Решение Можайского городского суда Московской области от 15 июня 2012 г. по делу N 2-463/12

Судья Можайского городского суда Московской области Хлюстов В.В.,

с участием представителя истца, адвоката М.М.Л.,

при секретаре Харламовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.М.А. к ОАО "Можайский мясокомбинат" о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

П.М.А. обратился в суд с указанным иском к ОАО "Можайский мясокомбинат" (далее - ОАО "ММК"), в котором, после уточнения заявленных требований, просит суд взыскать с ОАО "ММК" в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 41800 рублей, неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 50599 руб. 98 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8031 руб. 75 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований П.М.А. указал, что 28 декабря 2010 года он был принят на работу в ОАО "ММК" на неопределенный срок на должность контролера-охранника службы охраны с графиком работы сутки через трое с окладом в размере 1100 рублей за смену, однако, с мая 2011 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем, 03 августа 2011 года он подал работодателю заявление о невыходе на работу по данной причине, а 03 октября 2011 года подал заявление прокурору о нарушении его прав задержкой выплаты заработной платы. 05 декабря 2011 года Государственная инспекция труда в Московской области направила ему сообщение о том, что в отношении директора ОАО "ММК" Л.А.В. был составлен протокол об административном правонарушении по ст.19.7 КоАП РФ. 05 декабря 2011 года П.М.А. подал работодателю заявление о выплате задолженности по заработной плате, которое, однако, последним принято не было, в связи с чем, 22 марта 2012 года П.М.А. подал настоящий иск в суд. 30 марта 2012 года работодатель выдал истцу трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 01.10.2011 года. Между тем, заявление об увольнении по собственному желанию истец ответчику не подавал и на момент обращения в суд полагал, что трудовые отношения с ним не прекращены. Дату увольнения истец считает незаконной. Согласно приведенному в иске расчету, ответчик должен истцу заработную плату за период с мая 2011 года по 01 октября 2011 года (5 месяцев) в сумме 41800 руб. Кроме того, ответчик своевременно не выдал истцу трудовую книжку, из-за чего последний не мог трудоустроиться, в связи с чем, за задержку выдачи трудовой книжки в течение 6 месяцев ответчик должен выплатить истцу средний заработок в сумме 50 599 руб. 98 коп. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8031 руб. 75 коп. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который последний оценивает в 50000 рублей.

Истец, П.М.А., в суд не явился, в адресованном суду заявлении просил о рассмотрении данного дела в его отсутствие, настаивает на удовлетворении иска.

Представитель истца, адвокат М.М.Л., в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

Ответчик, ОАО "ММК", своего представителя в суд не направил, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, доказательств уважительности причин неявки представителя и каких-либо возражений на иск суду не представил.

Суд считает, уточненный иск подлежит частичному удовлетворению.

В судебном заседании из пояснений представителя истца и материалов дела установлено, что приказом N132к от 31.12.2010 года П.М.А. был принят на работу в ОАО "ММК" на должность контролера-охранника отдела охраны на неопределенный срок, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. С мая 2011 года П.М.А. не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, 03 августа 2011 года он приостановил работу, предупредив об этом работодателя письменно. 30 марта 2012 года ответчиком истцу была выдана трудовая книжка с записью об увольнении последнего по собственному желанию с 01 октября 2011 года.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом, согласно ст.234 ТК РФ за работником сохраняется его средний заработок.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, доказательств выплаты заработной платы истцу, равно как и ее размера, ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд полагает возможным принять за достоверный расчет заработной платы, произведенный истцом исходя из количества рабочих смен в месяц с оплатой по 1100 рублей за смену, а именно: май, июль, август - 1100руб. х 8 смен = 8800 руб.; июнь, сентябрь - 1100 руб. х 7 смен = 7700 руб., итого за период с 01 мая по 01 октября 2011 года заработок П.М.А. составил 41800 рублей (из расчета: 8800р. х 3мес. + 7700р. х 2мес. = 41800 руб.).

При таких обстоятельствах, учитывая, что в соответствии с действующим трудовым законодательством истец вправе был приостановить работу в случае задержки выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней с сохранением заработной платы, суд считает требования истца в части взыскания невыплаченной ему заработной платы за период с 01.05.2011 года по 01.10.2011 года в размере

41800 руб. - законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, принимая во внимание непредставление ответчиком доказательств выдачи истцу трудовой книжки ранее, суд полагает установленным, что задержка выдачи трудовой книжки составила 6 месяцев со дня увольнения (с 01.10.2011г. по 30.03.2012 г. включительно).

Расчет среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки производится в соответствии со ст.139 ТК РФ, п.7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922 (в ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Средний заработок истца, согласно приведенному в иске расчету, с которым соглашается суд, составляет 8433,33 руб., в связи с чем, за период задержки выдачи трудовой книжки с 01.10.2011г. по 30.03.2012г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок в размере

50 599 руб. 98 коп. (из расчета: 8433,33р. х 6мес. = 50599,98р.).

В силу ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ и составляет для истца 8433,33 руб. : 29,4 = 286 руб. 85 коп.

Истец отработал на ОАО "ММК" с 03.01.2011г. по 01.10.2011г., очередной оплачиваемый отпуск им использован не был, в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составляет

8031 руб. 80 коп. (из расчета: 286,85р. х 28дн. = 8031 руб. 80 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что длительная задержка выплаты заработной платы ответчиком ОАО "ММК" истцу П.М.А., равно как и задержка выдачи последнему трудовой книжки, не могут быть признаны правомерными и, безусловно, нарушают имущественные и трудовые права последнего, суд, исходя из требований разумности и справедливости, а также установленного судом размера задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, полагает требования П.М.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в целом, законными и подлежащими частичному удовлетворению, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ОАО "ММК" в пользу П.М.А. в счет компенсации морального вреда в 10 000 рублей, и, одновременно, отказать последнему во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

Принимая же во внимание, что истцом и его представителями не заявлено требование об изменении даты увольнения, данное обстоятельство судом не разрешается.

Учитывая же положения ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 7 208 руб. 63 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.12, 198, 235 ГПК РФ,

с у д ь я

РЕШИЛ:

уточненный иск П.М.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Можайский мясокомбинат" (143200, Московская область, г.Можайск, ул.Леоновская, д.35, ОГРН 1025003469930) в пользу П.М.А. невыплаченный заработок за период с 01 мая по 01 октября 2011 года в размере 41800 руб., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.10.2011 года по 30.03.2012 года в размере 50 599 руб. 98 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 031 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего:

110431 (сто десять тысяч четыреста тридцать один) рубль 78 коп.

П.М.А. в удовлетворении остальной части исковых требований, а именно: требования о взыскании с ОАО "Можайский мясокомбинат" компенсации морального вреда в размере 40000 рублей, -

отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Можайский мясокомбинат" (143200, Московская область, г.Можайск, ул.Леоновская, д.35, ОГРН 1025003469930) государственную пошлину в доход государства (в районный бюджет) в размере

7208 (семь тысяч двести восемь) рублей 63 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Можайский городской суд в течение месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения.

Судья подпись

В.В.Хлюстов

Решение в окончательной форме вынесено 20 июня 2012 года.

Копия верна: судья ____________________

Решение вступило в законную силу "___" _________________ 2012 года.

Судья __________________ Секретарь __________________