Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 07 марта 2013 г. по делу N 33-1412/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Архаровой Л.В., Захваткина И.В.,

при секретаре Забоевой Н.Ю.

рассмотрела в судебном заседании 7 марта 2013 г. дело по апелляционной жалобе Пономаревой В.Ю. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 13 декабря 2012 г., по которому

отказано в удовлетворении исковых требований Пономаревой В.Ю. к МБУЗ Сыктывкарская городская больница N 1 о взыскании заработной платы за май 2012 г. в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., пособия по временной нетрудоспособности в сумме ... руб., пособия по временной нетрудоспособности по совместительству в сумме ... руб. Взыскана с МБУЗ Сыктывкарская городская больница N 1 в пользу Пономаревой В.Ю. компенсация морального вреда в сумме ... руб.

Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., объяснения истицы Пономаревой В.Ю. и ее представителя Мукина В.Д., представителя ответчика МБУЗ "Сыктывкарская городская больница N 1" Нанинец А.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пономарева В.Ю. обратилась в суд с иском к МБУЗ "Сыктывкарская городская больница N 1" о взыскании заработной платы за май 2012 г. в сумме ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск - ... руб., пособия по временной нетрудоспособности - ... руб., пособия по временной нетрудоспособности по совместительству - ... руб. и компенсации морального вреда в размере ... руб., указав в обоснование требований, что работала в МБУЗ "Сыктывкарская городская больница N 1" ... , при приеме на работу ей был установлен оклад в размере ... руб., надбавка за вредные условия труда ... %, районный коэффициент и северная надбавка. За работу в мае 2012 г. работодатель не доначислил оклад, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), надбавку за вредные условия труда, за работу в ночное время и праздничные дни, районный коэффициент, северную надбавку, премиальные вознаграждения, не в полном объеме произведены выплаты за сверхурочную работу. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред. В ходе рассмотрения дела истица дополнила требования и просила взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период работы по совместительству в сумме ... руб.

Представители ответчика МБУЗ "Сыктывкарская городская больница N 1" иск не признали.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Пономарева В.Ю. не согласна с решением суда и просит его отменить по мотивам незаконности и необоснованности.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого судебного постановления.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Пономарева В.Ю. с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" работала в МБУЗ "Сыктывкарская городская больница N 1" ... По условиям трудового договора с истицей работодатель обязался производить оплату труда из расчета должностного оклада - ... руб., доплату за работу в опасных и тяжелых условиях труда - ... %, доплату за работу в ночное время, а также выплачивать надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50% и районный коэффициент - 20%.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за май 2012 г., суд исходил из того, что нарушения прав истицы при начислении и выплате заработной платы за данный период ответчиком не допущено.

При этом суд проанализировал положения ст.ст. 129, 133, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и сделал правильный вывод о том, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате; с учетом этого заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Из материалов дела следует, что за май 2012 г. ответчик начислил с учетом отработанного истицей времени ( ... часов) оклад ... руб., доплату за вредные условия труда в сумме ... руб., премиальные в сумме ... руб., доплату за работу в ночное время в сумме ... руб., совмещение основной работы - ... руб., праздничные в сумме ... руб., что в сумме с учетом северной надбавки и районного коэффициента составило ... руб.

Поскольку имеющимися в материалах дела расчетными листками подтверждается выплата ответчиком заработной платы истице за май 2012 г. в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки, суд пришел к обоснованному выводу о том, что выплата заработной платы истице за указанный период произведена работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Доводы апелляционной жалобы о том, что заработная плата должна быть определена из оклада, равного минимальному размеру оплаты труда, основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку по смыслу положений ст.ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, а не должностной оклад, так как действующее законодательство требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда, не содержит. Иное толкование заявителем положений законодательства не свидетельствует о неправильном применении судом норм права.

На основании приказа от "Дата обезличена" "Номер обезличен" Пономаревой В.Ю. разрешена дополнительная работа в порядке совместительства с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в должности ... , с оплатой труда за фактически отработанное время: оклад ... руб., 50% за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, 20% - районный коэффициент, ... % - надбавка за вредные условия труда. Приказом от "Дата обезличена" "Номер обезличен" разрешено истице в период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" совмещение 50% в должности ... с оплатой труда из расчета: оклад ... руб., 50% за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, 20% - районный коэффициент.

За работу по совместительству истице начислена заработная плата в размере ... руб., из них оплата по окладу - ... руб., надбавка за вредность - ... руб., за работу в ночное время ( ... часов) - ... руб., районный коэффициент и процентная надбавка - ... руб., тогда как с учетом требований трудового законодательства должно было быть начислено ... рублей. Вместе с тем, недоначисленная заработная плата за работу в мае 2012 г. на условиях совместительства в размере ... руб. (за вычетом НДФЛ) была выплачена истице в августе 2012 г.

Утверждения Пономаревой В.Ю. о том, что указанная работа была работой, выполняемой ею по инициативе работодателя, то есть сверхурочной, а оплата за этот труд произведена как за работу по совместительству, трудовой договор на которую она с ответчиком не заключала, являются несостоятельными.

В ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, без согласия работника - в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, доводы сторон, проанализировав законодательство, регулирующее сложившиеся между спорящими правоотношения, суд правильно признал, что в данном случае истица выполняла работу по внутреннему совместительству.

Этот вывод подтвержден имеющимися в деле доказательствами: вышеперечисленными приказами о разрешении дополнительной работы в порядке совместительства, табелем учета рабочего времени за май 2012 г., расчетным листком, содержащим сведения о произведенной работодателем оплате труда за работу по совместительству, показаниями свидетелей М.А.И. и Р.М.Ф.

При таких обстоятельствах суд обоснованно отклонил доводы Пономаревой В.Ю. о том, что она привлекалась к сверхурочным работам, так как допустимых доказательств, подтверждающих данный факт, по делу не добыто.

Незаключение с истицей отдельного трудового договора о работе по совместительству, на что указано в апелляционной жалобе, при наличии приказов от "Дата обезличена" "Номер обезличен" и от "Дата обезличена" "Номер обезличен" о работе по совместительству и фактическом выполнении истицей этой работы с получением соответствующей оплаты, не свидетельствует о незаконности совместительства и не дает оснований считать дополнительную работу сверхурочной.

Расчет размера пособий по временной нетрудоспособности за периоды с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" и с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", начисленных и выплаченных истице, согласно расчетным листкам за июнь и июль 2012 г., судом проверен и признан правильным, в связи с чем суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика недоначисленных сумм.

Доводы стороны истицы о том, что оплате также подлежит пособие по нетрудоспособности за период работы по совместительству, правомерно отклонены судом как не основанные на законе по мотивам, изложенным в решении.

За период работы истицы с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" компенсация за неиспользованный отпуск составила 13 дней, среднедневной заработок для расчета компенсации - ... руб., сумма к выплате - ... руб.

Приведенные в обоснование требований о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск доводы стороны истицы о том, что в связи с незаконным увольнением в период нахождения Пономаревой В.Ю. на больничном она лишена права на оплату еще 4 дней отпуска, суд правильно признал несостоятельными. При этом обоснованно учел, что приказ об увольнении истицей в установленном законом порядке не оспорен и не признан незаконным; кроме того, действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателя уволить работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном. Запрет на расторжение трудовых отношений во время нахождения работника на больничном распространяется только на основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Поскольку при разрешении спора установлен факт нарушения трудовых прав работника, выразившийся в несвоевременной выплате причитающихся сумм (доплаты за работу по совместительству в размере ... руб.), суд правомерно взыскал в пользу истицы компенсацию морального вреда. Размер компенсации определен судом с учетом установленных по делу обстоятельств, характера и степени причиненных работнику физических и нравственных страданий, степени вины ответчика, продолжительности периода нарушения трудовых прав работника и соответствует требованиям разумности и справедливости, поэтому оснований для увеличения размера компенсации морального вреда, на что указано в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 13 декабря 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Пономаревой В.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: