Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 29 января 2013 г. по делу N 33-702/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Сайтбурхановой Р.Х., судей областного суда Прокаевой Е.Д., Султанова Р.А., при секретаре Разнобрядцевой А.В., в открытом судебном заседании по докладу Сайтбурхановой Р.Х. рассмотрела гражданское дело по апелляционной жалобе Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" Гайского района Оренбургской области на решение Гайского городского суда Оренбургской области от 26 ноября 2012 года по иску Гайского межрайонного прокурора, действующего в интересах Логиновой Л.В., к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" Гайского района о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Заслушав доклад, прокурора, возражавшего против доводов жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Гайской межрайонной прокуратуры обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что при проведении проверки соблюдения законодательства об оплате труда в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" Гайского района прокуратурой установлено, что Логинова Л.В. является работником МБОУ "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" Гайского района, которой ежемесячно начисляется и выплачивается заработная плата, в том числе, с учетом районного коэффициента 15%, в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. - ***.

Считает, что начисление уральского коэффициента должно производится сверх минимального размера оплаты труда.

Размер уральского коэффициента от МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ ... составляет ***%= *** Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ей должна была быть начислена заработная плата в размере не ниже *** ( ***+ ***= *** рублей).

При таких обстоятельствах, полагает, что Логиновой Л.В. должна была быть доначислена следующая заработная плата: за ДД.ММ.ГГГГ ... в размере ***., за ДД.ММ.ГГГГ ... - ***., за ДД.ММ.ГГГГ. - ***. Всего в сумме ***.

Просил взыскать с МБОУ "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" Гайского района в пользу Логиновой Л.В. заработную плату в размере *** за период ДД.ММ.ГГГГ..

Решением суда от 26 ноября 2012 года исковые требования прокурора удовлетворены.

Суд постановил: взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" Гайского района в пользу Логиновой Л.В. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ***

В апелляционной жалобе МБОУ "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" Гайского района, просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Указанные в исковом заявлении обстоятельства работы истицы у ответчика с выплатой ей в спорный период ежемесячной заработной платы, в которую включена и доплата к зарплате в виде уральского коэффициента, подтверждены материалами дела и никем не оспариваются.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2.07.1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Оренбургской области - 1,15.

Удовлетворяя заявленные требования, суд, ссылаясь на положения статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу, что коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями является компенсационной выплатой (доплатой к заработной плате) и должен начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Поскольку Логиновой Л.В. в спорный период была начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, суд обоснованно взыскал с ответчика - МБОУ "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" Гайского района сумму недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ... по ДД.ММ.ГГГГ ... в пользу Логиновой Л.В.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, так как они соответствуют обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы и компенсационные выплаты, будет не меньше установленного законом МРОТ, при этом уральский коэффициент необходимо относить к компенсационным выплатам, являлся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и обоснованно не принят судом, поскольку основывается на ошибочном толковании действующего законодательства Российской Федерации.

Ссылка в апелляционной жалобе на определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29.07.2011 года не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку указанное определение вынесено по конкретному делу и не может быть применено при рассмотрении данного дела.

Иных доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба ответчика не содержит, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения суда.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Гайского городского суда Оренбургской области от 26 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБОУ "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" Гайского района - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: