Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 01 февраля 2013 г. по делу N 33-645

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Кочуковой Г.Н.

судей Пестовой Н.В.

Аноприенко К.В.

при секретаре Третьяковой А.С.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Потейчука С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Гаваньэнерго" и Обществу с ограниченной ответственностью "Городские теплосети" о взыскании невыплаченного сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4-6 месяцы, а также к конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью "Гаваньэнерго" - Матренину Р. Н. о взыскании морального вреда, по апелляционной жалобе Потейчука С.А. на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 02 ноября 2012 года.

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Потейчук С.А. обратился в суд с иском к ООО "Гаваньэнерго" и ООО "Городские теплосети" о взыскании невыплаченного сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4-6 месяцы, а также к конкурсному управляющему ООО "Гаваньэнерго" - Матренину Р.Н. о взыскании морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с ликвидацией ООО "Гаваньэнерго", где работал "данные изъяты". Средний заработок за февраль и март ему выплатило ООО "Гаваньэнерго", а за апрель новое предприятие ООО "Энергосистема-Совгавань", созданное вместо ООО "Гаваньэнерго". Начиная с мая выплаты прекратились. Считает, что долговые обязательства перед ним теперь несет ООО "Городские теплосети", так как по существу руководством этого предприятия и было создано ООО "Гаваньэнерго", а после его ликвидации - ООО "Энергосистема-Совгавань". Все денежные средства за теплоснабжение, которое поставляло до ДД.ММ.ГГГГ ООО "Гаваньэнерго", а после ООО "Энергосистема-Совгавань", РКЦ переводит на счета предприятия ООО "Городские теплосети". После чего уже ООО "Городские теплосети" в лице генерального директора ФИО1 определяет размеры тех или иных выплат своим "дочерним" предприятиям, таким как ООО "Гаваньэнерго" и ООО "Энергосистема-Совгавань". Так как всё перераспределение денежных средств осуществляет руководство ООО "Городские теплосети", то и задолженность должно погасить это предприятие. Подтверждением перечисленного является факт перечисления ему денежных средств за апрель по договору и расписка, что он не имеет претензий по выплате за апрель с ООО "Гаваньэнерго" предприятием ООО Энергосистема-Совгавань", где он никогда не работал. Конкурсным управляющим ООО "Гаваньэнерго" Матрениным Р.Н. ему причинен моральный вред, связанный с отказом выплачивать сохраняемый заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ Его неоднократные обращения в адрес Матренина Р.Н. остались без внимания.

Просил суд взыскать задолженность с ООО "Гаваньэнерго" и ООО "Городские теплосети" по невыплаченному сохраняемому заработку на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, в размере "данные изъяты" Также в связи с отказом выплачивать задолженность просил взыскать с конкурсного управляющего ООО "Гаваньэнерго" Матренина Р.Н. компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 02 ноября 2012 года исковые требования Потейчука С.А. удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с ООО "Гаваньэнерго" в пользу Потейчука С.А. "данные изъяты" в качестве невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы; "данные изъяты" в качестве компенсации морального вреда, а всего "данные изъяты"

Взыскать с ООО "Гаваньэнерго" в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в сумме "данные изъяты"

В удовлетворении иска Потейчука С.А. к ООО "Городские теплосети" к конкурсному управляющему ООО "Гаваньэнерго" Матренину Р.Н. - отказано.

В апелляционной жалобе Потейчук С.А. просит решение суда отменить, взыскать сохраняемый заработок на период трудоустройства с ООО "Городские теплосети" в сумме "данные изъяты"., а также компенсацию морального вреда с Матренина Р.Н. в размере "данные изъяты"

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что Потейчук С.А. работал в ООО "Гаваньэнерго" "данные изъяты", откуда был уволен по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с протоколами заседания комиссии по социальной защите безработных граждан от ДД.ММ.ГГГГ N, Потейчуку С.А. принято решение предоставить право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения соответственно.

Судом первой инстанции установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Потейчуку С.А. не выплачен сохраняемый заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты"

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом первой инстанции были истребованы выписки из ЕГРЮЛ, в соответствии с которыми ООО "Гаваньэнерго", ООО "Городские теплосети" и ООО "Энергосистема-Совгавань" являются самостоятельными, независимыми юридическими лицами, учредителями которых являются разные физические лица, а в ООО "Городские теплосети" одним из учредителей является администрация городского поселения "Город Советская Гавань".

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что перед Потейчук С.А. обязанности по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройствав размере "данные изъяты". несет только бывший работодатель в лице ООО "Гаваньэнерго", в связи с чем, довод апелляционной жалобы о том, что долговые обязательства перед истцом несет ООО "Городские теплосети", признается судебной коллегией несостоятельным.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав Потейчука С.А., суд первой инстанции обоснованно взыскал с ООО "Гаваньэнерго" компенсацию морального вреда, которая с учетом требований принципа разумности и справедливости, обстоятельств причинения морального вреда, особенностей личности истца, степени вины ответчика, составила "данные изъяты"

Довод апелляционной жалобы о том, что компенсация морального вреда должна быть взыскана с конкурсного управляющего Матренина Р.Н., являлся предметом судебной проверки, данному доводу дана надлежащая правовая оценка.

Судебная коллегия считает, что постановленное судебное решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 02 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Потейчука С.А. - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи Н.В. Пестова

К.В.Аноприенко