Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 30 января 2013 г. по делу N 33-592/13

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Ткачук М.А.,

судей Егоровой О.В., Апхановой С.С.,

при секретаре Нечкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воронцовой Галины Васильевны к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения " Городская поликлиника "Номер изъят"" о взыскании недоначисленной заработной платы

по апелляционной жалобе Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения " Городская поликлиника "Номер изъят"" на решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 28 ноября 2012 года, которым исковые требования Воронцовой Г.В. удовлетворены,

УСТАНОВИЛА:

Воронцова Г.В. оспорила размер заработной платы, получаемой в связи с исполнением трудовых обязанностей, указав, что с "Дата изъята" работает сторожем по 2 разряду в Муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения (далее МБУЗ) " Городская поликлиника "Номер изъят"". Полагая, что её месячная заработная плата должна быть не ниже 9683 руб., просила взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату за период с "Дата изъята" по "Дата изъята" в размере 5329, 31 руб.

В судебное заседание Воронцова Г.В. не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика Лесная Е.И. возражала против заявленных требований, полагая, что заработная плата соответствует требованиям закона.

Представители третьих лиц на стороне ответчика Финансового управления Администрации г. Усть-Илимска и Управления здравоохранения Администрации г. Усть-Илимска в судебное заседание не явились.

Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 28 ноября 2012 года исковые требования Воронцовой Г.В. удовлетворены. Постановлено взыскать с МБУЗ " Городская поликлиника "Номер изъят"" в пользу Воронцовой Г.В. недоначисленную заработную плату за период с "Дата изъята" по "Дата изъята" в размере 5329,31 руб., с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей и в доход городского бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

В апелляционной жалобе представитель МБУЗ " Городская поликлиника "Номер изъят"" Лесная Е.И. просит отменить решение суда как вынесенное с нарушением норм материального права. Заявитель жалобы полагает, что расчет недоначисленной заработной платы, представленный истцом, не соответствует закону, установленному локальными нормативными актами учреждения (трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, Положением об оплате труда МБУЗ " Городская поликлиника "Номер изъят"") порядку оплаты труда. Ответчик настаивает, что истцу выплачивался гарантированный размер оплаты труда, что подтверждается расчетными листами Воронцовой Г.В., справкой от "Дата изъята" за период с "Дата изъята"по "Дата изъята".

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается расписками в получении судебных извещений (л.д. 132-134), ходатайств об отложении разбирательства дела не заявили, о причинах своей неявки не сообщили. При таких обстоятельствах судебная коллегия на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, находит решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.

Согласно части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Разрешая спор, суд установил, что Воронцова Г.В. состоит в трудовых отношениях с МБУЗ " Городская поликлиника "Номер изъят"", работает сторожем по 2 разряду с "Дата изъята", ей трудовым договором установлен оклад 2400 рублей, повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,05, надбавка за непрерывную работу в учреждении здравоохранения в размере 30%, стимулирующая надбавка, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 50%, районного коэффициента 60 %.

Согласно положениям статьи133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате установлен размер минимальной заработной платы в регионе с 1 сентября 2011 года для работников организаций, расположенных в муниципальном образовании г.Усть-Илимск, в размере 6721 рублей.

Суд, правильно пришел к выводу о том, что заработная плата истца полностью отработавшей за месяц норму рабочего времени и выполнившей нормы труда должна быть не ниже 9683 рублей в месяц.

При этом, удовлетворяя исковые требования в полном объеме, суд, не проверив расчет заработка истца, не принял во внимание имеющиеся в деле расчетные листки за "Дата изъята" и "Дата изъята", из которых следует, что заработная плата Воронцовой Г.В. за указанные месяцы начислена в размере 9683 рублей, то есть работодатель не нарушил гарантированное право истца на оплату труда за "Дата изъята" и "Дата изъята".

Таким образом, суд неправильно применил нормы материального права и допустил нарушение процессуального закона, что в силу пункта 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации влечет изменение решения суда и удовлетворение исковых требований Воронцовой Г.В. в части.

Из материалов дела усматривается, что истцу за "Дата изъята" начислено 4312 рублей без учета районного коэффициента - 60 % ( 2587,20 руб.) и коэффициента за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (северная надбавка) - 50 % ( 2156 руб.), а в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

Таким образом, Воронцовой Г.В. заработная плата за "Дата изъята", как отработавшей норму рабочего времени и выполнившей нормы труда, должна быть начислена в размере 9683,10 рублей ( 4611 руб. + 50 % (2305,5 руб.) + 60 % (2766,60 руб.).

Разница между фактически начисленной суммой заработной платы и начисленной суммой заработной платы в полном объеме составляет 628 рублей ( 9683,10 руб. - 9055,20 руб.), которая подлежит взысканию с МБУЗ " Городская поликлиника "Номер изъят"" в пользу Воронцовой Г.В.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение

Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 28 ноября 2012 года по данному делу изменить.

Исковые требования Воронцовой Галины Васильевны удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения " Городская поликлиника "Номер изъят"" в пользу Воронцовой Галины Васильевны недоначисленную заработную плату за "Дата изъята" в размере 628 рублей.

В остальной части решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 28 ноября 2012 года по данному делу оставить без изменения.

Председательствующий М.А. Ткачук

Судьи О.В. Егорова

С.С. Апханова