Решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 29 марта 2012 г. по делу N 2-2461-12

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Яровой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коринфского А.В. к ООО "Ростовский автобусный завод" о выдаче справки о средней заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коринфский А.В. обратился в суд с требованием к ООО "Ростовский автобусный завод" о выдаче справки о средней заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что "дата" он заключил трудовой договор N с ООО "РоАЗ" в лице генерального директора ФИО4 и был принят на работу в сборочный цех N на должность "данные изъяты". Дополнительным соглашением N от "дата" присвоена квалификация "данные изъяты" разряда с окладом в размере "данные изъяты" рублей. "дата" заключено соглашение о расторжении трудового договора от "дата" N, согласно ст. 77 ТК РФ, часть 1, пункт 1.

После увольнения с предприятия ООО "РоАЗ" истец был зарегистрирован в Службе занятости населения, где потребовали с предприятия справку о его средней заработной плате за последние 3 месяца для определения размера пособия по безработице.

Справку OОO "РоАЗ" выдал с нарушением ст. 142 ТК РФ, согласно которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, и Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. "По разъяснению вопросов, возникающих в судебной практике", согласно которому работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления исполнения им трудовых обязанностей.

За "дата", согласно расчетному листку, начислено "данные изъяты" коп. Вынужденный простой в "дата" составляет "данные изъяты" дня. Количество рабочих дней в "дата" - 21 (без выходных и праздничных дней).

Оклад по "данные изъяты" разряду - "данные изъяты" руб., оплата за 1 день - "данные изъяты"/21= "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., оплата за "данные изъяты" дня простоя составит "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.* "данные изъяты" дня= "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

Итого за "дата" оплата составит "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.+ "данные изъяты" руб.= "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

За "дата" оплата составит величину оклада - "данные изъяты" руб.

За "дата" оплата составит величину оклада - "данные изъяты" руб.

Считает, что в справке должны быть указаны именно эти суммы, в связи с чем просит выдать справку о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендиис верными данными,взыскать с ООО "Ростовский автобусный завод" причиненный ему моральный вред в "данные изъяты".

В судебном заседании истец Коринфский А.В. исковые требования поддержал, пояснив, что в справке о средней заработной плате, которую ему выдал ответчик, не отражены данные о размере его фактического заработка. Просит суд иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом, уважительных причин своей неявки суду не представил, об отложении судебного заседания не просил. Суд рассмотрел дело в отсутствие неяввишегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан". Как следует из Указа, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

С учетом упомянутых выше нормативных актов работодатель может отказать в выдаче копий документа, если: в силу действующего законодательства с определенных документов запрещается снятие копий; документ имеет неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления; документ содержит информацию, составляющую государственную, коммерческую или служебную тайну; документ содержит информацию конфиденциального характера, касающуюся третьих лиц, в том числе других работников.

Как следует из материалов дела, Коринфский А.В. в период с "дата" по "дата" работал в сборочном цеху N "данные изъяты" квалификации "данные изъяты"-го разряда на основании трудового договора N от "дата" и дополнительного соглашения.

"дата" по заявлению истца на его имя ответчиком выдана справка о средней заработной плате, в которой отражены сведения о произведенных выплатах в "дата" с указанием количества рабочих дней по графику и фактически отработанных им дней, а также с учетом дней простоя по заявлению работника.

Также в материалах дела имеется расчетный листок за "дата" в котором указаны сведения о нахождении истца в очередном трудовом отпуске.

Принимая во внимание представленные доказательства, суд полагает, что выданная истцу справка о средней заработной плате соответствует требованиям закона, оформлена в соответствующем порядке, подписана уполномоченными лицами. Других доказательств в подтверждение своих требований истец не предоставил, в связи с чем, суд находит исковые требования Коринфского А.В. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коринфского А.В. к ООО "Ростовский автобусный завод" о выдаче справки о средней заработной плате, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: