Определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 22 июня 2012 г. по делу N 33-5115-12

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего судьи Петуховой В.Г.,

судей Папуши А.С., Туглаковой Л.Г.,

при секретаре Нечкиной Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шепотько Н.А. к индивидуальному предпринимателю Патрикееву В.О. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Патрикеева В.О. на решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 17 февраля 2012 года.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Петуховой В.Г., судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование исковых требований Шепотько Н.А. указал, что с Дата обезличена по Дата обезличена состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности "данные изъяты" в компьютерном клубе " А", заключив письменный трудовой договор. За весь период работы заработная плата ему не была выплачена.

Просил с учетом уточнения иска взыскать с ИП Патрикеева В.О. задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, проценты за задержку заработной платы ... рубля; компенсацию морального вреда ... рублей, понесенные расходы по оплате услуг бухгалтера ... рублей, услуг представителя ... рублей.

Ответчик исковые требования не признал.

Решением суда исковые требования Шепотько Н.А. удовлетворены.

В апелляционной жалобе ИП Патрикеев В.О. просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе истцу в иске, указав, что суд не принял во внимание его доводы об отсутствии трудовых отношений с истцом, о не осуществлении им предпринимательской деятельности, наличии иных правоотношений, об отсутствии компьютерного клуба по указанному истцом адресу, об отсутствии у ответчика прав на указанный клуб. Ссылается на то, что суд не исследовал и не принял во внимание показания свидетелей. Не согласен с размером расходов на услуги представителя истца, находит их не отвечающими степени разумности.

В возражениях на жалобу представитель истца Самарина Е.А. просит решение суда оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда находит апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу следует учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (ст. 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (ст. 22 Кодекса), в связи с чем, истец обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий. В свою очередь, на работодателя возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Согласно ст. ст. 57, 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст. 57 Кодекса, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Кодекса).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 Кодекса).

Как следует из представленного суду трудового договора от Дата обезличена, он является бессрочным, истец принят на работу к ИП Патрикееву В.О. в качестве "данные изъяты" в компьютерном клубе " А" с окла ... рублей.

Истец обосновал свои исковые требования нарушением его трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы ответчиком.

На основании части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно статьям 129, 135 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Кодекса).

Статьей 148 Кодекса установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответчик указывая на отсутствие трудовых отношений с истцом, доказательств этому не представил. Документы первичного учета труда и заработной платы ответчиком суду представлены не были, что в силу части 1 статьи 68, части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представляет суду право обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции, проверив расчет задолженности по заработной плате, составленный специалистом ООО " Б", обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, проценты за задержку заработной платы в размере ... рубля.

Кроме того, установленный судом факт нарушения работодателем имущественных прав работника невыплатой заработной платы является основанием для взыскания в пользу последнего компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, оснований для снижения которой у судебной коллегии не имеется.

Решение суда в части удовлетворения требований о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг специалиста в размере ... рублей и расходов по оплате услуг представителя ... рублей признается судебной коллегией верным.

С учетом изложенного оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы, которые направлены на переоценку выводов суда, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 17 февраля 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий В.Г.Петухова

Судьи А.С.Папуша

Л.Г.Туглакова