Апелляционное определение Московского городского суда от 18 февраля 2013 г. N 11-3095/13 (ключевые темы: средний заработок - ежемесячное пособие по уходу за ребенком - пособие по временной нетрудоспособности - отпуск по уходу за ребенком - выплата пособий)

Апелляционное определение Московского городского суда от 18 февраля 2013 г. N 11-3095/13

Судья: Иваненко Ю.С.

Гр. дело N 11-3095

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 февраля 2013 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.,

судей Семченко А.В., Дедневой Л.В.,

при секретаре Зотовой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,

гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Кондитерская фабрика "Русский подарок" на решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 11 октября 2012 года, которым постановлено:

"Взыскать с ООО "Кондитерская фабрика "Русский подарок" в пользу Емельяновой Ю.Н. задолженность по заработной плате в сумме *** руб. *** коп., премию в сумме *** руб. *** коп., пособие по беременности и родам в сумме *** руб. *** коп., пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет в сумме *** руб. *** коп., проценты в сумме *** руб. *** коп., проценты в сумме *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме *** руб.

Взыскать с ООО "Кондитерская фабрика "Русский подарок" в доход бюджета г. Москвы госпошлину в сумме *** руб. *** коп.",

УСТАНОВИЛА:

Емельянова Ю.Н. обратилась в суд с иском к ООО "Кондитерская фабрика "Русский подарок" о взыскании премии в размере *** руб. *** коп., процентов за задержку выплаты в размере *** руб. *** коп., пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере *** руб. *** коп., пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам в размере *** руб. *** коп., заработной платы за октябрь и декабрь 2010 года в размере *** руб. *** коп., процентов за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., компенсации морального вреда в размере *** руб. В обоснование требований истица указала, что по установленным правилам заработная плата состояла из должностного оклада и премии в размере 3% от суммы товара, реализованного менеджером. Работодатель не исполнил обязательства по выплате указанных выше сумм.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика Палишкину Н.И., представителя истца Сысоеву И.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 сентября 2010 года между ООО "Кондитерская фабрика "Русский подарок" и Емельяновой Ю.Н. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица принята на работу на должность менеджера.

Пунктом 1.6 трудового договора работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере *** рублей в месяц.

Работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (п. 1.7).

Взыскивая с ответчика в пользу истицы премию в размере *** руб. *** коп., суд исходил из того, что работодателем не выплачена причитающаяся Емельяновой Ю.Н. премия, при этом суд в качестве доказательства обоснованности требований истицы сослался на таблицу операций по реализации товара, спецификацию, договор поставки, представленные истицей.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указывалось выше, трудовым договором, заключенным между сторонами, работнику установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц. Пунктом 1.7 также предусмотрено, что работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников. Между тем такое Положение работодателем не принималось, на что ответчик указывает в апелляционной жалобе, в материалах дела отсутствует также иной акт, устанавливающий условия и порядок выплат стимулирующего характера (премий).

Представленные истицей в незаверенных копиях "распечатка операций по реализации товара", договор поставки, приложения к нему, счет-фактура, на которые она ссылается в обоснование своих требований, не свидетельствуют о согласовании с работодателем условий и порядка каких-либо выплат и не подтверждают возникновения у ответчика обязательства по выплате работнику денежных средств. Приказов о выплате премий истице работодателем не издавалось.

Таким образом, вывод суда о наличии у работодателя перед Емельяновой Ю.Н. задолженности по выплате премии не подтверждается материалами дела. Кроме того, суд установил наличие такой задолженности за период с сентября по декабрь 2011 года, тогда как истица просила взыскать данную выплату за 2010 год (л.д. 6 т. 1, л.д. 29 т. 2).

Удовлетворяя требование о взыскании заработной платы за октябрь и декабрь 2010 года, суд пришел к выводу о наличии у работодателя такой задолженности, однако данный вывод является ошибочным, поскольку опровергается представленными ответчиком расходным кассовым ордером от 16 декабря 2010 года (л.д. 33 т. 2) и расчетом (л.д. 1-19 т. 2), из которых видно, что заработная плата за октябрь и декабрь 2010 года выплачена истице 16 декабря 2010 года.

В силу ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона).

Частью 1 ст. 14 Федерального закона предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суд исходил из того, что указанные выплаты не произведены работодателем на момент рассмотрения дела, при этом суд сослался на расчет истца. Вместе с тем суд первой инстанции не дал оценки расчету ответчика и представленным им платежным документам о выплате истице оспариваемых сумм.

Так, из представленного ответчиком расчета усматривается, что пособие по временной нетрудоспособности за декабрь 2010 года с учетом компенсации за несвоевременную выплату выплачено истице 16 декабря 2010 года по расходному кассовому ордеру вместе с заработной платой за предыдущие месяцы. В связи с тем, что 16 декабря 2010 года Емельяновой Ю.Н. получено также авансом *** руб., задолженность по выплате пособия за январь и 1-21 февраля 2011 года у работодателя перед работником также отсутствовала.

При расчете пособия по беременности и родам (период с 22 февраля по 11 июля 2011 года) работодатель применил ст. 14 Федерального закона в редакции, действовавшей до дня вступления в силу нового порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ, поскольку такой вариант расчета более выгоден для работника.

При таком расчете средний дневной заработок истицы будет составлять: *** рублей х 2 месяца (октябрь, ноябрь 2010 года) + *** руб. (зарплата за декабрь 2010 года) = *** руб. / 92 дня = *** руб. Следовательно, выплате подлежит пособие в размере *** руб. х 140 дней = *** руб., с учетом излишне выплаченных ранее авансом сумм и выплаты по расходному кассовому ордеру N 139 от 11 марта 2011 года в размере *** руб. задолженность ответчика перед истицей составит *** руб.

Судом установлено, что Емельянова Ю.Н. обратилась с заявлением к ответчику о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет 25 мая 2011 года.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В нарушение указанной нормы суд не указал, какие доказательства подтверждают факт обращения истицы с указанным выше заявлением именно 25 мая 2011 года. В материалах дела имеются доказательства направления заявления с комплектом необходимых документов 11 октября 2011 года.

Для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком применяется средний заработок, определяемый путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ): *** руб. Размер ежемесячного пособия Емельяновой Ю.Н. - 40% среднего заработка - *** руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2011 году составляет *** руб., что превышает размер пособия, определенный из среднего заработка, в связи с чем выплате истице подлежит пособие: июль 2011 года (20 дней) - *** руб., август - октябрь 2011 года (3 месяца) - *** руб.

Задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в указанном размере, а также по беременности и родам в размере *** руб. погашена 8 ноября 2011 года, в подтверждение чего ответчиком представлены платежные поручения (л.д. 227-232 т. 1).

В связи с переплатой 8 ноября 2011 года в сумме *** руб. задолженность на 31 декабря 2011 года составляла *** руб.

На основании Федерального закона от 30.11.2011 N 371-ФЗ размер минимального пособия по уходу за вторым и последующими детьми с 01 января 2012 года составил *** руб.

11 мая 2012 года истице перечислена сумма в размере *** руб. (л.д. 233 т. 1) в счет задолженности по выплате пособия за декабрь 2011 года, январь-апрель 2012 года, а также компенсация за несвоевременную выплату пособий. Кроме того, в связи с переплатой погашена выплата пособия за май 2012 года.

Таким образом, на момент вынесения решения суда у работодателя задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком не имелось, следовательно, оснований для удовлетворения иска также не имелось.

При таких обстоятельствах в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом первой инстанции, которая повлекла вынесение неправосудного решения, судебная коллегия находит необходимым отменить состоявшееся по делу решение суда первой инстанции, а в удовлетворении иска отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 11 октября 2012 года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении иска Емельяновой Ю.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Кондитерская фабрика "Русский подарок" о взыскании заработной платы, пособия, процентов, компенсации морального вреда - отказать.

Председательствующий:

Судьи: