Решение Наро-Фоминского городского суда Московской области от 28 мая 2012 г. по делу N 2-1632/2012

Наро-Фоминский городской суд Московской области

В составе: председательствующего судьи Чепуриной Л.Н.

При секретаре - Андреевой Э.Э.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Вишняковой ФИО6 об обжаловании действий командира войсковой части "данные изъяты" в части расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Вишнякова О.А. обратилась в суд с заявлением ( с учетом имевшего место уточнения - л.д. 32) об обжаловании действий командира войсковой части "данные изъяты" в части расчета при увольнении.

В обоснование доводов своего заявления ссылается на то, что в указанной войсковой части работала с ДД.ММ.ГГГГ. в должности заведующей склада ( вещевого).

Приказом командира в/ч "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГГГ. N была уволена с работы по п. 2 ст. 81 ТК РФ ( в связи с сокращением штата). В день увольнения и по настоящее время расчет не произведен.

Просит признать бездействия командира части незаконными и обязать его произвести расчет.

Дело рассмотрено в отсутствие заявителя Вишняковой О.А., которая ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель командира в/с "данные изъяты"- ФИО4, действующая на основании доверенности, не согласилась с доводами заявителя и проист в удовлетворении заявления отказать.

В обоснование своих доводов представила возражения, из которых следует, что выписка из приказа об увольнении Вишняковой была передана в Филиал N ФКУ "Управления ФО МО РФ по "адрес" и МО" ДД.ММ.ГГГГ, было начислено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка и компенсации отпуска при увольнении по календарным дням, которое составило "данные изъяты". Указанные денежные средства не перечислены по тому, что Филиал N не получил денежных средств, в связи с реорганизацией;

- справка формы 2 НДФЛ для постановки на учет как безработного в центр занятости населения не требуется. Для этого необходима справка о среднем заработке, бланк которой берется лично работником в центре занятости, как только он получит документы после увольнения на руки (трудовая книжка), а затем работник представляет указанную справку в финансовый орган для заполнения.

На сегодняшний день указанные выплаты произведены (один средний месячный заработок) путем зачисления на личную банковскую карту. Считает, что командир части действовал в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Изучив материалы дела, выслушав представителя командира в/ч N, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 1 ст. 254 ГПК РФ гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие ( бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Вишнякова О.А. с ДД.ММ.ГГГГ работа в в/ч "данные изъяты" в должности заведующей склада ( вещевого).

Приказом командира в/ч "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГГГ. N она была уволена с работы по п. 2 ст. 81 ТК РФ ( в связи с сокращением штата).

На момент обращения заявителя в суд, она утверждает, что расчет с ней произведен не был, что подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу ( л.д. 9-10). В день рассмотрения дела заявитель, согласно её телефонограммы, сообщил, что денежные средства на её карту не поступили.

Представитель командира войсковой части в своих возражениях ссылается на то, что выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, которое составило "данные изъяты" рублей переданы в Филиал N ФКУ "Управления ФО МО РФ по "адрес" и МО" ДД.ММ.ГГГГ

Данный факт нашел свое подтверждение в представленном расчетном листке, из которого следует, что Вишняковой О.А. перечислено "данные изъяты" руб. ( л.д. 24).

Таким образом, расчет выходного пособия с заявителем в размере одного среднемесячного заработка и компенсации отпуска, произведен.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исходя из смысла нормы данной статьи ( 178 ТК РФ) выплата второго среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения возможна по решению службы занятости населения. А также возможно получение за третий месяц со дня увольнения по решению службы занятости населения, при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и небыл им трудоустроен (ч.ч. 1,2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, суд не находит заявление Вишняковой О.А. обоснованным и считает, что оно не подлежит удовлетворению. удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 258, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать обоснованными действия командира в/ч "данные изъяты" в части выплаты Вишняковой ФИО7 расчета при увольнении в размере одного среднего месячного заработка и компенсации отпуска в размере "данные изъяты" рублей.

В удовлетворении заявления Вишняковой ФИО8 об обязании командира войсковой части "данные изъяты" произвести расчет при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.Н. Чепурина