Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 07 февраля 2013 г. по делу N 33-202/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.,

судей Абубакировой Р.Р.,

Пономаревой Л.Х.,

при секретаре Харрасовой Г.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе директора

ООО "Откорм плюс" Цибизова С.С. на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 21 мая 2012 года, дополнительное решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 24 сентября 2012 года.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Петров И.Г. обратился в суд с иском к ООО "Откорм плюс" о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 191400 рублей, мотивируя свои требования тем, что ... года он принят на работу в административный отдел ООО "Откорм Плюс" на должность "главного бухгалтера" с окладом 20000 рублей, а также премиями, надбавками, иными доплатами. В 2011 году заработная плата ему не выплачивалась, денежных средств на расчётном счёте организации не имелось.

ООО "Откорм плюс" обратилось в суд со встречным иском к Петрову И.Г. о признании трудового договора незаключенным.

Решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от

... года постановлено:

иск Петрова И.Г. к ООО "Откорм плюс" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО "Откорм плюс" в пользу Петрова И.Г. задолженность по заработной плате в размере 191400 рублей, понесённые судебные расходы в размере 10500 рублей.

Взыскать с ООО "Откорм плюс" в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 5220 рублей.

Дополнительным решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от ... года постановлено: в удовлетворении исковых требований ООО "Откорм плюс" к Петрову И.Г. о признании трудового договора незаключенным отказать.

Директор ООО "Откорм плюс" Цибизов С.С. просит об отмене принятых решения и дополнительного решения по мотиву их незаконности и необоснованности. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене судебного постановления, поскольку судом не учтено, что трудовой договор и справка о начислении заработной платы подписаны от имени работодателя неполномочным лицом; судом необоснованно отказано в применении срока исковой давности к сложившимся правоотношениям сторон; ООО "Откорм плюс" фактически не вело хозяйственную деятельность, истец не исполнял обязанности по должности главного бухгалтера; в настоящее время ведётся проверка по заявлению о фальсификации доказательств по делу органами МВД РБ.

Изучив материалы дела, выслушав директора ООО "Откорм плюс"

Цибизова С.С., представителя Петрова И.Г. - Герасимова Н.Ю., представителя ОАО "Башкирское" по племенной работе" - ФИО5, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН ... года, установила: "Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом". Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Петрова И.Г., суд первой инстанции исходил из доказанности факта наличия между Петровым И.Г. и

ООО "Откорм плюс" трудовых отношений в течение 2011 года, и задолженности по заработной плате ООО "Откорм плюс" перед ним. Соответственно суд отказал в удовлетворении исковых требований к Петрову И.Г. о признании трудового договора незаключенным за недоказанностью.

Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применён по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В силу части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 Трудового кодекса РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Как усматривается из дела, в обоснование своих требований Петров И. Г. предъявил копию трудового договора от 01января 2011 года, подписанного

ООО "Откорм плюс" в лице директора Алексеева Р.И. и самим Петровым И.Г., при этом согласно пункту 1.1 последний принят на работу на должность "главного бухгалтера" с окладом 20000 (пункт 3.1 договора) (листы дела 6-9).

Одновременно истец представил копию приказа о приёме на работу N ... -к от ... года, которым он принят на работу в ООО "Откорм плюс" на должность "главного бухгалтера". Данный приказ подписан директором ООО "Откорм плюс" Алексеевым Р.И. (лист дела 10).

Между тем, копии приказа и трудового договора не отвечают правилам, изложенным в части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку они не заверены полномочным на то лицом, подлинники этих документов суду истцом не предъявлены.

Судебная коллегия отклоняет ссылку Петрова И.Г. на то, что данные документы хранятся в ООО "Откорм плюс" и должны быть предъявлены ответчиком, поскольку представители ООО "Откорм плюс" категорически отвергают этот факт.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу вышеприведённой нормы трудового права, а также на основании пункта 6.6 Трудового договора (лист дела 9) один экземпляр трудового договора должен храниться у истца, однако суду не предъявлен.

Кроме того, содержание этих документов в копиях опровергаются другими обстоятельствами и доказательствами по делу.

Так, истцом предъявлена в суд справка ООО "Откорм плюс" о задолженности по заработной плате перед сотрудником общества Петровым И.Г. в размере 191400 рублей по состоянию на 23 декабря 2011 года (лист дела 11). Однако из данной справки не следует, за какой период образовалась задолженность в размере 191400 рублей. Кроме того, из данной справки не следует задолженность по оплате за труд в какой должности возникла у

ООО "Откорм плюс" перед Петровым И.Г.

Кроме того, сама справка составлена без указания наименования, номера, даты документа, подтверждающего задолженность: без ссылки на соответствующие счета бухгалтерского учёта, ведомости, табеля учёта рабочего времени.

Справка о задолженности по заработной плате подписана директором

ООО "Откорм плюс" Алексеевым Р.И., который, согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ... года, являлся директором ООО "Откорм плюс".

Решением Арбитражного Суда Республики Башкортостан от ... года признано недействительным решение собрания учредителей ООО "Откорм Плюс" от ... года о назначении директором Алексеева Р.И. Между тем, вопреки доводам жалоба, тот факт, являлся ли Алексеев Р. И. полномочным директором ООО "Откорм плюс" не может повлиять на трудовые права работника, который мог быть фактически допущен к работе и трудоустроен на законном основании в ООО "Откорм Плюс", однако в ходе судебного разбирательства этот факт в отношении Петрова И.Г. своего подтверждения не нашёл.

Так, в деле имеется копия приказа N ... от ... года по

ООО "Откорм плюс" об утверждении штатного расписания N ... и введении его в действие с ... года. Само штатное расписание составлено также ... года, но имеет ссылку на приказ, датированный ... года, то есть фактически действие штатного расписания распространено на прошедшее время. В штатном расписании поименованы должности "директора", "главного бухгалтера", "водителя" и "офисменеджера".

Однако приказ N ... от ... года об утверждении штатного расписания в порядке части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса РФ в суд не предъявлен. Из указанного штатного расписания невозможно с достоверностью определить период его действия, а ограничение штатной численности административно-управленческим персоналом не соответствует целям и предмету деятельности, установленных в уставе ООО "Откорм плюс" (лист дела 12, 13, 94).

Так, согласно разделу 3 Устава ООО "Откорм плюс" осуществляет следующие основные виды деятельности: производство, заготовка, переработка и реализация продуктов сельского хозяйства, в том числе: животноводство, растениеводство, птицеводство, рыболовство, звероводство, пчеловодство, коневодство; организация и проведение выставок, ярмарок, презентаций, аукционов, конференций, симпозиумов; торгово-закупочная деятельность (с созданием собственных торговых точек) продуктами питания, товарами народного потребления, продукцией производственно-технического назначения, оптовая торговля, внешняя торговля; розничная торговля (в том числе торговля выносная, в павильонах, киосках, на лотках, и в других временных сооружениях); внешняя торговля (осуществление экспортно-импортных сделок); производство и реализация собственной продукции и других товаров на предприятиях общественного питания, включая деятельность по обслуживанию населения (в том числе создание и содержание баров, кафе, бистро, закусочных, столовых, ресторанов); производство и реализация пищевых продуктов, в том числе: хлебобулочных и кондитерских изделий, плодоовощных консервов, мясных продуктов и консервов, масла, сыров, молокопродуктов, муки; производство и реализация кормовых и пищевых добавок, белковых добавок, витаминов, макро и микроэлементов, премиксов; осуществление племенной работы; производство и реализация упаковочных и других материалов, новых видов продукции, внедрение прогрессивных технологий, научно-технических разработок, проектных работ, строительство и ремонт объектов производственного назначения и социальной сферы; посреднические услуги при купле-продаже и сдаче в наем (в аренду) недвижимого имущества непроизводственного назначения, производственно-технического назначения и жилья; оказание услуг в области рекламы; прочее денежное посредничество; прочее финансовое посредничество; предоставление различных видов услуг; подготовка к продаже, покупка и продажа собственного недвижимого имущества; деятельность агентств по операциям с недвижимым имуществом; управление недвижимым имуществом; оказание автотранспортных услуг населению, предприятиям и организациям; оказание услуг по эксплуатации, ремонту и сервисному обслуживанию техник и оборудования, в том числе: легковых и грузовых автомобилей, строительных и дорожных машин, тракторов и сельскохозяйственных машин, разного производства и непроизводственного оборудования; проведение операций, связанных с инвестированием средств, полученных от прибыли, в ценные бумаги, депозиты, применением в хозяйственном обороте долговых обязательств к других ценных бумаг, имитируемых государством и другими организациями; хозяйственная, информационная деятельность; оказание маркетинговых, посреднических, бытовых и других услуг; покупка и реализация удобрений, ядохимикатов; обеспечение производителей и переработчиков зерна, в виде товарного кредита и товарообмена, нефтепродуктами, ядохимикатами, стройматериалами, техникой, автотранспортом товарами народного потребления; строительные и ремонтно-строительные работы.

Не имеется доказательств осуществления ООО "Откорм плюс" реальной хозяйственной деятельности, а именно платежей, связанных с арендой машин, оборудования, офисных и складских помещений, прочих общехозяйственных расходов; общество не обладало производственными мощностями и ресурсами, необходимыми для осуществления реальной хозяйственной деятельности.

Так, постановлением Восемнадцатого Арбитражного апелляционного суда N18АП-12254/2012 от 17 декабря 2012 года установлено, что участниками

ООО "Откорм Плюс" являлись ОАО "Башплемпредприятие" с долей в уставном капитале общества в размере 49 % номинальной стоимостью 14 279 000 рублей, ООО "Компания "Регион 102" с долей в уставном капитале общества в размере 51 % номинальной стоимостью 14861816 рублей. 07 декабря 2008 года собранием учредителей ООО "Откорм Плюс" приняты решения о передаче крупного рогатого скота в количестве 150 голов, внесённого одним из участников общества в уставный капитал ООО "Откорм Плюс", на временное содержание в ООО "Агрохозяйство "Энергетик" на период реконструкции и ремонта животноводческих помещений ООО "Откорм Плюс"; о составлении договора на содержание крупного рогатого скота на время реконструкции с ООО "Агрохозяйство "Энергетик"; о передаче крупного рогатого скота в количестве 150 голов по акту приёма-передачи.

Также ООО "Откорм плюс" в течение 2011 года не представляло налоговую отчётность, в том числе по заработной плате, либо представляло нулевую отчётность, что следует из материалов дела.

Тем самым, отсутствие деловой активности опосредовано не только тем, что

ООО "Откорм Плюс" не располагало достаточными материальными и трудовыми ресурсами, необходимыми для осуществления реальной хозяйственной деятельности, но и отсутствием оплаты расходов, связанных с осуществлением реальной хозяйственной деятельности организации (уплаты налогов в бюджет, приобретение товарно-материальных ценностей, необходимых для осуществления деловой активности, оплаты арендной платы, телефонных услуг, выплаты заработной платы).

При этом, суд первой инстанции, разрешая спор о наличии трудовых отношений между ООО "Откорм Плюс" и Петровым И.Г., должен был исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (договора, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В силу статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием трудового договора является место работы работника.

Из копии трудового договора от ... года, заключенного с Петровым И.Г., видно, что конкретным рабочим местом истца в трудовом договоре определено ООО "Откорм плюс" (листы дела 6-9).

Местом регистрации истца является адрес: город Янаул Республики Башкортостан, улица Якутова, 35/а-14.

В судебном заседании суда первой инстанции истец указал в качестве места осуществления им работы адрес: ... (лист дела 89). Это обстоятельство подтвердил представитель Петрова И. Г. - Герасимов Н. Ю. и в суде апелляционной инстанции.

Между тем, из учредительных документов ООО "Откорм плюс" следует, что адресом места нахождения организации и территорией осуществления его деятельности является село Дмитриевка Уфимского района Республики Башкортостан, улица Дорожная, 3.

Однако Петров И.Г. не представил доказательств того, что он осуществлял трудовую функцию по месту непосредственного нахождения ООО "Откорм плюс", а в деле отсутствуют сведения о нахождении общества по указанному им адресу в городе Уфе (нахождения по указанному адресу филиала, представительства ООО "Откорм плюс", наличия у ООО "Откорм плюс" договора аренды помещения по указанному адресу и т.п.), а также по месту его регистрации.

Кроме того, суду апелляционной инстанции не представлены доказательства фактических трудовых отношений сторон.

Как следует из норм Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от ... года N ... , к лицам, замещающим должность главного бухгалтера, предъявляется ряд требований: высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. Таким образом, установлен минимальный стаж, которым должно обладать лицо, претендующее на должность главного бухгалтера.

Суду не представлена должностная инструкция главного бухгалтера ООО "Откорм плюс", при этом в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих поименованы должностные обязанности главного бухгалтера. Так, главный бухгалтер организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о её финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении; формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации; возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа; руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям; организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации; обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств; обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов; организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности; обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации; принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат; ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь; участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы; обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы; обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив; оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности; руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Установлено, что Петров И.Г., будучи главным бухгалтером ООО "Откорм плюс", учредительные документы, документы по осуществлению финансово-хозяйственной деятельности ООО "Откорм плюс" не подписывал; доверенность от имени директора общества с правом подписи ему не выдавалась; не представлял от имени ООО "Откорм плюс" налоговую отчётность в налоговые органы, в государственные внебюджетные социальные фонды; банковские счета не открывал; не заключал и не подписывал трудовые соглашения, договоры, доверенности; не подписывал счета-фактуры, накладные, товарно-транспортные накладные, сметы расходов, акты выполненных работ; не осуществляя платежи в кредитные организации от имени ООО "Откорм плюс", в оформлении хозяйственных операций от имени ООО "Откорм плюс" не участвовал. Доказательств обратного истцом и его представителем суду не представлено.

К тому же, в суде апелляционной инстанции представитель истца

Герасимов Н. Ю. пояснил, что трудовая книжка Петровым И.Г. утрачена, но доказательств о том, что она находилась у ответчика также не представлено.

При указанных выше обстоятельствах свидетельские показания

Алексеева Р.И., Гайсина И.А., данные в суде первой инстанции, как подтверждение факта наличия трудовых отношений и задолженности по заработной плате, с учётом положений статей 55, 68, 69 Гражданского процессуального кодекса РФ не могут приниматься в качестве достоверного доказательства, поскольку свидетели имеют заинтересованность в исходе данного дела, с учётом наличия собственных требований к ООО "Откорм плюс" о взыскании заработной платы на схожих основаниях.

Справка о заработной плате, предъявленная Петровым И. Г., хотя и имеет подпись Алексеева Р.И., как директора ООО "Откорм плюс", и печать этого общества, сама по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений и не может подтверждать в отрыве от вышеперечисленных юридически значимых обстоятельств по делу факта задолженности по заработной плате.

В соответствии с положениями статьи 17 Федерального закона от

... года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" плательщик страховых взносов вправе внести необходимые изменения в расчёт по начисленным и уплаченным страховым взносам и представить в орган контроля за уплатой страховых взносов уточнённый расчёт по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Между тем, из истребованных судом апелляционной инстанции сведений из Отделения Пенсионного фонда России по ... установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования за 2011 год в отношении Петрова И. Г. первоначально представлены обществом с указанием нулевого начисления без уплаты страховых взносов.

Позднее, ... года, после предъявления Петровым И. Г. исковых требований в суд, директором ООО "Откорм плюс" Алексеевым Р.И. был представлен уточнённый расчёт по начисленным и уплаченным страховым взносам, при этом доказательств основания для внесения уточнения, подтверждающего задолженность, не имеется.

В то же время, пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

Однако ни Петрову И.Г. при выдаче справки о задолженности по заработной плате, ни в налоговый орган в течение месяца после окончания налогового периода руководителем ООО "Откорм плюс" не представлена форма сведений о доходах физических лиц либо сообщение о невозможности удержать налог и сумме налога в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса РФ.

С учётом изложенного, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, Судебная коллегия приходит к выводу о том, что факт возникновения фактических трудовых отношений между сторонами в судебном заседании своего подтверждения не нашёл, выполнение истцом определённой трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка также не подтверждено доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости (статьи 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Принимая во внимание изложенное, решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от ... года в редакции дополнительного решения того же суда от ... года законными быть признаны не могут и подлежат отмене.

В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанные выше судебные решения, принимает по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований Петрова И.Г. к ООО "Откорм плюс" о взыскании задолженности по заработной плате.

Одновременно, в отсутствие оригинала трудового договора, а также доказательств возникновения фактических трудовых отношений между

ООО "Откорм плюс" и Петровым И.Г. (в должности главного бухгалтера) - отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, Судебная коллегия находит обоснованными требования ООО "Откорм плюс" о признании незаключенным трудового договора с Петровым И.Г.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от

... года и дополнительное решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от ... года отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Петрова И.Г. к ООО "Откорм плюс" о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Встречные исковые требования ООО "Откорм плюс" к Петрову И.Г. о признании трудового договора незаключенным удовлетворить.

Признать трудовой договор ООО "Откорм плюс" с Петровым И.Г. от

... года незаключённым.

Председательствующий О.В. Алексеенко

Судьи Р.Р. Абубакирова

Л.Х. Пономарева

Справка: федеральный судья Насырова Г.Р.