Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 19 февраля 2013 г. по делу N 33-1926/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.,

судей Демяненко О.В.,

Смирновой О.В.,

при участии прокурора Фахретдиновой Ю.Ю.,

при секретаре Филипповой М.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе

Амангильдина З.И., апелляционному представлению исполняющего обязанности прокурора ... Республики Башкортостан Тулибаева Д.Н. на решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от

... года, которым постановлено:

в удовлетворении иска ... отказать.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Амангильдин З.И. обратился в суд с иском к ГУП Республики Башкортостан Редакционно-издательский комплекс "Искра" о восстановлении на работе ...

Судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просят Амангильдин З.И., а также исполняющий обязанности прокурора ... Республики Башкортостан Тулибаев Д.Н. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения.

В апелляционной жалобе Амангильдина З.И. ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не дана должная оценка нарушению порядка увольнения истца по инициативе работодателя.

В апелляционном представлении исполняющего обязанности прокурора ... Республики Башкортостан Тулибаева Д.Н. ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не дана должная оценка нарушению порядка увольнения истца по инициативе работодателя; не учтено, что Амангильдин З.И. представил работодателю листок нетрудоспособности, что стало основанием для продления отпуска.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционных жалобы, представления, судебная коллегия приходит к следующему.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН ... года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

При этом часть 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано.

Как следует из материалов дела, в частности трудового договора,

... года Амангильдин З.И. принят ...

Приказом N ... -ОД от ... года Амангильдину З.И. предоставлен ...

В период ... года по ... года Амангильдин З.И. находился

... года приказом N ... -ОЛ на основании акта ... уволен ...

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принял во внимание то обстоятельство, что заявление Амангильдина З.И. на имя руководителя от ... года о переносе дней отпуска ( ... ) на ... и ... года в канцелярию газеты не поступало, данных о принятии работодателем решения о переносе дней отпуска материалы дела не содержат, следовательно, Амангильдиным З.И. допущен самовольный уход, что является прогулом.

Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N ... от ... года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 38 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с подпунктом "д" пункта 39 приведённого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Действительно, доводы истца о том, что им было подано заявление о переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска и ответчик дал согласие на его предоставление, суд первой инстанции во внимание не принял, поскольку доказательств подачи такого заявления истцом, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в суд представлены не были, приказ о предоставлении истцу отпуска ответчиком не издавался.

Вместе с тем, согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N ... от ... года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведённых выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признаётся виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника.

С учётом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что увольнение Амангильдина З.И. произведено незаконно, в нарушение положений статей 192, 193 Трудового кодекса РФ, поскольку работодателем не учтено, что ...

С учётом положений статьи 394 Трудового кодекса РФ, регламентирующей, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, судебная коллегия считает возможным, отменяя решение суда, принять новое решение, которым восстановить ...

В соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Размер среднедневного заработка истца, рассчитанный судебной коллегией исходя из требований статьи 139 Трудового кодекса РФ, ... подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, с учётом диспозиции статьи 237 Трудового кодекса РФ о том, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, судебная коллегия находит возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... , что признаётся разумным и справедливым пределом.

Принимая во внимание изложенное, решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от ... года законным быть признано не может и подлежит отмене.

В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение, принимает по делу новое решение об удовлетворении исковых требований: восстановлении Амангильдина З.И. на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - ... , компенсации морального вреда - ...

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ГУП Республики Башкортостан Редакционно-издательский комплекс "Искра" надлежит взыскать в доход государства госпошлину ...

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от

... года отменить.

Принять по делу новое решение, которым восстановить Амангильдина З.И. на работе ...

Взыскать с ГУП Республики Башкортостан Редакционно-издательский комплекс "Искра" в пользу Амангильдина З.И. ...

Взыскать с ГУП Республики Башкортостан Редакционно-издательский комплекс "Искра" в доход государства госпошлину

... О.В. Алексеенко

Судьи О.В. Демяненко

О.В. Смирнова

Справка: федеральный судья Ахматнабиев В.Ф.