Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Арманшиной Э.Ю.
Портянова А.Г.
при секретаре Т
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ОАО " ГНС" на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 20 октября 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования Т.Г.Т. к Открытому акционерному обществу " ГНС" о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества " ГНС" в пользу Т.Г.Т. денежную компенсацию за не предоставленные дополнительные дни отпуска в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб. Итого сумму в размере ... руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества " ГНС" в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Т.Г.Т. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу " ГНС" (далее ОАО " ГНС") о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Свои требования истец мотивировала тем, что проработала у ответчика с ... года на установке пиролиза аппаратчиком ... с ... года переведена в цех N ... - ... завода ... на установку подготовки ... При увольнении с работы ... года истцу не произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, а именно: не выплачена компенсация за дополнительный отпуск, предусмотренная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года. Однако, руководство ОАО " ГНС" не желает признавать данный нормативный акт. Согласно данному Списку предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, этот отпуск ей не предоставлялся с ... года. Также работодатель не произвел его компенсацию при увольнении. В связи с этим, Т.Г.Т. просит взыскать денежную компенсацию с ... года по ... года в размере ... руб., компенсировать ей моральный вред в сумме ... руб.
В дальнейшем, истец исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за не предоставленные дополнительные дни отдыха с ... года по ... года в размере ... руб., компенсировать ей моральный вред в сумме ... руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ОАО " ГНС" - Ю решение суда просит отменить, вынести новое решение, исключив из расчета компенсации период работы истца с ... года по ... года
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Правительством Российской Федерации 20 ноября 2008 года принято постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников, занятых на работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Аналогичное требование содержится и в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
Разрешая спор, суд правильно сослался на приведенные выше нормы права и пришел к выводу о том, что истец имеет право на предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они являются правильными и подтверждаются материалами дела.
Как следует из материалов дела, с ... года Т.Г.Т. работала в ОАО " ГНС" на установке ... с ... года переведена в цех N ... - ... завода ... на установку ...
Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Согласно данному Списку истец имеет право на дополнительный отпуск, который составляет 12 рабочих дней. Именно такой продолжительностью и должен был предоставляться истцу ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Судом установлено, что истцу предоставлялся дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда в количестве 2 календарных дней в период времени с ... года годы, за ... года годы - по 12 дней, за ... года годы - по 10 дней, за ... года год - 11 дней, за ... года годы - по 9 дней, что не оспаривалось сторонами и подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику за указанные периоды.
В судебном заседании стороны пришли к согласию по фактически отработанному времени за период с ... года по ... года.
Так, за ... года годы фактически отработано во вредных условиях труда по 11 месяцев, за ... года годы - отработано по 10 месяцев, за ... года и ... года - отработано по 9 месяцев.
Представителем ответчика в суде первой инстанции не оспаривался факт работы истца с вредными и (или) опасными условиями труда по сокращенному рабочему времени.
С учетом изложенного, суд обоснованно пришел к выводу о том, что за период с ... года по ... года у истца с учетом фактически отработанных дней во вредных условиях труда, неиспользованная часть дополнительного отпуска составляет 95 календарных дней.
С учетом среднего дневного заработка истца в размере ... руб. на момент увольнения, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ в качестве компенсации за все неиспользованные в период работы дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, в ее пользу подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за не предоставленные дополнительные дни отпуска
в размере ... руб. (95 дн. х ... руб.).
Проверив расчет денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска в размере ... руб., судебная коллегия признает его верным.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездей
