Апелляционное определение Московского городского суда от 24 января 2013 г. N 11-2456/13 (ключевые темы: трудовой договор - трудовая книжка - компенсации - коллективный договор - задолженность по заработной плате)

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 января 2013 г. N 11-2456/13

Судья: Моргасов М.М. Дело N 11-2456

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

24 января 2013 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Базьковой Е.М.

судей Семченко А.В., Дедневой Л.В.

при секретаре Туниной Е.П.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.

дело по апелляционной жалобе ИП Кухталева А.А. на решение Коптевского районного суда г. Москвы от 28 сентября 2012 года, которым постановлено:

иск Леонова Павла Юрьевича к индивидуальному предпринимателю Кухталеву Андрею Анатольевичу о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, обязании передать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить в части;

взыскать с индивидуального предпринимателя Кухталева А.А. в пользу Леонова П.Ю. заработную плату в сумме ** руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы *** коп., обязать индивидуального предпринимателя Кухталева А.А. выдать Леонову П.Ю. надлежаще оформленную трудовую книжку;

взыскать с индивидуального предпринимателя Кухталева А.А. в пользу Леонова П.Ю. компенсацию морального вреда в размере *** руб.

УСТАНОВИЛА:

Леонов П.Ю. обратился в суд к ИП Кухталеву А.А. с иском о взыскании заработной платы, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 1 июня 2011 года был принят на работу к ответчику и ему была установлена заработная плата в размере *** руб., однако трудовой договор с ним надлежащим образом оформлен не был, тогда как фактическое выполнение им трудовых обязанностей имело место быть, заработная плата со дня приема на работу и по день увольнения ему ответчиком не выплачивалась, надлежащим образом оформленная трудовая книжка при увольнении выдана не была. В ходе слушания дела истец уточнил заявленные требования, окончательно просил суд взыскать с ответчика заработную плату за период с июня 2011 года по июль 2012 года в размере *** руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере ***., обязать ответчика выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В судебное заседание представитель истца явилась, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержала.

Ответчик ИП Кухталев А.А. в суд не явился, извещен.

Дело было рассмотрено судом в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Королеву О.И., ответчика ИП Кухталева А.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом по делу установлено, что Леонов П.Ю. работал у ответчика в должности водителя-экспедитора с 1 июня 2011 года и ему была установлена заработная плата в размере 55 000 руб., при этом трудовой договор с Леоновым П.Ю. заключен не был, однако имело место фактическое допущение истца к выполнению трудовых обязанностей у ответчика.

Из копии справки, выданной ИП Кухталевым А.А., следует, что Леонов П.Ю. является его сотрудником и ему установлен ежемесячный оклад в размере 55 000 руб. (л\д10).

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений, а также факт невыплаты ответчиком истцу причитающихся ему денежных средств нашел подтверждение в ходе слушания дела и не был опровергнут ответчиком. Доказательства обратного ответчик, в нарушение ст.56 ГПК РФ, в суд не представил.

Также судебная коллегия полагает обоснованными выводы суда первой инстанции об обязании ответчика выдать истцу оформленную надлежащим образом трудовую книжку.

При этом судебная коллегия учитывает то обстоятельство, что ИП Кухталевым А.А. в материалы дела был представлен приказ N *** от 20 декабря 2011 года о расторжении с истцом трудового договора с 6 января 2012 года (л\д131), тогда как доказательства выдачи истцу при увольнении надлежащим образом оформленной трудовой книжки в материалах дела отсутствуют и ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Выводы суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 ТК РФ.

Доводы ответчика о пропуске истцом установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права судебная коллегия полагает неправомерными, поскольку в суде первой инстанции ответчиком о данном обстоятельстве заявлено не было.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим изменению в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда, по следующим основаниям.

Так, удовлетворяя требования Леонова П.Ю. в части взыскания в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд первой инстанции согласился с представленным истцом расчетом указанной задолженности и взыскал с ответчика заработную плату за период с июня 2011 года по июль 2012 года в размере 660 000 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы с июля 2011 года по 16 августа 2012 года в сумме 43 222 руб. 88 коп.

Между тем, учитывая установленный судом первой инстанции факт работы Леонова П.Ю. у ответчика с 1 июня 2011 года и не оспоренный истцом факт его увольнения с занимаемой должности на основании приказа N 9 от 20 декабря 2011 года с 6 января 2012 года, судебная коллегия полагает, что период, за который с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, следует определить с июня 2011 года по декабрь 2011 года (7 месяцев).

Поскольку размер заработной платы истца - ***рублей ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, опровергнут не был, равно как и не опровергнут факт невыплаты истцу указанных денежных средств, сумма задолженности ответчика по заработной плате за вышеуказанный период времени составит ***руб. (*** руб. х 7 месяцев).

В этой связи, расчет компенсации в порядке ст.236 ТК РФ должен быть произведен следующим образом.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку сроки выплаты заработной платы сторонами не определены, судебная коллегия определяет дату выплаты истцу заработной платы 1 числа месяца, следующего за отработанным.

С 3 мая 2011 года ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком Российской Федерации - 8,25 (Указание Банка России от 29 апреля 2011 года N2618-У).

За июнь 2011 года сумма компенсации в порядке ст.236 ТК РФ должна быть рассчитана следующим образом.

******************************************************************** ***** ************************************************************************* ************************************************************************* *******

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции в данной части подлежит изменению, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 385 000 руб. и компенсация в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 38 523 руб. 36 коп.

Учитывая характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия полагает необоснованно завышенным размер компенсации морального вреда, определенный судом первой инстанции и полагает возможным, с учетом положений ст.237 ТК РФ и обстоятельств дела, определить размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В остальной части решение суда является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Коптевского районного суда г. Москвы от 28 сентября 2012 года в части взыскания с индивидуального предпринимателя Кухталева А.А. в пользу Леонова П.Ю. задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда - изменить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кухталева А.А. в пользу Леонова П.Ю. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере *** и компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В остальной части решение Коптевского районного суда г. Москвы от 28 сентября 2012 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу ИП Кухталева А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: