Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 02 апреля 2013 г. по делу N 33-2810

Судебная коллегия по гражданским делам

Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Гребенщиковой О.А.,

судей Лавник М.В., Пастухова С.А.,

при секретаре Козловой Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Гребенщиковой О.А. гражданское дело

по апелляционной жалобе директора ООО "Система Плюс" - А. на решение Заводского районного суда г.Кемерово от 01 февраля 2012 года

по иску Л. к ООО "Система Плюс" о взыскании зарплаты,

УСТАНОВИЛА:

Л. обратилась в суд с иском к ООО "Система Плюс" и просила взыскать с него задолженность по зарплате в сумме "данные изъяты" рублей.

Требования мотивировала тем, что она работала "данные изъяты" у ответчика с 01 января 2011 г. по 5 сентября 2011 г. Была уволена за прогулы. 21.12.2011г. решением суда была восстановлена. 25.01.2012г. уволилась по собственному желанию.

Ответчик занизил ей зарплату в указанный период ее работы "данные изъяты". Об этом она узнала от инспекции по труду Кемеровской области, когда написала жалобу на ответчика на нарушения ее трудовых прав, оказалось, что ответчик должен был платить в месяц минимальную зарплату в "данные изъяты" рублей, а платил "данные изъяты" рублей, так как в Кемеровской области действует соглашение от 05 мая 2010 г. между профсоюзами, работодателями и Администрацией Кемеровской области, согласно которому в период с 2010 г. по 2012 г. Минимальная зарплата работников должна быть в 1.5 раза выше величины прожиточного минимума в Кемеровской области.

Ответчик ей не доплачивал ежемесячно по "данные изъяты" рублей, а за 12 месяцев это составило "данные изъяты" рублей.

Решением Заводского районного суда г.Кемерово от 01 февраля 2012 года постановлено:

Исковое заявление Л. к ООО "Система Плюс" о взыскании зарплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО "Система Плюс" в пользу Л. зарплату в сумме "данные изъяты" рублей.

Взыскать с ООО "Система Плюс" в пользу бюджета Кемеровской области государственную пошлину в сумме "данные изъяты" рублей.

В апелляционной жалобе директор ООО "Система Плюс" - А. просит решение суда отменить как незаконное.

Указывает на то, что ООО "Система Плюс" начало осуществлять деятельность только в январе 2011г. и, соответственно, не могло высказать своего мнения по вопросу присоединения (не присоединения) к соглашению, из чего следует, что действие Соглашения на ООО "Система Плюс" не распространяется.

Статья 3.47 Соглашения в действующей редакции, распространяющая свою силу на коммерческие организации и индивидуальных предпринимателей вступила в силу с 21.06.2011г. на основании Соглашения N 1 от 20.06.2011г (о внесении дополнений), следовательно, до 20.06.2011г. действие указанной нормы на ООО "Система Плюс" распространятся не могло.

Суд первой инстанции при принятии решения немотивированно взял за основу величину прожиточного минимума во 2 квартале 2011г. в размере "данные изъяты" руб.

Считает расчет, примененный судом первой инстанции необоснованным.

На апелляционную жалобу принесены возражения Л.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно жалобы, заслушав представителя ООО "Система Плюс" С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истицу Л. и ее представителя М., возражавших против доводов жалобы, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, возражениях, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению в части взысканной суммы заработной платы в связи со следующим.

Согласно статье 133.1 Трудового кодека Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключение данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации,, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Л. работала "данные изъяты" производственных помещений с 1 января 2011 года по трудовому договору с 40-часовой пятидневной рабочей недели с оплатой труда состоящей из должностного оклада "данные изъяты" ежемесячно премии "данные изъяты" и районного коэффициента "данные изъяты", всего "данные изъяты" в месяц.

Приказом директора ООО "Система плюс" А. от 05.09.2011 года Л. была уволена за прогулы.

На основании решения суда 21.12.2011 года Л. была восстановлена на прежней работе уборщицей, в ее пользу взыскана компенсация морального вреда "данные изъяты" рублей за незаконное увольнение.

Приказом директора ООО "Система плюс" от 21.12.2011 года Л. была восстановлена на прежней работе.

25.01.2012 года Л. была начислена и выплачена зарплата за время вынужденного прогула с 06.09.2011 года по 21.12.2011 года за минусом подходного налога в сумме "данные изъяты" рублей и компенсация морального вреда по решению суда в сумме "данные изъяты" рублей.

Приказом директора ООО "Система-Плюс" от 25.01.2012 года Л. была уволена с работы по собственному желанию.

Согласно пункту 3.47 Кузбасского соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2010-2012 годы, заключенному 05.05.2010 года, работодатели берут на себя обязательства совместно с Профсоюзами обеспечивать в реальном секторе экономики выплату минимальной заработной платы при полном рабочем дне не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенную в установленном порядке.

Однако к реальному сектору экономики, исходя из его общеизвестного понятия, относятся отрасли экономики, производящие материально-вещественный продукт, нематериальные формы богатства и услуги, за исключением операций в финансово-кредитной и биржевой сферах, не относимых к данному сектору, т.е. реальный сектор экономики - это совокупность отраслей экономики (в частности, промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство), относящиеся к сфере материального производства, ведущее значение среди которых имеет промышленность.

Согласно пункту 3.47 Кузбасского соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2010-2012 годы, заключенному 05.05.2010 года (в редакции соглашения между Коллегией Администрации Кемеровской области и Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса от 20.06.2011 N1), коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям совместно с Профсоюзами обеспечивать выплату заработной платы при полном рабочем дне не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенную в установленном порядке.

В суде апелляционной инстанции стороны пояснили, что деятельность ООО "Система Плюс" осуществляется в сфере ЖКХ.

Вместе с тем, исходя из изложенного, деятельность ответчика ООО "Система-Плюс" нельзя отнести к реальному сектору экономики, в связи с чем, пункт 3.47 Соглашения (в ред. до 20.06.2011 года) не распространяется на ответчика, и он не обязан был устанавливать минимальный размер оплаты труда в полуторакратном в размере до вступления в силу изменений указанного пункта, принятых Соглашением от 20.06.2011 года N1, опубликованного в десятидневный срок в газете "Кузбасс", т.е. до 01.07.2011 года. Однако, после вступления указанных изменений в законную силу, ответчик ООО "Система-Плюс", как коммерческая организация, должно было присоединиться к данному Соглашению либо отказаться от присоединения к нему.

Доказательств того, что ответчик ООО "Система-Плюс" после 20 июня 2011 года не был присоединен к Соглашению, предоставил в департамент труда и занятости населения Кемеровской области письменный мотивированный отказ, ответчиком в суд в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Таким образом, в период с 20.06.2011 года по 31.12.2011 года ООО "Система-Плюс" ответчик должен был выплачивать истице заработную плату в размере не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, установленный в указанный период.

Согласно Постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.10.2011 N 461 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2011 г." на 3 квартал 2011 года размер прожиточного минимума в Кемеровской области был установлен в размере "данные изъяты" рублей, за второй- "данные изъяты" рублей.

Согласно Постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.12.2011 N 633 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за четвертый квартал 2011 г." на 4 квартал 2011 прожиточный минимум установлен в размере "данные изъяты" рублей.

С учетом изложенного, исходя из положений п.3.47. Соглашения, заработная плата истицы во втором квартале 2011 года должна была составлять ежемесячно не ниже "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" третьем квартале 2011 года должна была составлять ежемесячно не ниже "данные изъяты" рублей, в четвертом квартале 2011 года - ежемесячно не ниже "данные изъяты" рублей.

Однако, как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ответчиком заработная плата выплачивалась истцу в размере "данные изъяты" рублей ежемесячно.

Таким образом, недоплата по заработной плате составляет:

- в 3 квартале 2011 года - "данные изъяты" рублей, исходя из следующего расчета: ( "данные изъяты" х 3 (июль, август, сентябрь)= "данные изъяты"

- в 4 квартале 2011 года "данные изъяты" рублей, исходя из следующего расчета: ( "данные изъяты" х 3 (октябрь, ноябрь, декабрь)= "данные изъяты";

и за 7 рабочих дней во 2-м квартале ( с 22 июня 2011 года) - "данные изъяты" руб., а всего "данные изъяты"

Доводы жалобы ответчика о том, что в 2010 году ООО "Система-Плюс" не осуществляла свою деятельность, поэтому не могло знать о Соглашении от 05.05.2010 года и, соответственно, высказать свое мнение по вопросу присоединения или не присоединения к соглашению, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку сведений о том, что ответчик ООО "Система-Плюс" является вновь созданной организацией или в спорный период была объявлена банкротом не представлено, как не представлено и доказательств того, что ответчик отказался от присоединения к Соглашению 2010-2012 года с внесенными в него изменениями 20.06.20111 года.

Иных доводов, влекущих отмену или изменение решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению, а взысканная судом сумма заработной платы - уменьшению с "данные изъяты" рублей до "данные изъяты" рублей.

В соответствии со статьями 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО "Система-Плюс" в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере "данные изъяты" рублей.

Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Заводского районного суда г.Кемерово от 01 февраля 2012 года изменить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Система-Плюс" в пользу Л. недополученную заработную плату в размере "данные изъяты" рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Система-Плюс" в доход местного бюджета госпошлину в размере "данные изъяты" рублей.

В остальной части исковых требований Л. отказать.

Председательствующий: О.А.Гребенщикова

Судьи: М.В. Лавник

С.А. Пастухов