Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 21 марта 2013 г. по делу N 33-370/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего

Литвиненко Е.З.,

судей

Воскресенской В.А., Степашкиной В.А.,

при секретаре

Герасимовой К.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 21 марта 2013 года гражданское дело по апелляционной жалобе Рожок В.М. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 9 января 2013 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Рожок Вячеслава Михайловича к ОАО "Тралфлот" о взыскании сверхурочных работ за период с 12 мая 2012 года по 5 сентября 2012 года в количестве 370 часов в размере 169264 руб. 06 коп.; за работу в выходные и праздничные дни за период с 12 мая 2012 года по 19 августа 2012 года в количестве 228 часов в размере 109086 руб. 03 коп.; за вредные условия работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 12 мая 2012 года по 31 августа 2012 года в количестве 22 дня в размере 7873 руб. 12 коп.; за работу в ночное время за период с 12 мая 2012 года по 12 августа 2012 года в количестве 256 часов в размере 12442 руб. 88 коп.; за совмещение должности 2-го помощника капитана в рабочие дни за период с 12 мая 2012 года по 31 мая 2012 года в размере 8482 руб. 50 коп.; за совмещение должности 2-го помощника капитана в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 12 мая 2012 года по 3 июля 2012 года всего 16 дней (из них: 13, 19, 20, 26, 27 мая 2012 года) в размере 34156 руб. 20 коп.; за вредные условия работы при совмещении должности 2-го помощника капитана в рабочие дни за период с 12 мая 2012 года по 3 июля 2012 года всего 37 дней в размере 4287 руб. 52 коп.; за вредные условия работы при совмещении должности 2-го помощника капитана в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 12 мая 2012 года по 30 июня 2012 года, всего 15 дней в размере 1131 руб.; за совмещение должности 3-го помощника капитана в выходные и нерабочие праздничные дни 3 дня (4, 5, 11 августа 2012 года) в размере 6101 руб. 50 коп.; за вредные условия работы при совмещении должности 3-го помощника капитана в рабочие дни за период с 9 июля 2012 года по 10 августа 2012 года, всего 25 рабочих дней в размере 2382 руб. 61 коп.; среднюю заработную плату за период с 6 сентября 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 62948 руб. 17 коп.; задолженность по отпускным за период с 5 мая 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 75135 руб. 64 коп., а всего 493291 руб. 23 коп., взыскании компенсации за невыплату задолженности по заработной плате за период с 1 октября 2012 года по 22 ноября 2012 года в размере 7202 руб. 05 коп.; компенсации за фактическую потерю времени с 1 октября 2012 года по 22 ноября 2012 года в размере 263022 руб. 67 коп.; компенсации морального вреда в размере 300000 руб. отказать.

Заслушав доклад судьи Воскресенской В.А., объяснения Рожок В.М., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рожок В.М. обратился в суд с иском к ОАО "Тралфлот" о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 5 мая 2012 года по 30 сентября 2012 года работал у ответчика в должности капитана-директора БМРТ "Васильевский остров". В связи с временным отсутствием судовых специалистов в указанный период осуществлял по совмещению несение суточных стояночных и ходовых вахт в период с 12 мая 2012 года по 3 июля 2012 года в должности второго помощника капитана, с 9 июля 2012 года по 11 августа 2012 года в должности третьего помощника капитана, отражая сверхурочно отработанное время в табелях учета рабочего времени. Однако, ответчик, с ведома которого работа за недостающих по штату специалистов истцом выполнялась сверхурочно, корректируя представленные для оплаты табеля учета рабочего времени, выплату заработной платы в полном объеме, в том числе за сверхурочную работу, не произвел, также не выплатил заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, с учетом последующего уточнения исковых требований, истец просил взыскать в его пользу заработную плату за выполнение взыскании сверхурочных работ за период с 12 мая 2012 года по 5 сентября 2012 года в количестве 370 часов в размере 169264 руб. 06 коп.; за работу в выходные и праздничные дни за период с 12 мая 2012 года по 19 августа 2012 года в количестве 228 часов в размере 109086 руб. 03 коп.; за вредные условия работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 12 мая 2012 года по 31 августа 2012 года в количестве 22 дня в размере 7873 руб. 12 коп.; за работу в ночное время за период с 12 мая 2012 года по 12 августа 2012 года в количестве 256 часов в размере 12442 руб. 88 коп.; за совмещение должности 2-го помощника капитана в рабочие дни за период с 12 мая 2012 года по 31 мая 2012 года в размере 8482 руб. 50 коп.; за совмещение должности 2-го помощника капитана в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 12 мая 2012 года по 3 июля 2012 года всего 16 дней (из них: 13, 19, 20, 26, 27 мая 2012 года) в размере 34156 руб.20 коп.; за вредные условия работы при совмещении должности 2-го помощника капитана в рабочие дни за период с 12 мая 2012 года по 3 июля 2012 года всего 37 дней в размере 4287 руб. 52 коп.; за вредные условия работы при совмещении должности 2-го помощника капитана в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 12 мая 2012 года по 30 июня 2012 года, всего 15 дней в размере 1131 руб.; за совмещение должности 3-го помощника капитана в выходные и нерабочие праздничные дни 3 дня (4, 5, 11 августа 2012 года) в размере 6101 руб. 50 коп.; за вредные условия работы при совмещении должности 3-го помощника капитана в рабочие дни за период с 9 июля 2012 года по 10 августа 2012 года, всего 25 рабочих дней в размере 2382 руб. 61 коп.; среднюю заработную плату за период с 6 сентября 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 62948 руб. 17 коп.; задолженность по отпускным за период с 5 мая 2012 года по 30 сентября 2012 года в размере 75135 руб. 64 коп., а всего 493291 руб. 23 коп., компенсацию за невыплату задолженности по заработной плате за период с 1 октября 2012 года по 22 ноября 2012 года в размере 7202 руб. 05 коп.; компенсацию за фактическую потерю времени с 1 октября 2012 года по 22 ноября 2012 года в размере 263022 руб. 67 коп.; а также денежную компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

В судебном заседании Рожок В.М. участия не принимал.

Представитель ОАО "Тралфлот" Шарипова Т.Ф. исковые требования не признала, так как причитающиеся истцу выплаты, в том числе за совмещение должностей в период временного отсутствия основного работника, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, произведены в полном объеме, согласно фактически отработанному им времени, а производственной необходимости в привлечении истца к сверхурочным работам, работам в ночное время в спорный период не имелось.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе Рожок В.М., ссылаясь на те же доводы, что и в суде первой инстанции, полагая решение суда незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, увеличив сумму неустойки на момент фактической выплаты задолженности и сумму компенсации за фактическую потерю времени до момента его личного участия в судебном разбирательстве, ссылаясь на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, а также на нарушение норм процессуального права.

В письменных пояснениях представитель ОАО "Тралфлот" - Шарипова Т.Ф. считает решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению ввиду необоснованности изложенных в ней доводов.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха для плавсостава установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта утвержденного приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 года N 133 (далее - Положение), согласно п. 6 которого нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю и составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Пункт 8 вышеуказанного Положения устанавливает, что время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна.

Режим труда и отдыха работников плавсостава ОАО "Тралфлот" установлены Правилами внутреннего трудового распорядка службы плавсостава (далее - Правила), утвержденными приказом от 11 января 2009 года N 2/9П.

В соответствии с п. 4.2 указанных Правил в период стоянки на ремонте работникам устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя, с выходными днями - суббота и воскресенье, а также нормированный рабочий день с 08.00 до 17.00 час. Обеденный перерыв - 1 час (с 12.00 до 13.00 час.); сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни допускаются как исключение, с согласия работника и на основании письменного приказа работодателя.

Согласно п. 4.4 Правил правильность заполнения представленных табелей учета рабочего времени проверяется начальником отдела кадров, который их проверяет и, при необходимости, корректирует, утверждает и передает в бухгалтерию для расчета.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в связи с окончанием Охотоморской экспедиции и переходом БМРТ "Васильевский остров" для проведения ремонта в порт г. Владивосток 20 апреля 2012 года ОАО "Тралфлот" издан приказ N 8/1-П от "Об окончании промысла", которым определено 21 апреля 2012 года считать днем начала ремонта БМРТ "Васильевский остров".

13 апреля 2012 года между ОАО "Тралфлот" (Заказчик) и ООО "Кантегир" (Исполнитель) заключен генеральный договор по ремонту судна N 001-ВО-ТФ от 13 апреля 2012 года, в п. 1.4 которого предусмотрено, что в период стоянки судна в ремонте на территории Исполнителя Заказчик обязуется организовать судового экипажа в соответствии с режимом работы судоремонтного предприятия - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота, воскресенье; объявлять выходные и праздничные дни рабочими, а также объявлять проведение сверхурочных работ строго по согласованию с Исполнителем.

Приказом N 8/1-П от 20 апреля 2012 года экипаж судна с 21 апреля 2012 года переведен на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и режимом рабочего времени с 08-00 до 17-00 час. с перерывом на обед с 12-00 до 13-00 час.

На основании трудового договора от 5 мая 2012 года, заключенного между ОАО "Тралфлот" (Работодатель) и Рожок В.М. (Работник), работодатель издал приказ N 21-к от 5 мая 2012 года о приеме на работу истца на должность капитан-директора БМРТ "Васильевский остров" на определенный срок с 5 мая 2012 года по 30 сентября 2012 года.

Приказом ОАО "Тралфлот" от 2 мая 2012 года N 10/3-П "О поручении выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей" в связи с производственной необходимостью, временным отсутствием судовых специалистов и в соответствии со ст. 151 ТК РФ на период с 12 по 31 мая 2012 года на капитан-директора Рожок В.М. с его письменного согласия возложено выполнение дополнительной работы по должности второго помощника капитана в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором.

Согласно приказам ОАО "Тралфлот" от 1 июня 2012 года N 16-П, от 1 июля 2012 года N 17/3-П, от 1 августа 2012 года N 18/2-П на капитан-директора Рожок В.М. на периоды с 1 по 30 июня 2012 года, со 2 по 3 июля 2012 года в порядке совмещения должностей возложено выполнение дополнительной работы по должности второго помощника капитана, в период с 1 по 11 августа 2012 года возложено выполнение дополнительной работы по должности третьего помощника капитана в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором.

На основании приказа N 90-к от 15 сентября 2012 года Рожок В.М. уволен 30 сентября 2012 года по истечении срока трудового договора.

Материалами дела подтверждается, что ответчиком были выплачены истцу все предусмотренные трудовым договором и изданными приказами выплаты за спорный период, в том числе, за вредные и опасные условия работы, а также за совмещение должностей.

Установив указанные обстоятельства, исследовав предоставленные сторонами доказательства, проанализировав положения трудового законодательства, локальные нормативные акты работодателя, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

При этом суд правильно исходил из того, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих исполнение им служебных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени при доказанности факта вывода БМРТ "Васильевский остров" из эксплуатации на период ремонта и перевода экипажа судна в режим нормированного рабочего времени с пятидневной рабочей неделей и, как следствие, отсутствия необходимости в привлечении истца к сверхурочным работам, работе в ночное время.

В связи с этим ссылка истца в обоснование заявленных требований на п. 163 главы XIII Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, определяющей понятие и организацию вахты, как особый вид выполнения служебных обязанностей, требующих непрерывного нахождения на посту или рабочем месте, несостоятельна, так как обязанности капитана при постройке и ремонте судна регламентированы п. 38 главы IV Устава заявленных требований.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они мотивированы, соответствуют обстоятельствам дела, требованиям закона, основаны на исследованных доказательствах, полно изложенных в мотивировочной части решения и правильно оцененных в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ. Оснований для иной оценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, с которой согласилась судебная коллегия.

Ссылка жалобы на то, что стороной ответчика представлены сфальсифицированные данные, не может быть принята во внимание, поскольку ничем не аргументирована и соответствующими доказательствами не подкреплена.

Учитывая, что изложенные в решении суда выводы соответствуют фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующего правоотношения сторон трудового договора в части оплаты труда, при этом нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не допущено, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст.ст. 327 1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 9 января 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Определение суда апелляционной инстанции может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий

Судьи