Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 28 февраля 2013 г. по делу N 33-585/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:

председательствующего Топоева А.С.,

судей Пархомович Г.П., Тупицина В.Н.,

при секретаре Максимовой Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 28 февраля 2013 года апелляционную жалобу представителя истца открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в лице филиала Красноярская железная дорога Сергеева В.В. на решение Абаканского городского суда от 19 декабря 2012 года, которым отказано в удовлетворении искового заявления открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в лице филиала Красноярская железная дорога к Козловой Е.А. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска.

Заслушав доклад судьи Пархомович Г.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" в лице филиала Красноярская железная дорога (далее - Красноярская железная дорога) обратилось в суд с иском к Козловой Е.А. о взыскании задолженности. Заявленные требования мотивировало тем, что Козлова Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает у истца в качестве "данные изъяты", ей предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в количестве "данные изъяты" календарных дней, начислены и выплачены отпускные. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с Козловой Е.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п.3 ст. 77 ТК РФ). На момент увольнения ответчик не отработала "данные изъяты" календарных дней отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик извещена о неотработанных днях отпуска, заработной платы было недостаточно для полного погашения задолженности, однако в досудебном порядке Козлова Е.А. задолженность не вернула. Просило взыскать с Козловой Е.А. излишне выплаченную сумму отпускных в размере "данные изъяты".

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика Козловой Е.А., а также представителя истца Сергеева В.В., просившего рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд постановил вышеприведённое решение, которым отказал в удовлетворении исковых требований.

С решением не согласен представитель истца Сергеев В.В.

В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального права. Представитель считает, что излишне выплаченные отпускные являются неосновательным обогащением, обязанность возврата которого предусмотрена ст. 1102 Гражданского кодекса РФ. Обращает внимание суда на абз.5 ч.2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, в котором предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, Козлова Е.А. состояла в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N Козловой Е.А. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью "данные изъяты" календарных дней (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ ответчику перечислены отпускные в сумме "данные изъяты" (л.д. 19).

Приказом работодателя N от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Козловой Е.А. расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, указано на неотработанные "данные изъяты" дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С приказом Козлова Е.А. ознакомлена, что подтверждается её подписью (л.д.20).

Из расчётного листка ответчика за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодателем произведено удержание "данные изъяты", задолженность работника за неотработанные дни отпуска в количестве "данные изъяты" дней составляет "данные изъяты" (л.д. 5-7, 21).

Работодателем в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия с предложением возврата задолженности в досудебном порядке (л.д. 26), на которую не получен ответ.

В соответствии с абзацем четвертым ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1ст. 77 или пунктами 1, 2 или 4 ч.1ст. 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Суд первой инстанции, установив, что Козлова Е.А. уволена по другим основаниям ( по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ), пришел к выводу, что истец не вправе в судебном порядке взыскать выплаченные денежные средства за неотработанные дни отпуска, так как не произвёл их удержание при увольнении работника, взыскание этих сумм с работника предусмотрено в случаях недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда, так как он постановлен при неправильном применении норм материального права.

Согласно ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым ч.2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Толкование указанной нормы позволяет судебной коллегии прийти к выводу, что в случаях, когда срок удержания пропущен или работник оспаривает удержание, вопрос о взыскании данных сумм подлежит разрешению в судебном порядке. Иного трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому при недостаточности причитающихся к выплате в связи с увольнением Козловой Е.А. денежных сумм истец выбрал надлежащий способ защиты нарушенного права посредством обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности.

Нормы ч. 4 ст. 137 ТК РФ предусматривают, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда, а также в случае, если заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судебная коллегия считает, что положения указанной нормы не подлежат применению к отношениям по удержанию или взысканию в судебном порядке сумм за неотработанные дни отпуска, поскольку указанные суммы, представляющие собой законную оплату отпуска по количеству предоставленных дней, на момент их выплаты при предоставлении Козловой Е.А. отпуска не являлись излишне выплаченными.

При таких обстоятельствах решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований нельзя признать законным, оно подлежит отмене с вынесением решения об удовлетворении иска, так как абзацем четвертым ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность взыскания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Истцом представлен расчет задолженности за неотработанные дни отпуска в размере "данные изъяты" (л.д.5-7), ответчиком расчет не оспорен. Судебная коллегия признает расчет верным, поскольку он произведен, исходя из среднедневного заработка ответчика, количества неотработанных дней отпуска за вычетом произведенных удержаний.

С учетом изложенного, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность за неотработанные дни отпуска - "данные изъяты"., возврат госпошлины - "данные изъяты"., а всего - "данные изъяты".

Вместе с тем, судебная коллегия находит несостоятельной ссылку в апелляционной жалобе на ст. 1102 Гражданского кодекса РФ о неосновательном обогащении, поскольку между сторонами сложились трудовые отношения, которые регулируются нормами трудового, а не гражданского права. В Трудовом кодексе РФ закреплена норма, предусматривающая возможность взыскания с бывшего работника денежных сумм, полученных за неотработанные дни отпуска.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Абаканского городского суда от 19 декабря 2012 года по настоящему делу отменить, вынести новое решение, которым удовлетворить исковые требования ОАО "Российские железные дороги" к Козловой Е.А. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска.

Взыскать с Козловой Е.А. в пользу ОАО "Российские железные дороги" в лице филиала Красноярская железная дорога задолженность за неотработанные дни отпуска - "данные изъяты", возврат госпошлины - "данные изъяты"., а всего - "данные изъяты".

Председательствующий А.С. Топоев

Судьи Г.П. Пархомович

В.Н. Тупицин