Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 февраля 2013 г. по делу N 33-1053/13

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

Председательствующего Бадлуевой Е.Б.,

судей Татарниковой В.И., Егоровой О.В.,

при секретаре Березовской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чулак Н.М. к МБУЗ "К." о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя ответчика МБУЗ "К." Латушки В.А.,

на решение Куйтунского районного суда Иркутской области от 10 декабря 2012 года по данному гражданскому делу,

УСТАНОВИЛА:

в обоснование исковых требований истец указала, что она работает у ответчика в должности "данные изъяты". Работодателем нарушены требования законодательства и допущены факты выплаты заработной платы работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, в размере менее минимального размера оплаты труда. Источником дохода истца является заработная плата, несвоевременная выплата которой ставит ее в тяжелое материальное положение и нарушает трудовые права. С августа по октябрь 2012 года ей недоначислена заработная плата в сумме "данные изъяты".

Просила взыскать с МБУЗ "К." (далее МБУЗ "К.") в ее пользу недоначисленную заработную плату за август-октябрь 2012 года. Обязать МБУЗ "К." выплачивать ей при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4 611 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки, до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" или до прекращения трудовых отношений.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме.

От представителя ответчика МБУЗ "К.", заявившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в суд поступило письменное заявление, в котором признал исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки и обязании ее выплачивать.

Решением Куйтунского районного суда Иркутской области от 10 декабря 2012 года исковые требования Чулак Н.М. удовлетворены частично.

Взыскана с МБУЗ "К." в пользу Чулак Н.М. недоначисленная заработная плата за период с августа по октябрь 2012 года в сумме "данные изъяты". Суд обязал МБУЗ "К." выплачивать Чулак Н.М. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ - 4611 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки, до внесения изменений в ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" или до прекращения трудовых отношений.

В удовлетворении остальной части требований Чулак Н.М. о взыскании недоначисленной заработной платы отказано.

Взыскана с МБУЗ "К." государственная пошлина в федеральный бюджет в размере "данные изъяты".

На решение суда представителем ответчика МБУЗ "К." Латушка В.А. подана апелляционная жалоба, в которой просит решение суда отменить в части и вынести решение об отказе в удовлетворении иска в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере "данные изъяты". В обоснование доводов к отмене судебного решения указал, что месячная заработная плата Чулак Н.М. за период с августа по октябрь 2012 года была начислена в соответствии с требованиями статьи 129 ТК РФ. Полагает, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, входят в состав МРОТ.

Возражений на апелляционную жалобу не поступало.

О времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены: Чулак Н.М. - "дата изъята" согласно уведомлению о вручении заказного письма "номер изъят", МБУЗ "К." - "дата изъята" согласно расписке в получении копии уведомления.

Заслушав доклад судьи, проверив законность и обоснованность жалобы в пределах доводов, изложенных письменно в апелляционной жалобе, в соответствии с частью 1 статьи 327? ГПК РФ, проверив, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с частью 4 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда не находит оснований к отмене решения суда.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, согласно трудовому договору "номер изъят" Чулак Н.М. работает в МБУЗ "К." в качестве "данные изъяты". Общее начисление ежемесячной заработной платы истца за отработанный месяц в августе 2012 года составило "данные изъяты" (без учета оплаты за совмещение), сентябре - "данные изъяты", октябре - "данные изъяты".

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ установлено, что минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 составляет 4 611 рублей.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (то есть сверх нее). Статьей 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, действующего на момент рассмотрения спора, а также в размере не менее минимального размера оплаты труда, измененного в последующем. После чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Из материалов дела, расчетных листков за август - октябрь 2011 года видно, что размер начисленной и выплаченной Чулак Н.М. заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени без учета ставки за совмещение равен за август - "данные изъяты", за сентябрь - "данные изъяты", за октябрь - "данные изъяты".

Разрешая спор в части взыскания задолженности по заработной плате за август - октябрь 2012 года, суд, правильно применив нормы материального права, пришел к выводу о том, что ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не менее гарантированного государством МРОТ, поскольку заработная плата истца, с учетом отработанного времени, должна составлять за август "данные изъяты", за сентябрь "данные изъяты", за октябрь "данные изъяты", против начисленных ответчиком соответственно за август "данные изъяты", за сентябрь "данные изъяты", за октябрь "данные изъяты" и взыскал в пользу истицы задолженность по заработной плате за спорный период в размере "данные изъяты".

Данный вывод суда о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, судебная коллегия находит правильным, соответствующим приведенным нормам права и основанным на исследованных в судебном заседании доказательствах.

Иное толкование указанных норм ущемляет право истца на справедливое вознаграждение за труд.

Доводы, приведенные в апелляционной жалобе, о том, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, входят в состав минимального размера оплаты труда, судебная коллегия отклоняет, как основанные на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы, в пределах приведенных в ней доводов, не имеется, решение суда является законным и не подлежащим отмене.

Вместе с тем, указание в резолютивной части об обязанности ответчика выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4 611 рублей, с начислением на неё районного коэффициента и северной надбавки, до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" или до прекращения трудовых отношений, подлежит исключению из резолютивной части решения, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен такой способ защиты права как возложение обязанности на работодателя начислять заработную плату на будущее время.

Руководствуясь статьями 327, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Куйтунского районного суда Иркутской области от 10 декабря 2012 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Исключить из резолютивной части решения абзац третий : " Обязать МБУЗ "К." выплачивать Чулак Н.М. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ - 4611 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки, до внесения изменений в ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" или до прекращения трудовых отношений".

Председательствующий

Е.Б. Бадлуева

Судьи

В.И. Татарникова

О.В. Егорова