Решение Наро-Фоминского городского суда Московской области от 02 мая 2012 г. по делу N 2-1600/2012

Наро-Фоминский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Чепуриной Л.Н.,

при секретаре- Вороновой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наро-Фоминского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Апрелевская средняя общеобразовательная школа N об обязании принятия мер по получению сведений о наличии или отсутствии судимости у работников учреждения,

УСТАНОВИЛ:

Наро-Фоминская городского прокурора обратилась в суд ( с учетом имевшего место уточнения исковых требований ) в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Апрелевская средняя общеобразовательная школа N об обязании принятия мер по получению сведений о наличии или отсутствии судимости у работника учреждения Андреевой ФИО6 ФИО7

В обоснование своих требований ссылаются на то, что в нарушении требования ст. 331 Трудового кодекса РФ администрация МБОУ Апрелевская СОШ N N приняла ДД.ММ.ГГГГ г. на работу Андрееву Л.С. при отсутствии сведений о судимости ( факта привлечения к уголовной ответственности ), тогда как ответственность за соблюдение норм трудового законодательства возложена на ответчика в силу ст. 419 Трудового кодекса РФ.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал и просил суд удовлетворить иск, поскольку невыполнение требований трудового законодательства нарушает права граждан, круг которых точно определить не представляется возможным ( воспитанники, их родители и законные представители, работники МБОУ Апрелевская СОШ N и др. ).

Ответчик - директор МБОУ Апрелевская СОШ N иск признала. Пояснила, что не знала о необходимости истребования данных сведений при приеме работников на работу Пояснила, что в настоящее время Андреева Л.С. находится на больничном. Обязуется незамедлительно истребовать указанные сведения в отношении Андреевой Л.С.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований действующего законодательства в деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения Апрелевская средняя общеобразовательная школа N, в ходе которой установлены нарушения трудового законодательства.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с Федеральным законом N от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" в целях защиты прав детей предусмотрены ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организаций их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Ограничения, предусмотренные статьей 351.1 Трудового кодекса РФ, касаются и работников МБОУ Апрелевская СОШ N.

На основании ст. 65 Трудового кодекса РФ, в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, при заключении трудового договора лица, поступающие на работу, должны предоставлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) фактах

уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В силу ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ).

Статьей 331 Трудового кодекса РФ определено, что к педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговооом суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления и другие.

Несмотря на внесенные изменения в законодательство, сведения о наличии или (отсутствии) судимости у сотрудника Андреевой Л.С., являющейся работником МБОУ Апрелевская СОШ N, образовательное учреждение не имеет.

В ходе проверки установлено, что Андреева Л.С. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение действующего законодательства при приеме на работу сведения о судимости на указанного работника (факта привлечения у уголовной ответственности) не запрашивались.

Ответственность за соблюдение норм трудового законодательства возложена на ответчика в силу ст. 419 Трудового кодекса РФ.

Невыполнение требований трудового законодательства нарушает права граждан, крут которых точно определить не представляться возможным (воспитанники, их родители и законные представители, работники МБОУ Апрелевская СОШ N и др.).

Поскольку представитель ответчика иск признал, то ему были разъяснены последствия принятия судом иска, предусмотренные п. 3 ст. 173 ГПК РФ.

Поскольку принятие судом иска не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, то суд считает возможным принять признание иска и вынести решение об удовлетворении исковых требований.

В силу ч. 2 п.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять признание иска директором МБОУ Апрелевская СОШ N Жильцовой ФИО8.

Иск удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение Апрелевская средняя общеобразовательная школа N принять меры по получению сведений о наличии или отсутствии судимости у работника учреждения - Андреевой ФИО9.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Н. Чепурина