помощи ненадлежащего качества пациентам.

С приказом Левченко А.П. ознакомлена, о чем свидетельствуют ее пояснения и акт отказа от подписи об ознакомлении с приказом об увольнении.

Левченко А.П. в период времени с " дата обезличена " по " дата обезличена " находилась в отпуске без сохранения заработной платы, следовательно с момента получения работодателем результатов проверки " дата обезличена ",

месячный срок для применения дисциплинарного взыскания к Левченко А.П. соблюден.

Мотивированное положительное мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ГБУЗ "Онкологический диспансер N3" ДЗ КК по проекту приказа о прекращении трудового договора и увольнении врача онколога Левченко А.П. получено " дата обезличена ".

Учитывая изложенное, суд первой инстанции правомерно признал увольнение Левченко А.П. произведенным в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и на законном основании, и обоснованно отказал в удовлетворении иска Левченко А.П. о восстановлении ее на работе.

Исходя из изложенного, решение Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 23 мая 2012 года является законным, так как оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права и обоснованными, так как в нем отражены имеющие значения для данного дела факты, подтвержденные проверенными апелляционным судом доказательствами, удовлетворяющими требования закона об их относимости и допустимости обстоятельствами, а также то, что оно содержит исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных обстоятельств.

Руководствуясь ст. 328- 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 23 мая 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Левченко А.П. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты "

" данные изъяты " " данные изъяты "

" данные изъяты "