Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 09 апреля 2013 г. по делу N 33-1298/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Мартыновой Т.А.,

и судей Баталовой С.В., Черниковой О.Ф.,

при секретаре Скрябиной А.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 09 апреля 2013 г. дело по апелляционной жалобе Угрюмова А.Д. на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 07 февраля 2013 г., которым постановлено:

взыскать с ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" в пользу Угрюмова А.Д. задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты", компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты".

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" в пользу бюджета МО "город Киров" госпошлину в сумме "данные изъяты", освободив от её уплаты в остальной части.

Заслушав доклад судьи Баталовой С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Угрюмов А.Д. обратился в суд с иском к ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча", указывая, что с "дата" состоял в трудовых отношениях с ответчиком, "дата" трудовой договор расторгнут. Работодателем расчет при увольнении не произведен, не в полном размере начислена и выплачена премия за период с "дата" по "дата". Истец просил взыскать с ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты"., задолженность по выплате премии в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Судом постановлено указанное выше решение.

С решением суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по премии не согласен Угрюмов А.Д., просит решение суда изменить. Считает, что выплата премии является обязанностью, а не правом работодателя и при надлежащем исполнении трудовых обязанностей должна была быть начислена и выплачена в полном объеме. Указывает, что в соответствии с положением о премировании начисление премии не зависит от финансового состояния общества и выполнения показателей работы. Начисление премии не в полном объеме возможно только при наличии оснований к депремированию, например, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Ссылается на отсутствие в мотивировочной части решения выводов суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании премии за период с "дата" по "дата", а также наличие противоположной судебной практики по аналогичным спорам.

В судебном заседании Угрюмов А.Д. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Поскольку оснований для проверки законности решения в полном объеме в настоящем случае не усматривается, судебная коллегия, руководствуясь положениями ст.327.1 ГПК РФ, проверяет законность и обоснованность решения лишь в оспариваемой части, исходя из доводов, изложенных в жалобе.

Судебная коллегия, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, не усматривает оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Угрюмов А.Д. работал в ЗАО "Ямалстройгаздобыча" с "дата" по "дата".

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, заключенного ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" с Угрюмовым А.Д. "дата" коэффициенты, надбавки, доплаты, премии и прочие выплаты (надбавки) производятся с применением норм по оплате труда и премированию согласно действующего законодательства.

Дополнительным соглашением к трудовому договору работодателем с "дата" Угрюмову А.Д. установлен должностной оклад в размере "данные изъяты". и премия в размере до 50% должностного оклада, порядок и условия выплаты которой установлены Положением о премировании работников ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча".

Согласно п.п. 1.5 и 1.6 Положения о премировании работников ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством Общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств, достижения Обществом устойчивого финансового положения и роста прибыли от производственной, финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работника есть право, а не обязанность руководства Общества и иных факторов, влияющих на сам факт и размер премирования.

В силу п. 2 вышеуказанного Положения текущее премирование осуществляется по итогам работы Общества за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей.

Предложение о размере премии в соответствии с п.2.1.3 Положения формируется ежемесячно непосредственным руководителем подразделения, службы, отдела и после согласования с должностным лицом, курирующим работу данного подразделения, отдела, передается на утверждение Президенту Общества.

Из материалов дела следует, что ответчиком ежемесячно в период с "дата" по "дата" производилось начисление премии Угрюмову А.Д., а именно в "дата" начислена премия "дата" в размере "данные изъяты"., в июле "дата" начислена премия за "дата" в размере "данные изъяты"., премия за "дата" составила "данные изъяты"., за "дата" - "данные изъяты"., за "дата" - "данные изъяты"., за "дата" - "данные изъяты"., "дата" - "данные изъяты"., за "дата" - "данные изъяты"., за "дата" по "данные изъяты"., за "дата" "дата" - "данные изъяты"., за "дата" - "данные изъяты". За "дата" года премия не начислялась, поскольку истец в этот период не работал, находился в отпуске.

По мнению истца, ежемесячная премия ему должна начисляться в фиксированном размере - 50% должностного оклада, что составляет "данные изъяты".

Указанные доводы судебная коллегия находит несостоятельными, так как трудовым соглашением Угрюмову А.Д. установлена премия в размере до 50 % должностного оклада, то есть, определен ее максимальный размер. При этом минимальный размер премии Положением о премировании не установлен. Таким образом, конкретный ежемесячный размер премии Угрюмова А.Д. за период с "дата" по "дата" определен работодателем в пределах, установленных Положением о премировании, с учетом итогов работы Общества в эти периоды, на основании индивидуальной оценки труда работника и иных предусмотренных Положением факторов, влияющих на размер премирования. Неудовлетворительное финансовое состояние ответчика в указанный период подтверждается решением Арбитражного суда Кировской области от 29.11.2012 года, которым ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча" признано несостоятельным (банкротом) в порядке ? 1 главы 11 Федерального закона РФ "О несостоятельности (банкротстве)".

Оснований для увеличения размера премии, начисленной истцу работодателем, не установлено, в связи с чем суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований Угрюмова А.Д. о взыскании задолженности по выплате премии за период с "дата" по "дата".

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом не допущено. Оснований для изменения решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Первомайского районного суда г. Кирова от 07 февраля 2013 оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий - Судьи: