Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 14 марта 2013 г. по делу N 33-3375/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

Председательствующего Габитовой А.М.

Судей Хайрутдинова Д.С. Мугиновой Р.Х.

при секретаре Салимове И.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Куляшова В.А. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы РБ от 22 октября 2012 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска Куляшова Виктора Александровича к Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования "Башкирский архитектурно-строительный колледж" об отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда РБ Мугиновой Р.Х., Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Куляшов В. А. обратился в суд с иском к Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования "Башкирский архитектурно-строительный колледж" (далее - ГАОУ СПО "БАСК") об отмене приказа директора колледжа от ... N ... -к, взыскании компенсации морального вреда и расходов на представителя.

Свои требования истец обосновал тем, что с ... по ... он работал в должности заместителя директора по учебной работе ГАОУ СПО "БАСК" на основании контракта от ... , имеет высшую категорию по данной должности.

Дополнительным соглашением к контракту от ... N ... ему была установлена оплата труда, состоявшая из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента - ... , повышающего коэффициента за высшую категорию - ... , уральского коэффициента - ... %.

Приказом директора колледжа от ... N ... -к ему прекращена выплата персонального повышающего коэффициента. В результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в издании приказа в уменьшении ему заработной платы без законных оснований, ему причинен моральный вред, а именно, он переживает нравственные страдания из-за дискриминации в оплате труда. Причиненный моральный вред он оценивает в ... руб. Также, им понесены расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.

Свое решение о прекращении выплаты персонального повышающего коэффициента колледж объясняет проведенными в ... организационными изменениями условий труда, которые стали причинами необходимости изменений определенных сторонами условий трудового договора с ним.

В результате структурной реорганизации образовательного процесса часть служебной нагрузки заместителя директора по учебной работе была передана другим должностным лицам. Ответчик указывал, что в соответствии с ч.2 ст 74 ТК РФ, истец был предупрежден об изменении определенных сторонами условий трудового договора - дополнительным соглашением от ... N ... к контракту от ... в части отмены персонального повышающего коэффициента к окладу - за два месяца до его отмены. В уведомлении от ... N ... об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке ч.2 ст.74 ТК РФ также говорится о структурной перестройке учебно-методической работы в колледже в ... году. В результате чего, работодатель полагал необходимым изменить условия трудового договора в части отмены персонального повышающего коэффициента, для чего ему предложено выразить свое согласие или несогласие по поводу уменьшения его заработной платы. Данное уменьшение заработной платы истец полагал незаконным, необоснованным и не соответствующим условиям трудового контракта.

Суд вынес приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного. Куляшов В.А. указывает в жалобе на то, что суд при вынесении решения, суд не проверил соблюдение работодателем всей процедуры выполнения требований ст. 74 ТК РФ, так как закон не наделяет работодателя правом на одностороннее изменение условий трудового договора. Также указал, что суд в своем решении допустил искажение обстоятельств, указав, что вакантные должности в части выполнения требований ч. 3 ст. 74 ТК РФ предлагались Куляшову В.А.

По мнению истца, суд необоснованно указал, что основанием отмены стимулирующей выплаты является структурная реорганизация образовательного процесса: из структурного подразделения "Учебная работа" выделено самостоятельное структурное подразделение "Учебно-методическая работа". В результате проведенной структурной реорганизации образовательного процесса часть служебной нагрузки заместителя директора по учебной работе была передана другим должностным лицам, количество и сложность его труда существенно уменьшилась. Кроме того, в результате проведенной в ... реорганизации колледжа из штатного расписания колледжа с ... исключена должность заместителя директора по учебной работе.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав Куляшова В.А., представителя Куляшова В.А. - ФИО3, представителя ГАОУ СПО "БАСК" - ФИО4, Судебная коллегия находит, что оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.

Согласно ст. 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции МОТ N 29 от 28 июня 1930 года относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 года) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п. 1 ст. 2).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состоянии здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Судом первой инстанции установлено, что Куляшов В.А. работал в должности заместителя директора по учебной работе колледжа с ... Согласно контракта от ... , ГОУ "Башкирский строительный колледж" поручает, а Куляшов В.А. принимает на себя обязанности в соответствии с должностью заместителя директора по учебной работе и преподавателя специальных дисциплин.

Дополнительным соглашением N ... от ... к контракту на выполнение обязанностей (функций) от ... , Куляшову В.А., как заместителю директора по учебной работе, установлен оклад в размере ... руб., персональный повышающий коэффициент в размере ... (л.д.10). Данным соглашением определено, что стимулирующие выплаты устанавливаются к тарифной ставке, окладу на учебный год с ... следующего года.

Также дополнительным соглашением N ... от ... установлено, что в случае, если директор колледжа не принял решения изменить размер стимулирующих выплат, то действие данного дополнительного соглашения продлевалось на следующий учебный год. Такое продление могло осуществляться неограниченное количество раз. В случае принятия решения об изменении стимулирующих выплат стороны должны были заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору. В течение действия дополнительного соглашения директор колледжа вправе был изменить размер стимулирующих выплат, либо полностью их отменить при условии нарушения работником трудовой дисциплины, не выполнения должностной инструкции и другим основаниям, указанным в Положении о материальном стимулировании работников колледжа. Настоящее дополнительное соглашение вступало в силу с ...

Судом первой инстанции установлено, что приказом директора колледжа от ... N ... -к, начиная с ... , отменена, определенная заместителю директора по учебной работе ФИО1, как стороне дополнительного соглашения N ... от ... к контракту от ... , стимулирующая выплата в виде персонального повышающего коэффициента в размере ... к его окладу (л.д.116-118).

Как усматривается из текста данного приказа, основанием отмены стимулирующей выплаты явилась структурная реорганизация образовательного процесса: из структурного подразделения "Учебная работа" выделено самостоятельное структурное подразделение "Учебно-методическая работа" (л.д. 116).

Данным приказом установлено, что в результате проведенной в ... структурной реорганизации образовательного процесса часть служебной нагрузки заместителя директора по учебной работе была передана другим должностным лицам, количество и сложность его труда существенно уменьшилась. Кроме того, в результате проведенной реорганизации колледжа, осуществленной по распоряжению Правительства РБ от ... N ... -р, из штатного расписания колледжа с ... исключена должность заместителя директора по учебной работе, а с ... в штате упразднено структурное подразделение "Учебная работа". Обязанности заместителя директора по учебной работе распределены между директором колледжа и его заместителями. Сложность и количество работы Куляшова В.А. не отвечает размеру стимулирующей выплаты. После восстановления судом Куляшова В.А. на работе с ... , применение найти ему не удалось, его присутствие на работе не сопровождалось общественно-полезным трудом. В течение установленного законом 2-х месячного срока Куляшову В.А. предлагались вакансии, на занятие предложенных вакансий в порядке перевода он согласия не дал.

Как установлено материалами дела, уведомлением директора колледжа от ... N ... заместитель директора колледжа Куляшов В.А. был предупрежден об изменении определенных трудовым договором - дополнительным соглашением N ... от ... к контракту от ... в части отмены стимулирующей выплаты - персонального коэффициента в размере ... к его окладу (л.д.55).

Как усматривается из уведомления директора колледжа от ... N ... причиной, вызвавшей необходимость изменения условий трудового договора, явилась структурная перестройка учебно-методической работы, проведенной с целью наилучшей реализации в колледже Федеральных образовательных стандартов нового поколения для образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденных Министерством образования и науки РФ в ... , а также в результате реорганизации колледжа, осуществленной по распоряжению Правительства РБ от ... N ... -р.

Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от ... N ... -р государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Башкирский строительный колледж" и государственное образовательное учреждение начального профессионального образования профессиональный лицей N ... г. Уфы Республики Башкортостан реорганизованы путем присоединения лицея к колледжу с передачей прав, обязанностей и имущества.

В соответствии с п.п.10 п.2 ст.32 Закона РФ от 10 июля 1992г. N3266-1 "Об образовании" к компетенции образовательного учреждения относится установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования.

Согласно п.п.9 п.9.4 устава ГАОУ СПО "БАСК", утвержденного ... , директор колледжа устанавливает доплаты и надбавки к заработной плате и должностным окладам работников учреждения.

Приказом директора колледжа от ... N ... , с ... создано структурное подразделение "Учебно-методическая работа" (п.1 приказа). С ... вступило в силу Положение о структурном подразделении "Учебно-методическая работа" и Положение о структурном подразделении "Учебная работа" в редакции, утвержденном Советом колледжа от ... (п.2). С ... утратило силу Положение о структурном подразделении "Учебная работа", утвержденное директором колледжа ... (п.3). С ... реорганизовано структурное подразделение "Отделение дополнительных образовательных услуг" путем присоединения его к структурному подразделению "Учебно-методическая работа" (п.4).

Приказом директора колледжа от ... N ... внесены изменения в п.2 приказа от ... N ... , согласно которым он действует в следующей редакции: "С ... считать вступившим в силу Положение о структурном подразделении "Учебная работа" в редакции, утвержденной Советом колледжа от ... " (п.2 приказа). На период работы временной рабочей группы по внесению изменений в локальные акты (Положения и должностные инструкции), связанные с работой структурного подразделения "Учебно-методическая работа" переподчинить с ... директору колледжа подразделения и службы, указанные в п. 8.1 "Организационная структура" Положения о структурном подразделении "Учебно-методическая работа".

Приказом директора колледжа от ... N ... с ... отменено (прекращено) действие: Положения о структурном подразделении "Учебная работа" в редакции, утвержденной директором и Советом колледжа от ... ; пункта 2 приказа от ... N ... "О создании структурного подразделения "Учебно-методическая работа"; пункта 2 приказа от ... N ... "О создании структурного подразделения "Учебно-методическая работа" в части, касающейся вступления в силу Положения о структурном подразделении "Учебная работа" в редакции, утвержденной Советом колледжа от ...

Согласно п.5.1 коллективного договора на 2010-2013 годы, заключенного между работодателем и первичной профсоюзной организацией колледжа, действующей в интересах работников, работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе положений об оплате труда и о материальном стимулировании работников колледжа.

Приказом директора колледжа от ... N ... утверждены и введены в действие с ... Положение об оплате труда работников колледжа и Положение о материальном и моральном стимулировании работников колледжа.

Согласно п.3.2 Положения об оплате труда работников колледжа, условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

Согласно п.4.2 данного Положения, к минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами директором колледжа устанавливаются повышающие коэффициенты, в том числе персональный. Согласно п.4.6 Положения, персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий п.3.6 настоящего Положения и других факторов. Порядок установления персонального повышающего коэффициента к окладу установлен в Положении о материальном и моральном стимулировании труда работников колледжа. Размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

Согласно п.3.2 Положения о материальном и моральном стимулировании труда работников колледжа, решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается директором колледжа персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии по установлению стимулирующих выплат.

Положением об оплате труда работников колледжа (п.4.6) установлено, что порядок установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяется в соответствии с Положением о материальном и моральном стимулировании труда работников колледжа. Положением о материальном и моральном стимулировании труда работников колледжа (п.3.2) предусмотрено, что решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается директором колледжа персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии по установлению стимулирующих выплат. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий п.3.6 настоящего положения и других факторов.

Положением об оплате труда работников колледжа и Положением о материальном и моральном стимулировании труда работников колледжа предусмотрено только установление работнику персонального повышающего коэффициента. Данное обстоятельство подтверждается и Положением об аттестационной комиссии по установлению персональных повышающих коэффициентов работникам колледжа, утвержденного директором колледжа ...

Согласно п.7.1 данного Положения, в результате аттестации сотруднику дается одна из следующих оценок: рекомендовать директору колледжа установить предложенный руководителем подразделения размер персонального повышающего коэффициента или установить другой (больше/меньше) размер персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы, с последующей переаттестацией. Указанными выше локальными нормативными актами колледжа не предусмотрено отмена персонального повышающего коэффициента, что также подтверждается п.3.2 ранее действовавшего Положения о материальном стимулировании работников колледжа, утвержденного ... , которое предусматривало право директора колледжа на изменение либо отмену стимулирующей выплаты.

В то же время, полномочия директора колледжа по изменению размера стимулирующих выплат либо полностью их отмене при условии нарушения работником трудовой дисциплины, не выполнения им должностной инструкции и другим основаниям, указанным в положении о материальном стимулировании работников колледжа, предусмотрены дополнительным соглашением N ... от ... к контракту на выполнение обязанностей (функций) от ... (л.д.10).

Согласно Положению о структурном подразделении "Учебная работа", данное структурное подразделение возглавлялось заместителем директора колледжа по учебной работе. С ... на базе данного структурного подразделения было создано два структурных подразделения "Учебная работа" и "Учебно-методическая работа". Как усматривается из оспариваемого приказа, объем и сложность выполнения Куляшовым В.А. должностных обязанностей, как заместителя директора по учебной работе, существенно уменьшился. Часть его трудовых функций перешла заместителю директора по учебно-методической работе, а также директору колледжа и другим заместителям (л.д.116).

Кроме того, приказом директора колледжа от ... N ... , с ... структурное подразделение "Учебная работа" ликвидировано (л.д. 77).

Согласно штатному расписанию, утвержденного директором колледжа на период с ... по ... , в составе структурного подразделения "Управление колледжем", должности заместителя директора по учебной работе не имеется.

Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что вследствие изменений организационных условий труда, структурной реорганизации учебно-методической и воспитательной работы, которая привела к изменению штата и численности работников колледжа, существенному уменьшению сложности, количества и качества выполняемой истцом работы, ликвидации возглавляемого им структурного подразделения, когда определенные сторонами условия трудового договора по оплате труда не могут быть сохранены в прежнем виде, работодатель по своей инициативе законно и обоснованно принял решение о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Судом первой инстанции правильно установлено, что ответчик уведомил Куляшова В.А. об отмене стимулирующей выплаты в виде персонального повышающего коэффициента в размере 2,6 к его окладу в установленный законом срок (л.д. 56).

Судом также установлено, что ввиду несогласия Куляшова В.А. работать в новых условиях, работодатель в письменной форме предложил Куляшову В.А. другие имеющиеся вакантные должности, что подтверждается сводной ведомостью предложенных истцу вакансий за период с ... по ... (л.д.65-67), предложений вакансий (л.д. 134-144). От предложенных ему вакансий Куляшов В.А. отказался, что подтверждается актами о не предоставлении ответа на предложенные вакансии (л.д.68-75).

Также суд обоснованно указал, что не соответствует фактическим обстоятельствам доводы Куляшова В.А. о том, что часть его служебной нагрузки незаконно передана другим должностным лицам; соглашения об отмене стимулирующих выплат он не подписывал; незаконна ссылка ответчика на ст. 74 ТK РФ; организационное или технологическое изменение условий трудового договора должно произойти через два месяца после ознакомления работника с ними; структурная перестройка учебно-методической работы произошла в 2011г. до вручения ему уведомления; никаких организационных или технологических изменений условий трудового договора в колледже не произошло.

Ссылка Куляшова В.А. на необходимость применения нормы ст.72 ТК РФ об изменении, определенных сторонами, условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, несостоятельна, так как изменение определенных сторонами условий трудового договора произошло в соответствии со ст.74 ТК РФ, вследствие изменения организационных условий труда, вызвавших структурную реорганизацию и сокращение штата и численности работников колледжа. Согласия работника для этого не требуется, так как указанное изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по инициативе работодателя. Кроме того, нормой ст.74 ТК РФ не предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора должно произойти только после уведомления работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Также Судебная коллегия считает необоснованными доводы истца и его представителя о том, что работодатель не предлагал работнику в письменной форме имеющиеся вакантные должности или работы, так как имеющиеся вакансии предлагались Куляшову В.А. только при его увольнении.

Уведомлением директора колледжа от ... N ... Куляшов В.А. предупрежден о сокращении его должности и предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Приказом от ... N ... -к заместитель директора по учебной работе Куляшов В.А. уволен ... в связи с сокращением штата работников колледжа, согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В период с ... по ... (л.д.134-144) Куляшову В.А. предлагались вакантные должности работников в штате, подлежащих сокращению. Уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора и о предстоящем увольнении изданы в один день ... , вакантные должности были предложены истцу по указанным двум основаниям, что не нарушает его прав и законных интересов, в связи с чем, Судебная коллегия считает необоснованным довод апелляционной жалобы Куляшова В.А. о том, что после его отказа работать по измененным условиям труда, работодатель обязан был его уволить, однако, издал приказ об отмене стимулирующих выплат, тем самым заставляя истца работать на условиях, с которыми он не был согласен. Решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от ... и определением Судебной коллегии от ... подтверждена законность увольнения истца (л.д.15-26).

Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что правовое последствие, предусмотренное нормой ч.1 ст.74 ТК РФ о допустимости изменений определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя - является следствием изменений происходящих или произошедших организационных условий труда.

Довод Куляшова В.А. о том, что он должен был быть уволен по п.7 ст.77 ТК РФ является необоснованным, так как он был уволен работодателем по п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, следовательно работодатель самостоятельно определил порядок увольнения Куляшова В.А., который был подтвержден впоследствии решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от ... и определением Судебной коллегии от ...

Судом первой инстанции также установлено, что работодатель выполнил требования ч.3 ст.74 ТК РФ в части письменных предложений всех имевшихся в колледже вакансий в период двухмесячного срока, определённого ч.2 ст.74 ТК РФ.

... одновременно (в один день) с уведомлением работника о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора (предстоящем снятии стимулирующей выплаты) работодатель уведомил Куляшова В.А. о предстоящем увольнении его по сокращению штата, что предполагало по закону (ч.3 ст.81 ТК РФ) письменное предложение сокращаемому работнику всех вакансий, имевшихся в колледже в пределах двухмесячного срока, который полностью совпадал со сроком, предусмотренным ч.2 ст.74 ТК РФ.

Обстоятельства надлежащего выполнения работодателем требования закона о письменном предложении Куляшову В.А. всех имевшихся в колледже вакансий были установлены вступившим в законную силу судебным решением Орджоникидзевского районного суда города Уфы от ...

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Кроме того, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о том, что работодатель не должен был делать одни и те же письменные предложения работнику об имеющихся у него вакансиях в двух экземплярах, поскольку обе процедуры: процедура сокращения в штате должности заместителя директора по учебной работе и процедура изменения определённых сторонами условий трудового договора велись одновременно.

Изменение по инициативе работодателя ранее определённых сторонами

условий трудового договора путём снятия с ... с истца установленной ему директором стимулирующей выплаты в виде персонального повышающего коэффициента к окладу, является следствием проведенной в колледже в ... году структурной реорганизации учебно-методической и воспитательной работы, которая привела к изменениям в штате и численности колледжа, существенному уменьшению сложности, количества, качества выполняемой истцом работы.

Довод апелляционной жалобы Куляшова В.А. о том, что работодатель, издав приказ N N ... -к от ... , заставлял работать Куляшова В.А. на условиях, с которыми он не был согласен, Судебная коллегия также считает необоснованным.

Из представленной суду апелляционной инстанции, справки усматривается, что расчет всех, причитающихся к выплате Куляшову В.А., сумм, в том числе стимулирующих выплат (повышающего коэффициента) произведен согласно ст. 140 ТК РФ в день его увольнения, то есть ... Следовательно, опровергается довод заявителя об ухудшении положения работника.

Выводы суда соответствуют материалам дела, исследованным доказательствам и требованиям закона.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы не нашли подтверждения при рассмотрении дела апелляционной инстанцией, все они являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, этим доводам дана надлежащая правовая оценка судом первой инстанции. Нарушений норм материального или процессуального права Судебная коллегия не усматривает. Оснований для изменения или отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы РБ от 22 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Куляшова В.А. - без удовлетворения.

Председательствующий Габитова А.М.

Судьи Хайрутдинов Д.С.

Мугинова Р.Х.

Справка судья: Мусин Э.Р.