Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 19 февраля 2013 г. по делу N 33-993/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Булгаковой М.В.,

судей областного суда Кудряшова В.К., Султанова Р.А.

при секретаре Воронковой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайского межрайонного прокурора в интересах Добутовкина А.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

по апелляционной жалобе Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Ириклинская средняя общеобразовательная школа"

на решение Гайского городского суда Оренбургской области от 22 ноября 2012 года, которым исковые требования Гайского межрайонного прокурора в интересах Добутовкина А.С. удовлетворены, суд взыскал с МБОУ "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" в пользу Добутовкина А.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля по сентябрь 2012 года в размере *** рублей, а также взыскал в доход государства государственную пошлину в размере *** рублей.

Заслушав доклад судьи Булгаковой М.В.,прокурора Христич Т.П., просившую решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гайский межрайонный прокурор в интересах Добутовкина А.С. обратился в суд с иском к МБОУ "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указал, что на основании проведенной проверки соблюдения законодательства об оплате труда в МБОУ "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" установлено, что Добутовкину А.С., работающему в образовательном учреждении ***, начисление 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда не производилось. В связи с чем, просил взыскать с ответчика в пользу Добутовкина А.С. недоплаченную и невыплаченную заработную плату за период с июля по сентябрь 2012 года в сумме *** рублей.

Истец Добутовкин А.С. в судебное заседание не явился. Старший помощник Гайского межрайонного прокурора Пишпанов Т.И. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика МБОУ "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" в судебное заседание не явился, в письменном отзыве исковые требования не признал, ссылаясь на то, что начисление и выплата заработной платы работникам образовательного учреждения производится в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик МБОУ "Ириклинская средняя общеобразовательная школа", в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле не явились, о причинах неявки суду не сообщили, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Добутовкин А.С. работает в МБОУ "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" ***.

Из представленных суду расчетных листов следует, что начисленная Добутовкину А.С. заработная плата, исходя из ставки, доплаты за работу в ночное время и районного коэффициента, была ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем, ответчиком производилась доплата в твердой сумме до установленного размера МРОТ.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2.07.1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Оренбургской области - 1,15.

Ссылаясь на положения статей 129, 133, 135, 148 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу, что коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями является компенсационной выплатой (доплатой к заработной плате) и должен начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Разрешая спор, суд исходил из того, в период с июля по сентябрь 2012 года истцу Добутовкину А.С. была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент должен начисляться к заработной плате, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда

При таких обстоятельствах суд взыскал с ответчика в пользу Добутовкина А.С. сумму недоначисленной заработной платы за указанный период.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, так как они соответствуют обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что уральский коэффициент нельзя считать коэффициентом, установленным в соответствии со статьями 315, 316 ТК РФ, так как он не является коэффициентом за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции и были правомерно отклонены, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного решения.

Иных доводов, которые опровергают выводы суда и в соответствии со статьей 330 ГПК РФ могут служить основанием для отмены или изменения постановленного судом решения апелляционная жалоба МБОУ "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" не содержит.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Гайского городского суда Оренбургской области от 22 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Ириклинская средняя общеобразовательная школа" - без удовлетворения.

Председательствующий подпись

Судьи подписи