Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 01 апреля 2013 г. по делу N 33-1863/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,

судей Алексеевой С.Ф., Костенко Е.Л.,

при секретаре Шелеповой Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 01 апреля 2013 года дело по апелляционной жалобе ООО "НордВудПечора" на решение Троицко-Печорского районного суда Республики Коми от 13 декабря 2012 года, по которому

иск удовлетворен.

Взыскано с ООО "НордВудПечора" в пользу Торопинова А.В.:

задолженность по заработной плате за "Дата обезличена" год в сумме ... рубля,

оплата отпуска за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в сумме ... рублей,

оплата отпуска за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в сумме ... рублей,

оплата отпуска за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в сумме ... рублей,

компенсация морального вреда в сумме ... рублей,

а всего взыскано ... рублей.

Взыскано с ООО "НордВудПечора" государственная пошлина в сумме ...

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Торопинов А.В. обратился в суд с иском к ООО "НордВудПечора" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в размере ...

Истец в судебном заседании требования поддержал, просил взыскать задолженность по заработной плате по состоянию по "Дата обезличена" года, задолженность по отпускным выплатам, проценты за задержку выплат сумм и компенсацию морального вреда.

Представители ответчика признали требования частично, а именно не оспаривали наличие задолженности в размере ...

Определением суда от 13 декабря 2012 года исковые требования Торопинова А.В. к ООО "НордВудПечора" о взыскании процентов (компенсации) за задержку выплат по трудовому договору выделены в отдельное производство.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО "НордВудПечора" просит решение отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.

В порядке требований ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, стороны участия в судебном заседании не принимали.

Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Торопинов А.В. с "Дата обезличена" года работает в ООО "НордВудПечора" в должности ...

Представленными ответчиком справками и выписками из лицевого счета подтверждено наличие задолженности по заработной плате по состоянию на "Дата обезличена". в размере ... , а также задолженность по использованным отпускам за "Дата обезличена". в размере ... , за "Дата обезличена". в размере ... , за "Дата обезличена". в размере ...

Установив наличие задолженности по выплате заработной платы и отпускных сумм, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о правомерности заявленных требований.

Данный вывод суда являться правильным, поскольку он основан на законе и установленных фактических обстоятельствах по делу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При этом, суд обосновано не принял во внимание расчет отпускных сумм, представленный ответчиком за "Дата обезличена" года, поскольку расчет произведен за ... дней отпуска. Из раздела 4 трудового договора, заключенного "Дата обезличена". следует, что Торопинову А.В. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ... календарных дней. Установив, что истец использовал отпуск за "Дата обезличена" год, что ответчиком не оспаривалось, доказательств обратного суду не представлено, суд первой инстанции произвел расчет оплаты отпуска исходя из количества дней отпуска равного ... дням в размере ...

Поскольку при разрешении спора установлен факт причинения работнику морального вреда неправомерными действиями работодателя, суд, основываясь на положениях ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда. Размер компенсации определен судом с учетом установленных по делу обстоятельств, характера и степени причиненных работнику физических и нравственных страданий, степени вины ответчика, длительности периода невыплаты спорных сумм, принимая во внимание требования разумности и справедливости, компенсация морального вреда в сумме ... рублей является соразмерной.

При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы ООО "НордВудПечора" об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, не могут быть приняты во внимание.

Ссылка в жалобе ответчика на то, что истец с "Дата обезличена" года без уважительных причин не выходит на работу, несостоятельна. В ходе судебного разбирательства ответчик не доказал, что истцом совершается прогул. До настоящего времени Торопинов А.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, так как на дату принятия решения судом, его увольнение не произведено.

Возражение ответчика о том, что истец не получал заработную плату по его вине, так как отсутствовал на работе, не может быть принято во внимание. Из представленных доказательств следует, что задолженность по заработной плате возникла с "Дата обезличена" года. Поскольку с указанной даты истцу ежемесячно производилось начисление заработной платы, следовательно, Торопинов А.В. выполнял свои трудовые функции.

Доводы апелляционной жалобы о позднем получении копии решения суда не свидетельствуют о его незаконности, и могут служить основанием для восстановления пропущенного процессуального срока на его обжалование.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит выводы суда основанными на правильном применении норм материального права, решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Троицко-Печорского районного суда Республики Коми от 13 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "НордВудПечора" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи