Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 26 марта 2013 г. по делу N 33-1882/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Кудряшова В.К.,

судей областного суда Морозовой Л.В., Лебедевой Н.В.

с участием прокурора Устабаева Е.Т.,

при секретаре Воронковой О.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайского межрайонного прокурора в интересах Древкиной Л.В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад "Улыбка" Гайского района о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по апелляционной жалобе Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад "Улыбка" Гайского района на решение Гайского городского суда Оренбургской области от 21 января 2013 года.

Заслушав доклад судьи Кудряшова В.К., заключение прокурора Устабаева Е.Т. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гайский межрайонный прокурор в интересах Древкиной Л.В. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад "Улыбка" Гайского района о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указывая на то, что Гайской межрайонной прокуратурой на основании обращения работников МБДОУ "Детский сад "Улыбка" Гайского района проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда. Проверкой установлено, что Древкина Л.В. работает в учреждении в должности повара. Ответчик производит начисление заработной платы Древкиной Л.В. с нарушением закона, путем включения в заработную плату уральского коэффициента. Прокурор считает, что уральский коэффициент должен начисляться на заработную плату. Прокурор просил взыскать с ответчика сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы за три месяца 2012 года в размере *** руб. *** коп.

Решением суда от 21 января 2013 года исковые требования прокурора были удовлетворены. Суд постановил: взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад "Улыбка" Гайского района в пользу Древкиной Л.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2012 года в размере *** руб. *** коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад "Улыбка" Гайского района государственную пошлину в доход государства в размере *** руб.

С решением не согласен ответчик Муниципальное бюджетное дошкольное общеобразовательное учреждение "Детский сад "Улыбка" Гайского района, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Из материалов дела следует, что Древкина Л.В. в августе - ноябре 2012 года работала в МБДОУ "Детский сад "Улыбка" Гайского района, заработная плата в оспариваемый период начислена и выплачена в размере *** руб. за каждый месяц.

Из представленных суду расчетных листов следует, что начисленная Древкиной Л.В. заработная плата была ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем ответчиком производилась доплата до установленного размера МРОТ, при этом сумма районного коэффициента включалась в состав минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Оренбургской области - 1,15.

Ссылаясь на положения статей 129, 133, 135, 148 Трудового кодекса РФ, суд верно пришел к выводу, что коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями является компенсационной выплатой (доплатой к заработной плате) и должен начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, а также исходя из того, что Древкиной Л.В. была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, исходя из минимального размера оплаты труда (с 01.06.2011 года - 4611 рублей) с учетом доплаты в виде соответствующего районного коэффициента в размере 15%, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу Древкиной Л.В. сумму недоначисленной заработной платы за указанный период в размере *** руб. *** коп.

Доводы апелляционной жалобы о том, что размер заработной платы установлен трудовым договором, и уральский коэффициент нельзя считать коэффициентом, установленным в соответствии со статьями 315, 316 ТК РФ, так как он не является коэффициентом за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции и были правомерно отклонены, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, в связи с чем не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного решения.

Иных доводов, которые опровергают выводы суда и в соответствии со статьей 330 ГПК РФ могут служить основанием для отмены или изменения постановленного судом решения, апелляционная жалоба не содержит.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Гайского городского суда Оренбургской области от 21 января 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения "Детский сад "Улыбка" Гайского района Оренбургской области - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: