Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего Чайкиной Е.В.
и судей краевого суда Изюмовой Е.А., Усольцевой С.Ю.
при секретаре Гайгул И.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 18 сентября 2012 года гражданское дело по иску Чуменко С.М. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) о включении периода отбывания наказания в виде исправительных работ по месту работы в общий трудовой стаж,
по апелляционной жалобе истца Чуменко С.М.
на решение Краснокаменского городского суда Забайкальского края от 03 июля 2012 года, которым постановлено в удовлетворении исковых требований Чуменко С.М. отказать.
Заслушав доклад судьи Забайкальского краевого суда Усольцевой С.Ю., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Чуменко С.М. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что при оформлении трудовой пенсии исключен из трудового стажа период с "Дата" в связи с отбыванием им наказания в виде исправительных работ без лишения свободы по месту своей работы. Законом РФ от 12 июня 1992 года "О внесении изменений и дополнений в исправительный кодекс РСФСР, Уголовный кодекс РСФСР и Уголовно-процессуальный кодекс РСФСР" внесены изменения в части включения периода отбывания исправительных работ в общий трудовой стаж. Истец просил суд обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) включить периоды отбывания наказания в виде исправительных работ с "Дата" в специальный трудовой стаж.
Определением от 10 мая 2012 года у участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований привлечено ОАО "Приаргунское производственное горно-химическое объединение".
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе истец Чуменко С.М. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Считает решение суда необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального права. Вывод суда о том, что период отбывания наказания в виде исправительных работ по месту работы не может быть включен в общий трудовой стаж, является ошибочным. Так как в настоящее время действует новый закон, в соответствии с которым периоды отбывания наказания в виде исправительных работ включаются в трудовой стаж. Кроме того, в своем решении суд указал на то, что данный период не может быть включен в трудовой стаж, так как определение в порядке уголовного судопроизводства ранее не выносилось. Чуменко С.М. данный вывод считает необоснованным, поскольку в "Дата" года он обращался в Краснокаменский городской суд с заявлением в порядке ст.ст.ст.396, 397, 399 УПК РФ, которое было оставлено без движения как иск. После чего он обратился в суд с иском.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) Храмова В.Н. выражает согласие с решением суда, просит оставить без изменения, апелляционную жалобу Чуменко С.М. - без удовлетворения.
Истец Чуменко С.М. и представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования - ОАО ППГХО Максимов Д.Г просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Гражданское дело в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, уведомленного надлежаще о месте и времени слушания дела, не просившего об отложении, не заявившего суду об уважительности причин неявки.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции при рассмотрении дела с соблюдением положений ст.196 ГПК РФ оценены согласно ст.67 ГПК РФ доказательства, определены, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Суждения суда относительно отказа в удовлетворении иска Чуменко С.М. подробно мотивированы и не вызывают сомнений у коллегии.
Решение суда постановлено законно и обоснованно с учетом правильно и полно определенных фактических обстоятельств, имеющих значение для дела.
Правильно учтено, что на момент отбытия истцом уголовного наказания действующее законодательство, а именно ст.94 Исправительно-трудового кодекса РСФСР содержала указание, что время отбывания исправительных работ без лишения свободы в общий и непрерывный трудовой стаж осужденного не засчитывается. Это время могло быть включено в общий трудовой стаж лица, отбывшего наказание, в установленном законом порядке и только на основании судебного решения. Законом Российской Федерации от 12 апреля 1992года N2988-1 в статью 94 Исправительно-трудового кодекса РСФСР были внесены изменения, согласно которым время отбывания исправительных работ засчитывается в общий трудовой стаж.
Данное изменение введено в действие с момента опубликования, не имело обратной силы.
Обоснованно утверждение суда о том, что истцом не представлены допустимые доказательства для решения вопроса о включении спорных периодов в его стаж работы.
В случае получения Чуменко С.М. соответствующего определения истец не лишен права на включение периодов отбытия им наказания в виде исправительных работ в стаж работы.
Доводы апелляционной жалобы о том, что Чуменко С.М. обращался с заявлением о вынесении подобного определения, но ему было отказано со ссылкой на процессуальные нарушения, допущенные при подаче иска, что он полагает необоснованным, не могут повлиять на существо решения.
Ссылки апелляционной жалобы направлены на переоценку правильно постановленных судом выводов, что в свою очередь не относится к основаниям, предусмотренным ст.330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда.
Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Краснокаменского городского суда Забайкальского края от 03 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Чуменко С.М. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.