Решение Наро-Фоминского городского суда Московской области от 30 мая 2012 г. по делу N 2-1603/12

Наро-Фоминский городской суд Московской области

В составе: председательствующего судьи Чепуриной Л.Н.

при секретаре - Вороновой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наро-Фоминского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида N о принятии мер по получению сведений о наличии или отсутствии судимости у работников учреждения

УСТАНОВИЛ:

Наро-Фоминский городской прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида N о принятии мер по получению сведений о наличии или отсутствии судимости у работников учреждения.

В обоснование своих требований ссылается на то, что в ходе проведенной прокуратурой проверки исполнения требований действующего законодательства в деятельности муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида N, в ходе которой установлены нарушения трудового законодательства.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал и просил суд удовлетворить иск.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Явившийся работник Менчикова А.Я. не имела доверенности на участие в деле, в связи с чем не была допущена в судебное заседание.

Признав неявку ответчика неуважительной, суд с учетом мнения истца рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с Федеральным законом N от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" в целях защиты прав детей предусмотрены ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организаций их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Ограничения, предусмотренные статьей 351.Трудового кодекса РФ касаются и работников муниципального автономного и дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида N.

На основании ст. 65 Трудового кодекса РФ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, при заключении трудового договора лица, поступающие на работу, должны предоставлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) фактах уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В силу ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ).

Статьей 331 Трудового кодекса РФ определено, что к педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления и другие.

Несмотря на внесенные изменения в законодательство, сведения о наличии или (отсутствии) судимости у сотрудников, образовательное учреждение не имеет.

В ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ годах на работу в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида N приняты: Полякова ФИО14, Арсеничева ФИО15, Мамонова ФИО16, Ходченко ФИО17, Пузырева ФИО18, Ударова ФИО19, Коняхина ФИО20, Юнисова ФИО21, однако в нарушение действующего законодательства при приеме на работу сведения о судимости на указанных работников (факта привлечения у уголовной ответственности) не запрашивались.

Ответственность за соблюдение норм трудового законодательства возложена на ответчика в силу ст. 419 Трудового кодекса РФ.

Невыполнение требований трудового законодательства нарушает права граждан, круг которых точно определить не представляется возможным (воспитанники, их родители и законные представители, работники муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида N и др.).

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Обязать муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида N принять меры по получению сведений о наличии или отсутствии судимости у работников учреждения - Полякову ФИО22, Арсеничеву ФИО23, Мамонову ФИО24, Ходченко ФИО25, Пузыреву ФИО26, Ударову ФИО27, Коняхину ФИО28, Юнисову ФИО29.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Н. Чепурина