Апелляционное определение Московского городского суда от 14 мая 2013 г. N 11-11137/13 (ключевые темы: трудовой договор - совместительство - стандартизация - лекарственные средства - компенсации за неиспользованный отпуск)

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 мая 2013 г. N 11-11137/13

Судья: Кузьмичев А.Н.

Гр. дело N 11-11137

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 мая 2013 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,

судей Семченко А.В., Дедневой Л.В.,

при секретаре Туниной Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,

гражданское дело по апелляционной жалобе Федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский государственный Центр качества и стандартизации лекарственных средств для животных и кормов" (ФГБУ "ВГНКИ") на решение Пресненского районного суда города Москвы от 16 октября 2012 года, которым постановлено:

"Исковые требования Железнова Н.К. к ФГБУ "Всероссийский государственный Центр качества и стандартизации лекарственных средств для животных и кормов" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда и юридических услуг удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБУ "Всероссийский государственный Центр качества и стандартизации лекарственных средств для животных и кормов" в пользу Железнова Н.К. заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере *** рубля *** копеек.

Взыскать с ФГБУ "Всероссийский государственный Центр качества и стандартизации лекарственных средств для животных и кормов" в пользу Железнова Н.К. компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с ФГБУ "Всероссийский государственный Центр качества и стандартизации лекарственных средств для животных и кормов" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** рублей *** копейки.

В остальной части иска отказать",

УСТАНОВИЛА:

Железнов Н.К. обратился в суд с иском к ФГБУ "ВГНКИ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал у ответчика по трудовому договору в должности главного специалиста по совместительству. В соответствии с условиями трудового договора ежемесячная заработная плата установлена в размере *** руб. Работодатель в период с 16 ноября 2009 года по 31 декабря 2011 года выплачивал заработную плату не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность, в том числе по оплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд постановил указанное выше решение, которое ответчик по доводам апелляционной жалобы просит отменить.

Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика Сотникова А.А., истца Железнова Н.К., его представителя Грицай О.С., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Из материалов дела усматривается, что 13 ноября 2009 года между ФГБУ "ВГНКИ" и Железновым Н.К. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность главного специалиста отдела мониторинга диких животных по совместительству. Заработная плата установлена в размере: должностной оклад - *** руб., повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности 27%, персональный повышающий коэффициент 470 %.

В приказе о приеме на работу от 13 ноября 2009 года указано, что работник принят на работу на условиях совместительства; с должностным окладом *** руб., повышающим коэффициентом по занимаемой должности - 27% (*** руб.), персональным повышающим коэффициентом - 470% (*** руб.).

Трудовой договор расторгнут 31 декабря 2011 года на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая спор и взыскивая заработную плату за период с 16 ноября 2009 года по 31 декабря 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, а также компенсацию морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что оплата труда Железнова Н.К. производилась пропорционально отработанному времени, то есть не в полном объеме, поскольку ежемесячный размер заработной платы, предусмотренный трудовым договором и приказом о приеме на работу, составлял *** руб.

Судебная коллегия полагает указанные выводы суда ошибочными, основанными на неправильном толковании норм материального права.

Положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Положениями об оплате труда работников ФГБУ "ВГНКИ" (л.д. 72, 145) предусмотрено, что оплата труда работников, занятых по совместительству, производится исходя из оклада и выплат компенсационного характера пропорционально отработанному времени либо на условиях, определенных трудовым договором.

По смыслу указанных выше положений оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному времени, если только иные условия оплаты труда не предусмотрены трудовым договором.

Трудовой договор, заключенный между сторонами, не содержит иных условий, предусматривающих оплату труда истца не пропорционально отработанному времени, а в полном размере, предусмотренном трудовым договором, следовательно, оплата труда Железнова Н.К., работающего по совместительству, должна производиться в соответствии со ст. 285 ТК РФ и Положениями об оплате труда.

Размер заработной платы (*** руб.), указанный в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, не свидетельствует об обязанности работодателя выплачивать работнику заработную плату в таком размере, поскольку должностной оклад и выплаты стимулирующего характера установлены в целях расчета оплаты труда работника пропорционально отработанному им времени. Данный размер заработной платы установлен за нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).

То обстоятельство, что в трудовом договоре не указан размер доли штатной единицы, занимаемой истцом, не подтверждает, что истцу гарантирована заработная плата в полном объеме (100% ставки), поскольку особенности оплаты труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрены ст. 285 ТК РФ.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами, что истец выполнял у ответчика работу по совместительству, оплата труда производилась пропорционально отработанному времени.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска не имелось, в связи с чем решение суда первой инстанции нельзя признать законным, оно подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пресненского районного суда города Москвы от 16 октября 2012 года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Железнова Н.К. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Всероссийский государственный Центр качества и стандартизации лекарственных средств для животных и кормов" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда - отказать.

Председательствующий:

Судьи: