Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 11 марта 2013 г. по делу N 33-658

Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Уварова В.В.,

судей: Бурашниковой Н.А., Архиповой М.В.

с участием прокурора: Лесняк Е.Н.

при секретаре: Подливаловой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе филиала ЗАО корпорации "ГРИНН" Гипермаркета "Линия" на решение Советского районного суда г. Тамбова от 21 декабря 2012 года

по иску Жмаевой Р.А. к филиалу ЗАО корпорация "ГРИНН" Гипермаркет "Линия" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда

Заслушав доклад судьи В.В. Уварова,

УСТАНОВИЛА:

Жмаева Р.А. обратилась в суд с исковым заявлением к филиалу ЗАО корпорация "ГРИНН" Гипермаркет "Линия" о признании увольнения незаконным, восстановлении ее на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере ***, считая, что ее уволили незаконно, умышленно утеряв ее заявления, которые были переданы ей в отдел кадров.

В обоснование заявленных требований указала, что в трудовых отношениях с ответчиком она состояла с *** года до ***, была уволена по пп *** ТК РФ, ***

Также указала, что она работала в должности ***, режим работы ***. График отпусков на предстоящий год утверждается в ноябре текущего года. Согласно графику на 2012 года, истица должна была идти в отпуск с *** года на *** и с *** года по ***. Однако, в период с *** по *** года она находилась на лечении в больнице, куда ей позвонила инспектор отдела кадров, сообщив, что отпуск будет предоставлен ей сразу по окончанию больничного. *** года она пришла в отдел кадров и сдала 2 больничных листа: с *** года по *** года и с *** года по *** года, сообщив, что больничный ей будет еще продлен до *** года. Работник отдела кадров выдал ей 3 бланка заявления, сказав, чтобы она подписала их у старшего мастера. Подписав заявление, она еще раз вместе со старшим мастером подсчитала по календарю, когда ей надо выходить на работу и отнесла заявление в отдел кадров. После этого спокойно ушла домой, полагая, что с *** года будет находиться в отпуске. *** ей позвонили с работы и потребовали принести последний больничный лист. Несмотря на плохое самочувствие, она приехала на работу, где ей предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию объяснив, что у нее имеется два прогула за ***, а заявление на отпуск в отделе кадров отсутствует. За трудовую книжку истица расписалась *** года, поскольку *** года у нее был рабочий день. Считает, что ее уволили незаконно, утеряв специально или по указанию какого-либо лица ее заявления. В связи с увольнением она страдала и продолжает страдать, у нее средств на жизнь, имеет два кредита и иных доходов нет. Кроме того она постоянно находится в состоянии нервного стресса, испытывает нравственные страдания, моральное унижение по поводу записи об увольнении в трудовой книжке из-за которой она не сможет никуда трудоустроиться. На основании вышеуказанного просила заявленные ею исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, указывая, что увольнение было произведено законно. За время работы истица допускала неоднократно нарушения трудовой дисциплины, за что ей снижалась премия от *** выносились замечания. В данном случае Жмаева Р.А. подписала заявление на отпуск только у старшего мастера, в то время как должна была подписать его еще и у коммерческого директора и директора филиала. В отдел кадров истица его не приносила, а *** не вышла на работу по собственной инициативе, никого при этом не предупредив.

Решением Советского районного суда г. Тамбова от 21.12.2012 года Жмаева Р.А. восстановлена на работе в должности *** в Гипермаркете "Линия" филиала ЗАО "Корпорация "ГРИНН", с ***, взыскав в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула (с учетом удержания подоходного налога 13%) в размере ***

С Гипермаркета "Линия" филиала ЗАО "Корпорация "ГРИНН" в пользу Жмаевой Р.А. взыскана компенсация морального вреда в размере ***.

Не согласившись с данным решением суда, представителем Гипермаркета "Линия" филиала ЗАО "Корпорация "ГРИНН" была подана апелляционная жалоба, в которой он ставит вопрос о его отмене, считая, что в оспариваемом решении не указаны: обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы по которым суд отвергает те или иные доказательства, а также законы, которыми он руководствовался.

Отсутствие в вынесенном решении оценки возражений ответчика и доказательств, представленных им в обоснование своих возражений, свидетельствуют о существенном нарушении норм действующего гражданско-процессуального кодекса. Судом не была дана оценка заключению Инспекции труда Тамбовской области, которым было подтверждено законность увольнения истца.

Считает необоснованным вывод суда о безосновательности увольнения Жмаевой Р.А ... Доводы о том, что обстоятельства не выхода на работу работодателем не выяснялись, противоречат обстоятельствам дела, так как истица лично предоставила объяснение по факту прогулов.

Помимо этого также не соответствует фактическим обстоятельствам дела вывод суда об увольнении Жмаевой Р.А. без учета тяжести проступка, обстоятельств и личности работника, предшествующего его поведению. В суд были представлены приказы о применении к ней дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора, а также снижения премии, что характеризует ее отношение к труду.

В возражениях на апелляционную жалобу, помощник прокурора Советского района г. Тамбова считает решение законным и обоснованным, полагает оставить его без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Также возражения на апелляционную жалобу поступили от Жмаевой Р.А., которая просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, поддержанной представителем ответчика Филатовой Л.Ю., выслушав возражения Жмаевой Р.А. и заключение прокурора, полагавшего решение суда оставить без изменения, апелляционная инстанция не находит оснований для отмены решения суда.

В судебном заседании установлено, что Жмаева Р.А. уволена за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении N 63 от 28 декабря 2006г. разъяснил, что увольнение по данному основанию может быть произведено и за самовольный уход в отпуск.

Однако как установлено в судебном заседании, в Гипермаркете "Линия" сложился определенный порядок оформления документов на предоставление очередных отпусков. Заявление на предоставление отпуска подписывает непосредственный руководитель и далее работник его передает в отдел кадров для оформления и издания приказа. В данной ситуации, что не оспаривает и ответчик, Жмаева Р.А. подписала заявление на отпуск с *** у своего непосредственного руководителя старшего мастера и передала его в отдел кадров. А, в связи с тем, что она находилась на больничном, и не могла дожидаться издания приказа, ушла домой.

При указанных обстоятельствах, суд первой инстанции обосновано пришел к выводу, что у администрации не было законных оснований для увольнения Жмаевой Р.А. за совершение прогула, то есть отсутствие на работе без уважительных причин, поскольку исходя из сложившегося на предприятии порядка оформления предоставления очередных отпусков, Жмаева Р.А. полагала, что она находится в очередном отпуске.

Доводы апелляционной жалобы Гипермаркета "Линия" направлены на иное толкование закона, иную оценку доказательств, не содержат обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда и опровергающих его выводы. Доводы о том, что Жмаева Р.А. ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, отношения к возникшему трудовому спору не имеют, поскольку не связаны с порядком предоставления очередных отпусков.

На основание изложенного и руководствуясь ст.328, 329 ГПК РФ, апелляционная инстанция

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Тамбова от 21 декабря 2012 года оставить без изменения, а жалобу филиала ЗАО корпорации "ГРИНН" Гипермаркет "Линия" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: