Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26 февраля 2013 г. по делу N 33-1673

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Кадкина А.А.,

судей: Виноградовой О.Н., Федоровой Л.Н.,

при секретаре Барса О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беликовой Т.С. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению (МБДОУ) "Центр развития ребенка - детский сад ... " об оспаривании оплаты труда, по апелляционной жалобе МБДОУ "Центр развития ребенка - детский сад ... " на решение Пожарского районного суда Приморского края от 27 ноября 2012 года, которым исковые требования были удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Кадкина А.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Беликова Т.С. обратилась с иском к МБДОУ "Центр развития ребенка - детский сад ... ", указав, что с 21 февраля 2007 года работает в должности ... Соглашением от 1 января 2012 года ей был установлен должностной оклад в размере 2980 руб. в месяц, выслуга лет 10% - 298 руб., районный коэффициент 30% - 894 руб., дальневосточная надбавка 30% - 894. В нарушение требований действующего законодательства ответчик без начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки выплачивает ей заработную плату в сумме ниже минимального размера оплаты труда. Полагала, что все выплаты стимулирующего и компенсационного характера должны начислять ей сверх оклада, равного минимальному размеру оплаты труда. Просила обязать ответчика начислять ей заработную плату с 1 июля 2011 года не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с увеличением на районный коэффициент, дальневосточный коэффициент и полагающуюся процентную надбавку за выслугу лет.

Истица заявленные требования поддержала.

Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, которая разрешение спора просила оставить на усмотрение суда.

Представитель привлеченного в качестве третьего лица - Управления образования администрации Пожарского муниципального района в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать, указав, что начисление заработной платы работникам МБДОУ ЦРР детский сад ... производится на основании заключенного между Управлением образования администрации Пожарского муниципального района и детским садом договора на ведение бухгалтерского учета. Полагал, что начисление заработной платы производится верно.

Судом постановлено решение, которым заявленные требования удовлетворены частично на МБДОУ "Центр развития ребенка - детский сад ... " возложена обязанность производить с 1 июля 2012 года начисление и выплату заработной платы Беликовой Т.С. при выработке нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. С ответчика в доход бюджета Пожарского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере 200 руб. В остальной части отказано в удовлетворении исковых требований.

МБДОУ "Центр развития ребенка - детский сад ... " подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене принятого решения суда. В обоснование доводов жалобы указано на неправильные выводы суда, не принявшего во внимание, что в величину минимального размера оплаты труда включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда

В соответствии с трудовым договором от 1 августа 2007 года, дополнительным соглашением к договору от 1 января 2012 года - Беликова Т.С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ... детского сада. Истице установлен оклад в размере 2980 руб. с начислением стимулирующих и компенсационных выплат: за выслугу лет - 10% от оклада - 298 руб., районного коэффициента - 30% от заработной платы - 894 руб., дальневосточной надбавки - 30% от заработной платы - 894 руб. Размер ее заработной платы с учетом вышеуказанных выплат составляет 5066 руб.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты за труд устанавливается одновременно на территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 146 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 апреля 1986 года, N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введены проценты надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, к которым отнесен пгт. Лучегорск.

Из содержания вышеуказанных норм закона следует, что в величину МРОТ не включаются доплаты и надбавки, иные поощрительные выплаты, а также доплата и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.

Выводы суда о том, что соблюдение требований статей 146, 148, 315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее, являются правильными. Оснований для иной оценки судебной коллегией не установлено.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. ФЗ от 1 июня 2011 года N 106-ФЗ) с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 руб.

Таким образом, судом первой инстанции правильно сделан вывод о том, что районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы, должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Доводы жалобы о том, что в величину минимального размера оплаты труда включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты являлись предметом судебной разбирательства. Эти доводы сводятся к переоценке выводов суда первой инстанции и направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ, и поэтому не могут служить поводом к отмене решения.

Выводы суда мотивированы, соответствуют материалам дела, оснований для признания их незаконными по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.

При проверке решения суда в интересах законности по правилам части 2 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает необходимым уточнить резолютивную часть решения, согласно которой начисление и выплата заработной платы должна производиться истице при выработке нормы рабочего времени и норм труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Руководствуясь статьей 328, статьей 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пожарского районного суда Приморского края от 27 ноября 2012 года оставить без изменения, уточнить резолютивную часть решения, согласно которой решением суда на МБДОУ "Центр развития ребенка - детский сад ... возложена обязанность производить с 1 июля 2011 года начисление и выплату заработной платы Беликовой Т.С. при выработке нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Председательствующий:

Судьи: