Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 10 апреля 2013 г. по делу N 33-2952

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Дорохова А.П.

судей Важениной Н.С., Марченко О.С.

при секретаре Мочаловой Е.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рожанской Т.А. к Управлению миграционной службы России по Приморскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Рожанской Т.А. на решение Ленинского районного суда г.Владивостока Приморского края от 29 января 2013 года, которым исковые требования Рожанской Т.А. удовлетворены частично. С Управления миграционной службы России по Приморскому краю в пользу Рожанской Т.А. взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1618,24 рублей, невыплаченная премия по итогам работы за первый квартал 2012 года в размере 4725,06 рублей и денежная компенсация морального вреда в размере 8000 рублей, всего 14343 рублей. В остальной части Рожанской Т.А. в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Дорохова А.П., выслушав позицию представителя Рожанской Т.А. по доверенности И., представителя Управления миграционной службы России по Приморскому краю по доверенности В., представителя Министерства финансов РФ в лице Управления Федерального казначейства по Приморскому краю по доверенности Панфиловой С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рожанская Т.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 12 апреля 2012 года она восстановлена на работе в Управлении миграционной службы России по Приморскому краю с 06 декабря 2011 года в прежней должности начальника отдела внешней трудовой миграции. Фактически приступила к работе с 13 апреля 2012 года. Решение вступило в законную силу 23.07.2012 года. За период с 13 апреля 2012 года по июль 2012 года ей не выплачивались заработная плата, а также премиальное вознаграждение в соответствии с положением об оплате труда, условиями служебного контракта и Коллективного договора. Задолженность ответчика по основным выплатам составила свыше 70 000 рублей. Просила взыскать с ответчика, с учетом уточненных исковых требований, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (21 апреля 2012 года) по день фактического расчета включительно в сумме 1 718,24 рублей, премиальное вознаграждение за 1 квартал 2012 года в сумме 4 725,06 рублей, премию к знаменательной дате 20-летие ФМС России в размере должностного оклада в сумме 4 811,00 рублей, премию по случаю достижения гражданским служащим возраста 60 лет в размере должностного оклада - 4 811,00 рублей и компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель УФМС в судебном заседании полагал требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, представил письменный отзыв, согласно которому, премирование за 2-4 кварталы произведено на основании представления руководителя УФМС.

Представитель Министерства финансов Российской Федерации в судебном заседании поддержал доводы ответчика УФМС, пояснила, что Рожанской Т.А. выплачены все причитающиеся суммы.

Судом вынесено вышеуказанное решение о частичном удовлетворении исковых требований Рожанской Т.А., с которым она не согласилась, ею подана апелляционная жалоба, в которой просит решение отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей сторон, которые поддержали их позиции в полном объеме, судебная коллегия находит следующее.

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждено материалами гражданского дела, решением Ленинского районного суда г.Владивостока от 12.04.2012 года Рожанская Т.А. восстановлена на работе в УФМС России по Приморскому краю с 06 декабря 2011 года в прежней должности начальника отдела внешней трудовой миграции. Решение вступило в законную силу 12.04.2012 года (л.д.6).

Рожанская Т.А. приступила к работе с 13 апреля 2012 года, что подтверждается приказом от 13.04.2012 года (л.д.4).

Согласно расчетному листку за июль 2012 года (л.д.7), платежному поручению от 26.07.2012 года (л.д.100), Рожанской Т.А. выплачена в июле 2012 года заработная плата за апрель, май и июнь 2012 года в сумме 62731,33 рубля, то есть, с задержкой на 97 календарных дней. Кроме того, заработная плата за август 2012 года, пособие по временной нетрудоспособности за август-сентябрь 2012 года выплачены Рожанской Т.А. работодателем с задержкой, что подтверждается платежными поручениями от 09.10.2012 года (л.д.82-85).

Удовлетворяя исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд первой инстанции руководствуясь представленными в дело допустимыми доказательствами и положениями ст.236 Трудового кодекса РФ пришел к правильному выводу о наличии факта задержки выплаты ответчиком истице заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере 1618 рублей 24 копейки. Судебная коллегия находит указанный вывод суда первой инстанции обоснованным, а произведенный расчет компенсации верным.

В соответствии с абз. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, а также системы премирования.

Согласно положениям п.8 служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы РФ, который был заключен с истицей, подп.5 п.2 ст.51 ФЗ "О государственной гражданской службе" и п.3 раздела 2 Положения о премировании федеральных государственных гражданских служащих Управления миграционной службы в Приморском крае и оказании им материальной помощи, утвержденного Приказом N153 от 27.10.2006 года Управления миграционной службы в Приморском крае, государственным гражданским служащим Управления осуществляется выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии устанавливается начальником Управления.

Удовлетворяя требования Рожанской Т.А. о взыскании в её пользу невыплаченной премии по итогам работы за первый квартал 2012 года в размере 4275 рублей 06 копеек, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о нарушении трудовых прав истицы со стороны ответчика, поскольку предусмотренная подп.5 п.2 ст.51 ФЗ "О государственной гражданской службе" и локальным нормативным актом о премировании сотрудников Управления премия не выплачена истице без законных оснований.

Указанная премиальная выплата входит в систему оплаты труда и является обязательной, в отличие от премии к знаменательной дате и премии по случаю достижения гражданским служащим возраста 60 лет, которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда государственных служащих Управления и выплата которых является право, а не обязанностью работодателя - УФМС России по Приморскому краю У ответчика отсутствовала обязанность по выплате указанных премий истице в безусловном порядке, поскольку спорные премиальные выплаты не входят в состав заработной платы, как то предусмотрено ст.129 Трудового кодекса РФ. Доказательств обратному, во исполнение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ сторонами суду не представлено.

Правовых оснований для удовлетворения исковых требований Рожанской Т.А. в указанной части не имелось. При указанных обстоятельствах, судебная коллегия находит необходимым отклонить доводы её апелляционной жалобы, как основанные на неправильном толковании материального закона, а выводы суда признать по существу правильными.

Размер компенсации морального вреда, право на получение которой истец имеет в соответствием со статьей 237 Трудового кодекса РФ определен судом верно исходя из обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости.

Решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г.Владивостока Приморского края от 29 января 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Рожанской Т.А. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи