Определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 4г-2025/13
4г/2-2025/13
Кассационное определение
в порядке главы 41 ГПК РФ
26 марта 2013 года город Москва
Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу истца Лавровой И.Г., поступившую в суд кассационной инстанции 26 февраля 2013 года, на решение Савеловского районного суда города Москвы от 25 мая 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30 октября 2012 года по гражданскому делу по иску Лавровой И.Г. к ОАО "Нордеа Банк" о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании оплаты листка временной нетрудоспособности, обязании выдать копии документов, содержащих информацию об условиях труда, обязании ознакомить с результатами аттестации, обязании выдать копию выписки из пакета документов по результатам аттестации рабочего места, обязании восстановить трудовой стаж до поступления на работу, обязании оформить дубликат трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Лаврова И.Г. обратилась в суд с иском к ОАО "Нордеа Банк" о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании оплаты листка временной нетрудоспособности, обязании выдать копии документов, содержащих информацию об условиях труда, обязании ознакомить с результатами аттестации, обязании выдать копию выписки из пакета документов по результатам аттестации рабочего места, обязании восстановить трудовой стаж до поступления на работу, обязании оформить дубликат трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.
Решением Савеловского районного суда города Москвы от 25 мая 2012 года в удовлетворении заявленных Лавровой И.Г. исковых требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30 октября 2012 года решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе истец Лаврова И.Г. ставит вопрос об отмене решения суда и апелляционного определения судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.
Изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.
В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.
Из представленных документов следует, что Лаврова И.Г. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Нордеа Банк" в должности начальника управления кадрового администрирования Департамента персонала в соответствии с трудовым договором N 125-10 от 14 мая 2010 года; приказом N 1275/К от 04 октября 2010 года Лаврова И.Г. была уволена с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания; вступившим в законную силу решением Савеловского районного суда города Москвы от 29 июня 2011 года увольнение Лавровой И.Г. признано незаконным, Лаврова И.Г. восстановлена в прежней должности начальника управления кадрового администрирования Департамента персонала ОАО "Нордеа Банк"; указанное решение суда ОАО "Нордеа Банк" было исполнено, Лаврова И.Г. была восстановлена на работе и допущена к исполнению трудовых обязанностей; приказом N 967/К от 09 сентября 2011 года Лаврова И.Г. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей, выразившееся в отказе от выполнения задания подготовить проекты новых редакций "Положения о порядке обработки персональных данных работников ОАО "Нордеа Банк" и "Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Нордеа Банк"; приказом N 1058/к от 22 сентября 2011 года на Лаврову И.Г. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздания на работу по неуважительным причинам 23, 24, 30 августа 2011 года; приказом N 1059/к от 22 сентября 2011 года Лаврова И.Г. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей - отказ от выполнения задания подготовить проект анкеты для проведения аудита кадрового делопроизводства в обособленных структурных подразделениях ОАО "Нордеа Банк" на соответствие требованиям ТК РФ и локальных нормативных актов работодателя; приказом N 1099/к от 30 сентября 2011 года Лаврова И.Г. уволена по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; поводом для увольнения послужило не предоставление Лавровой И.Г. отчета о выполнении порученного ей задания.
Рассматривая данное дело, суд, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Лавровой И.Г. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; положениями ст.ст. 192, 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий; Лавровой И.Г. было допущено систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей, выразившиеся в отказе от выполнения задания подготовить проект анкеты для проведения аудита кадрового делопроизводства в обособленных структурных подразделениях ОАО "Нордеа Банк" на соответствие требованиям ТК РФ и локальных нормативных актов работодателя, а также в отказе от выполнения задания подготовить проекты новых редакций "Положения о порядке обработки персональных данных работников ОАО "Нордеа Банк" и "Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Нордеа Банк", о чем работодателем были составлены соответствующие акты; также 23, 24, 30 августа 2011 года Лавровой И.Г. допущены опоздания на работу без уважительных причин; порядок привлечения Лавровой И.Г. к дисциплинарной ответственности со стороны ОАО "Нордеа Банк" соблюден, с Лавровой И.Г. затребованы объяснения; при наложении каждого дисциплинарного взыскания работодателем проводилось тщательное служебное расследование, были изучены все доводы Лавровой И.Г., что нашло отражение в приказах о применении дисциплинарных взысканий; наложенные дисциплинарные взыскания соответствуют тяжести совершенных Лавровой И.Г. проступков, ее предыдущему отношению к труду, всем юридически значимым обстоятельствам; Лавровой И.Г. было известно о ее трудовых функциях, в результате введения должностной инструкции ее трудовая функция в должности начальника управления не изменилась, при этом, в соответствии с трудовым законодательством работник обязан выполнять свои служебные обязанности согласно должностной инструкции и указания руководящих должностных лиц; порядок увольнения, предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ, в отношении Лавровой И.Г. работодателем соблюден; каких-либо нарушений трудовых прав Лавровой И.Г. при наложении на нее дисциплинарных взысканий увольнении со стороны работодателя ОАО "Нордеа Банк" допущено не было; работодатель ОАО "Нордеа Банк" ознакомил Лаврову И.Г. с необходимой информацией об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; указанная информация содержится в локальных нормативных актах работодателя, с которыми каждый работник, в том числе и Лаврова И.Г., имеет возможность ознакомиться; Лаврова И.Г. уведомлена о соответствии ее рабочего места установленным требованиям, аттестация рабочего места проведена в предусмотренные сроки; таким образом, каких-либо правовых оснований для удовлетворения требований Лавровой И.Г. о выдаче копий документов, содержащих информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на ее рабочем месте, обязании предоставить информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся ей компенсациях и средствах индивидуальной защиты, обязании ознакомить с результатами аттестации рабочего места, обязании выдать копию выписки из пакета документов по результатам аттестации ее рабочего места по условиям труда не имеется; согласно представленных ОАО "Нордеа Банк" документов, пособие при временной трудоспособности выплачено ОАО "Нордеа Банк" в пользу Лавровой И.Г. в полном объеме; каких-либо объективных доказательств, могущих с достоверностью свидетельствовать о том, что пособие по временной нетрудоспособности Лавровой И.Г. со стороны ОАО "Нордеа Банк" выплачено не в полном объеме или не выплачено, судом не выявлено; никаких доказательств того, что доплата временной нетрудоспособности работодателем произведена в соответствии с расчетом, ухудшающим положение Лавровой И.Г. по сравнению с условием трудового договора, не имеется; в соответствии с п. 3.1.6 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за первые 14 дней нетрудоспособности в календарном году, исходя из среднего заработка работника за 12 месяцев, предшествующих периоду нетрудоспособности; определяя размер среднего дневного заработка, Лаврова И.Г. в своем расчете исходит из фактически отработанного времени в расчетном периоде, а не календарных дней в периоде; однако, данный расчет противоречит п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375, из которого следует, что средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на количество календарных дней в периоде; произведенная ОАО "Нордеа Банк" выплата пособия превышае
