Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 23 мая 2012 г. по делу N 33-1234-2012

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего

Симакова А.В.,

судей

Кузнецовой Т.А.,

Устинович С.Е.,

при секретаре

Невской А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Высоцкой И.А. к Негосударственному аккредитованному частному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Современная гуманитарная академия" в лице Мурманского филиала о признании незаконными изменений трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Высоцкой И.А.

на решение Октябрьского районного суда г.Мурманска от 17 февраля 2012 года, которым постановлено:

"Исковое заявление Высоцкой И.А. к Негосударственному аккредитованному частному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Современная гуманитарная академия" в лице Мурманского филиала о признании незаконными изменений трудового договора взыскании денежной компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения".

Заслушав доклад судьи Устинович С.Е., объяснения представителя истца Высоцкой И.А. Высоцкой Д.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда,

УСТАНОВИЛА:

Высоцкая И. А. обратилась в суд с иском к Негосударственному аккредитованному частному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Современная гуманитарная академия" в лице Мурманского филиала о признании незаконными изменений, внесенных работодателем в трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что *** 2004 года между ней и Мурманским Филиалом НАЧОУ ВПО СГА в лице директора филиала Галузинской Г.П. был заключен бессрочный трудовой договор N ***, в соответствии с которым, она принята на работу в должности *** с окладом *** рублей. По условиям соглашения N *** ее должностной оклад с *** 2010 года составлял *** рублей *** копеек.

*** 2011 года она была уведомлена работодателем об уменьшении с *** 2011 года оклада до *** рублей. В качестве оснований для внесения изменений в трудовой договор работодатель указал уменьшение численности студентов и сокращение фонда оплаты труда.

Полагает, что указанное обстоятельство не может служить основанием для изменения условий трудового договора, работодателем нарушены статьи 21 и 74 Трудового кодекса РФ.

Просила суд признать действия работодателя незаконными в части внесения изменений в трудовой договор N *** от ***.2004 года, устанавливающих должностной оклад в размере *** рублей, признать недействительным дополнительное соглашение N *** от *** 2011 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Просила также о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представители истца - Высоцкая Д.Н., Давиденко В.Ф исковые требования поддержали.

Представители ответчика Мурманского филиала НАЧОУ ВПО "Современная гуманитарная академия" - Уханов О.А. и Галузинская Г.П. в судебном заседании исковые требования не признали.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Высоцкая И.А. просит решение суда отменить ввиду неправильного определения судом обстоятельств дела и неправильного применения норм материального права и принять новое решение об удовлетворении иска.

В апелляционной жалобе истец указала, что уменьшение количества студентов и сокращение объема работы не могут служить основанием к изменению условий трудового договора.

Судом не принято во внимание то обстоятельство, что наряду с сокращением числа студентов имело место сокращение количества работников, задействованных в учебном процессе.

Рассматривая финансовое состояние ответчика, суд не учел, что заработная плата работника зависит в том числе, от квалификации, сложности выполняемой работы. Кроме того, она не была уведомлена о таком технологическом изменении, влияющем на оклад, как использование компьютерной программы ЛИК.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств ознакомления работников с приказом от *** 2011 года об уменьшении численности студентов, сокращении фонда оплаты труда и изменении организационных условий.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец Высоцкая И.А., представитель ответчика Негосударственного аккредитованного частного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Современная гуманитарная академия", которые извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизации производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец Высоцкая И.А. с *** 2004 года состоит в трудовых отношениях с Мурманским филиалом НОУ СГА, работая в должности - учебный менеджер, что подтверждается трудовым договором N *** от *** 2004 года, приказом о приеме на работу N *** от ***.2004 года

Согласно пункту 9 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере *** рубля.

Соглашением N *** от ***.2010 года к трудовому договору N *** от ***.2004 года должностной оклад Высоцкой И.А. установлен с *** 2010 года в размере *** рублей *** копеек.

*** 2011 года Высоцкой И.А. вручено уведомление, в котором указано, что в связи с уменьшением общей численности студентов на 2011/2012 учебный год, сокращением фонда оплаты труда, изменяются условия трудового договора в части оплаты труда, должностной оклад установлен в размере *** рублей.

С предупреждением об изменении условий трудового договора Высоцкая И.А. ознакомлена под роспись *** 2011 года.

*** 2011 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору N ***, об установлении работнику должностного оклада в размере *** рублей согласно штатному расписанию.

Разрешая настоящий спор, суд обоснованно исходил из особенностей правового статуса негосударственного образовательного учреждения и осуществления им платной образовательной деятельности.

Согласно Положению о Мурманском филиале негосударственного аккредитованного частного образовательного учреждения высшего профессионального образования Современная гуманитарная академия, утвержденному 23.11.2009 года (далее Положение), Мурманский филиал является обособленным структурным подразделением, осуществляющим часть функций Академии по ее доверенности и имеющим правовое положение в соответствии со статьей 55 Гражданского Кодекса РФ, статьей 5 Закона РФ "О некоммерческих организациях" и статьями 12, 33 Закона РФ "Об образовании".

В силу пункта 1.9 Положения, филиал распоряжается средствами Академии в пределах выделенного ему расходного фонда с текущего счета Академии. Расходный фонд Филиала определяется Академией (п. 1.14 Положения).

В соответствии со статьей 46 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" негосударственное образовательное учреждение вправе взимать плату с обучающихся, воспитанников за образовательные услуги, в том числе за обучение, в пределах федеральных государственных образовательных стандартов или федеральных государственных требований. Платная образовательная деятельность такого образовательного учреждения не рассматривается как предпринимательская, если получаемый от нее доход полностью идет на возмещение затрат на обеспечение образовательного процесса (в том числе на заработную плату), его развитие и совершенствование в данном образовательном учреждении.

Таким образом, НАЧОУ ВПО СГА - некоммерческая организация, основным источником дохода которой является плата, поступающая от студентов за образовательные услуги.

Из штатного расписания Мурманского филиала НАЧОУ ВПО СГА от *** 2011 года, утвержденного приказом от *** 2011 года N ***, следует, что штат состоял из *** единиц с месячным фондом заработной платы *** рублей *** копеек, в том числе было *** штатных единиц *** с тарифной ставкой *** рублей *** копеек.

На *** 2011 года утверждено штатное расписание со штатом в количестве *** единиц с месячным фондом заработной платы в размере *** рублей *** копеек, в том числе *** *** единиц с тарифной ставкой *** рублей *** копеек.

На *** 2011 года приказом организации утверждено штатное расписание со штатом в количестве *** единиц с месячным фондом заработной платы в размере *** рубля *** копеек, в том числе установлено *** штатных единиц *** с окладом *** рублей *** копеек.

Приказом директора Мурманского филиала НАЧОУ ВПО Современная гуманитарная академия N *** от *** 2011 года утверждено и введено в действие новое штатное расписание с *** 2011 года.

Согласно штатному расписанию N *** от ***.2011 года в Мурманском филиале установлено *** штатных единиц *** с окладом *** рублей.

На момент утверждения штатного расписания N *** от ***.2011 года в Мурманском филиале числилось *** штатных единиц ***, из которых фактически работало *** ***, *** *** находился в отпуске по уходу за ребенком, должностные обязанности по *** штатной единице *** были распределены между *** другими работниками Мурманского филиала - ***, *** и ***, с установлением им соответствующей надбавки.

То есть на ***.2011 года общее количество фактически работающих *** и фактически работающих работников иных специальностей, выполняющих функции *** равнялось *** что соответствует утвержденному головным офисом СГА количеству работников по специальности " ***" при количестве обучающихся *** человек.

Из представленных в судебное заседание документов, в том числе расчета бюджета филиала на 2010/2011 год, следует, что с уменьшением количества студентов до *** человек возник дефицит финансирования филиала по штатному расписанию от ***.2011 года.

Кроме того, судом установлено, что в Мурманском филиале проводятся мероприятия, связанные с технологическими изменениями и влияющие на объем работы ***. Так, с 2008 года внедряется программа - Личный индивидуальный компьютер, которая позволяет исключить совместные аудиторные занятия учащихся и ***.

Учитывая изложенное, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для изменения штатного расписания и изменения размера окладов сотрудникам филиала, ввиду изменений как организационных, так и технологических условий труда, в том числе по объективным финансовым причинами.

При таких обстоятельствах, у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований Высоцкой И.А., поскольку изменение трудового договора произведено правомерно, в связи с изменениями организационных условий труда, нарушений требований трудового законодательства работодателем не допущено.

Доводы апелляционной жалобы истца Высоцкой И.А. о том, что изменение финансового положения ответчика не может являться основанием для изменения условий трудового договора, а с изменением технологического процесса она не была ознакомлена, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку из анализа представленных доказательств следует, что ответчик является некоммерческой организацией, основным источником дохода которой является плата, поступающая от студентов за образовательные услуги, по причине сокращения численности учащихся возник дефицит финансирования филиала по штатному расписанию от ***.2011 года, а также при изменившихся организационных и технологических условиях, ответчик не имел возможности сохранить прежние условия трудового договора.

Иные доводы апелляционной жалобы не ставят под сомнение выводы суда, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.

Правовых доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решение суда, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда г.Мурманска от 17 февраля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Высоцкой И.А. - без удовлетворения.

председательствующий:

судьи: