Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 03 апреля 2013 г. по делу N 33-3142/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего Елистратовой Е.В.

Судей Бочкова Л.Б., Книстяпиной Н.А.

С участием прокурора Тихоновой Ю.В.

При секретаре Андриановой Д.В.

Рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "Преображение" на решение Исаклинского районного суда Самарской области от 10.01.2013 г., которым постановлено:

"Иск прокурора Исаклинского района Самарской области в интересах Чмых Е.Н., удовлетворить в части.

Взыскать с ООО "Преображение" Исаклинского района Самарской области в пользу Чмых Елены Николаевны задолженность суммы по оплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 45 989 (сорок пять тысяч девятьсот восемьдесят девять) рублей 85 копеек; денежную компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 718 (семьсот восемнадцать) рублей 98 копеек; в счет возмещения морального вреда сумму в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, итого: 51 708 (пятьдесят одна тысяча семьсот восемь) рублей 83 копейки.

В остальной части иска прокурору Исаклинского района Самарской области - отказать.

Взыскать с ООО "Преображение" государственную пошлину в размере 1 801 (одна тысяча восемьсот один) рубль 26 копеек".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Елистратовой Е.В., заключение прокурора Тихоновой Ю.В. полагавшей решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах Чмых Е.Н. к ООО "Преображение" о взыскании задолженности по оплате отпуска по уходу за ребенком, выплате денежной компенсации и возмещении морального вреда.

В заявлении указал, что истец является работником ООО "Преображение".

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Чмых Е.Н. находится в отпуске по уходу за ребенком.

За период июль, август, сентябрь 2012 года работодатель отпуск по уходу за ребенком Чмых Е.Н. не оплатил.

Размер задолженности за указанный период составил 27 593,91 рублей.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением нрава на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно абзаца второго части 1 статьи 13 Федерального Закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с абзацем третьим статьи 15 Федерального Закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер денежной компенсации составляет - 718,98 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред Чмых Е.Н. оценила в - 20 000,0 рублей.

Учитывая изложенное, впоследствии уточив свои требования, прокурор просил суд взыскать с ООО "Преображение" в пользу Чмых Е.Н. задолженность по оплате отпуска по уходу за ребенком в сумме - 45 989,85 рублей, денежную компенсацию в сумме - 718,98 рублей, возмещение морального вреда - в сумме 20 000,0 рублей.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе ООО "Преображение" просит указанное решение суда отменить, считая его неправильным, ссылаясь на то, что истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

Изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствие ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Основания для не выплаты заработной платы трудовым законодательством не предусмотрены.

Из материалов дела усматривается, что письмом от ДД.ММ.ГГГГ за исходящим N генеральный директор ООО "Преображение" ФИО1 просит генерального директора ЗАО "Печать" ФИО2 об увольнении в порядке перевода в ООО "Преображение" главного бухгалтера ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно копии бухгалтерских балансов ООО "Преображение" за 1,2,3 кварталы 2011 года представленных суду Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы N по "адрес", достоверность и полнота сведений, в указанных документах подтверждены: руководителем и главным бухгалтером ООО "Преображение", соответственно ФИО1 и ФИО3 Согласно записи в трудовой книжке N от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа N/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода из ЗАО "Печать" на должность главного бухгалтера ООО "Преображение".

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что ФИО3 фактически была допущена к работе на основании приказа, то есть с ведома и по поручению работодателя.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что ФИО4 и ФИО3 заключили брак ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о заключении брака N от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, после брака Артамоновой присвоена фамилия Чмых.

На основании листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ Чмых Е.Н., освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине беременности и родам.

Согласно свидетельству о рождении N от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 родился ДД.ММ.ГГГГ, является уроженцем "адрес", о чем составлена соответствующая запись за N отделом ЗАГС "адрес" городского округа Самара управления ЗАГС "адрес", его родители: отец ФИО4, мать Чмых Е.Н.

Согласно паспорту N от ДД.ММ.ГГГГ выданному отделением УФМС России по Самарской области в Безенчукском районе Чмых Е.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ по адресу: "адрес".

В соответствие ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно свидетельству ООО "Преображение" зарегистрировано Межрайонной ИФНС России N "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица по адресу: "адрес", с присвоением N.

На основании решения N единственного учредителя ООО "Преображение" от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, на должность генерального директора ООО "Преображение" назначен ФИО6

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ подписанной директором ООО "Преображение" ФИО6, Чмых Е.Н., числится в ООО "Преображение" на должности главного бухгалтера и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находится на больничном по беременности и родам.

В соответствии со ст. 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", введенной с 01 апреля 2008 года, подлежат индексации в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным Федеральным законом прогнозного уровня инфляции, следующие пособия, в том числе и минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплачиваемого лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 указанного Закона.

Согласно абзаца два части первой статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствие ч. 1 ст. 11.1, ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ (ред. от 03 декабря 2011 года) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствие ч.1, ч.3, ч.3.1, ч.5.1, ч.5.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ (ред. от 03 декабря 2011 года) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного определяемого в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, на 30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона.

Судом установлено, что общая сумма задолженности ответчика перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составляет 45 989,85 рублей.

Судебная коллегия полагает, что данный расчет является верным и обоснованным, кроме того, указанная сумма задолженности не оспаривается ответчиком.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также установлено, что сумма процентов за пользование чужими денежными средствами составляет 718,98 рублей.

При таких обстоятельствах, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по оплате отпуска по уходу за ребенком в размере 45 989,85 рублей и сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 718,98 рублей

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд первой инстанции, учитывая требования разумности и справедливости, указанные выше обстоятельства дела, пришел к правильному выводу о необходимости взыскания в пользу Чмых Е.Н. компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, соразмерность которого причиненным истцу страданиям судебная коллегия считает обоснованной.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, нельзя признать состоятельными, поскольку они опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами, а именно, записями в трудовой книжке истца; справкой ООО "Преображение" от ДД.ММ.ГГГГ; копиями бухгалтерских балансов ООО "Преображение" за 1,2,3 кварталы 2011 года подтвержденных, в том числе и истицей, как главным бухгалтером ООО "Преображение".

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Исаклинского районного суда Самарской области от 10.01.2013 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО "Преображение" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: