Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 06 мая 2013 г. по делу N 33-1568/13

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Ноевой В.В., судей Дьяконовой З.С., Ивановой М.Н.

при секретаре Акимовой К.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Алданского районного суда от 26 февраля 2013г. по делу по иску Соломкиной А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Ассоциация строителей АЯМ" о признании отношений трудовыми, обязании издать приказы о приеме на работу, об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести обязательные платежи за работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов, которым

постановлено:

Иск удовлетворить частично.

Признать сложившиеся между Соломкиной А.А. и ООО "Ассоциация АЯМ" отношения трудовыми.

Обязать ООО "Ассоциация АЯМ" издать приказы о приеме на работу Соломкиной А.А. в качестве ... с 01 сентября 2011г., об увольнении Соломкиной А.А. с должности ... с 28 июля 2012г.

Обязать ООО "Ассоциация АЯМ" внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности Соломкиной А.А. в ООО "Ассоциация АЯМ" с 01 сентября 2011г. по 28 июля 2012г.

Обязать ООО "Ассоциация АЯМ" начислить и выплатить соответствующие налоговые платежи и платежи во внебюджетные фонды за период работы Соломкиной А.А. с 01 сентября 2011г. по 28 июля 2012г.

Взыскать с ООО "Ассоциация АЯМ" в пользу Соломкиной А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** руб., сумму за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере ******** руб., компенсацию морального вреда ******** руб., судебные расходы в размере ******** руб., итого - ******** руб.

Взыскать с ООО "Ассоциация АЯМ" в доход государства государственную пошлину в размере 1 198,01 руб.

Заслушав доклад судьи Ноевой В.В., изучив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Соломкина А.А. обратилась в суд с иском к ООО "Ассоциация строителей АЯМ", которым просила признать правоотношения с работодателем трудовыми, указывая о том, что с 01 сентября 2011г. по 28 июля 2012г. работала в должности ... кинотеатра ООО "АЯМ-Синема", трудовые отношения с ней оформлялись путем заключения договоров подряда, с чем она не согласна. При выходе на работу после больничного 28 июля 2012г. не была допущена к работе по мотивам увольнения, с приказом об увольнении либо расторжении договора ее не ознакомили.

Просит суд признать сложившиеся между ней и ООО "Ассоциация АЯМ" отношения трудовыми, обязать издать приказы о приеме на работу и об увольнении с занесением в трудовую книжку, обязать произвести налоговые платежи и страховые взносы с учетом среднемесячной заработной платы ******** руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** руб. и за несвоевременную выплату отпускных - ******** руб., а также компенсацию морального вреда в размере ******** руб. и судебные расходы - ******** руб.

Судом принято вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик. В апелляционной жалобе просит отменить решение суда, в связи с неправильным применением судом норм материального и процессуального права. Считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой своих трудовых прав, также судом неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

В возражении на апелляционную жалобу Соломкина А.А. просит решение суда оставить без изменения, считая его законным и обоснованным.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражение на нее, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Судом установлено, что Соломкина А.А. работала у ответчика в должности ... с 01 сентября 2011г. по 28 июля 2012г., выполняла работу по продаже билетов на киносеансы с 10.00 до 22.00 часов по графику 2 суток через 2 суток, ей выплачивалась ежемесячно заработная плата в размере ******** руб., в своей работе истица подчинялась непосредственно администратору ТРК "Чудо-Парк" ООО "Ассоциация АЯМ" Л., соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, имела рабочее место, составляла отчеты.

Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле материалами дела, в частности, письменными отчетами Соломкиной А.А. в качестве кассира с 01 сентября 2011г. по 17 июля 2012г., справкой работодателя от 08 февраля 2012г. о занимаемой должности истицы ( ... ). Вопреки утверждениям ответчика характер выполняемой работы истицей свидетельствует о том, что выполняемая ею работа не может считаться подрядом в том понятии, в каком оно дано в ст.702 ГК РФ.

Разрешая спор, суд правильно применил положения ст.ст.15, 16, 67 ТК РФ и, установив, что истец была фактически допущена работодателем к исполнению трудовых обязанностей 01 сентября 2011г., пришел к верному выводу о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений и внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку.

Правильно применив положения ст.ст.84.1, 114, 116, 122 ТК РФ, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ******** руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с августа 2012г. по январь 2013г. в сумме ******** руб. Расчеты приведены в решении суда и являются правильными.

Также судом правильно возложена на ответчика обязанность уплаты страховых взносов и налоговых платежей за указанный период с учетом среднемесячной заработной платы в размере ******** руб.

Установив, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь ст.237 ТК РФ с учетом нравственных страданий работника, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, пришел к обоснованному выводу о взыскании компенсацию морального вреда в сумме ******** руб. Указанный размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам дела, является разумным и справедливым.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным.

Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, все представленные доказательства оценены по правилам ст. 67 ГПК РФ. Выводы суда правильные и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального права не допущено.

Доводы апелляционной жалобы не влекут отмену решения суда. Доводы жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали выводы судебного решения. Кроме того, в соответствии с ч.2 ст.322 ГПК РФ в апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Как установлено, истица полагала правоотношения с работодателем трудовыми, о том, что работодатель отказывает ей в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, ей стало известно только после увольнения, которое состоялось в июле 2012г. При таких обстоятельствах нельзя согласиться с доводами ответчика о пропуске срока обращения в суд.

Утверждая о неправильных расчетах компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик в суд первой инстанции свои расчеты, опровергающие расчет истца, не представил, в связи с этим суд обоснованно согласился с расчетами указанных сумм истца. Таким образом, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Алданского районного суда от 26 февраля 2013г. по делу по иску Соломкиной А.А. к ООО "Ассоциация строителей АЯМ" о признании отношений трудовыми, обязании издать приказы о приеме на работу, об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести обязательные платежи за работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Ноева В.В.

Судьи: Дьяконова З.С.

Иванова М.Н.