Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 21 февраля 2013 г. по делу N 33-2021/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего: Кузнецовой Г.М.

судей: Федоренко И.В., Петрушенко Ф.П.

при секретаре Архадыкове В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Чучварева Михаила Александровича на решение Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 13 декабря 2012 года, которым исковые требования Чучварева Михаила Александровича к ООО "Орион-С" о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, иных выплат, морального вреда, судебных расходов, обязании выдать трудовую книжку, перечислить налоги и сборы удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Федоренко И.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Чучварев М.А. обратился в суд с иском к ООО "Орион-С" о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании выдать трудовую книжку, перечислить налоги и сборы.

В обоснование указал, что 01 апреля 2012 года он был принят на работу в ООО "Орион-С" на должность дорожного рабочего по обслуживанию мостов и дорожных труб в Котельниковском районе Волгоградской области. В его должностные обязанности входило: уборка мостов, помывка отбойников мостов, уборка откосов, штукатурка труб, очистка входного и выходного русла ж/б труб от грунта, грязи и наносов, заделка трещин и сколов тела трубы, восстановление оголовков труб монолитным бетоном, уборка мусора в русле, скашивание травы в канавах, на откосах, вырубка кустарников и подлеска вручную, откидывание травы, где производились работы. Кроме этого, он на своей машине был обязан загружать стройматериалы (песок, цемент, воду) осуществлять погрузо-разгрузочные работы в связи с этими перевозками. Территория производства работ производилась от "адрес". Рабочий день устанавливался в соответствии с ТК РФ - 8 часов с двумя выходными днями. Ему было обещано, что будет заключен срочный трудовой договор на срок с 01 апреля 2012 года по 01 октября 2012 года, оформлена трудовая книжка. Должностной оклад должен был составлять " ... " рублей. Фактически работа выполнялась по десять часов в сутки ежедневно без выходных и праздничных дней. Спецодежда не предоставлялась. Ему выплачивалась минимальная компенсация за расходуемый им бензин, которая не покрывала всех его расходов. За амортизацию машины ему ничего не выплачивалось. До настоящего времени, обязательства работодателя не выполнены. По состоянию на 18 октября 2012 года задолженность по заработной плате составляет " ... " рублей. В связи с тем, что он не обладает познаниями в области права, он обратился к услугам юриста, стоимость которых составила " ... " рублей, а так же он оплатил " ... " рублей за выдачу нотариальной доверенности.

С учетом уточненных исковых требований, окончательно просил взыскать с ООО "Орион-С" невыплаченную заработную плату в сумме " ... " рублей, проценты в размере " ... " рубль, моральный ущерб в размере " ... " рублей, расходы на оплату услуг представителя в суме " ... " рублей, расходы на оплату телеграммы в размере " ... " рублей, обязать ООО "Орион-С" внести соответствующие записи в его трудовую книжку и выдать ее, обязать ООО "Орион-С" перечислить необходимые отчисления в соответствующие фонды за период с 01 июня 2012 года по 01 октября 2012 года.

Решением Красноктябрьского районного суда г.Волгограда от 13 декабря 2012 года исковые требования Чучварева М.А. к ООО "Орион-С" удовлетворены частично, признан факт трудовых отношений между Чучваревым М.А. и ООО "Орион-С", с ООО "Орион-С" в пользу Чучварева М.А. взыскана невыплаченная заработная плата в размере " ... " рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере " ... " рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере " ... " рублей " ... " копеек, моральный вред в размере " ... " рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере " ... " рублей, расходы по отправке телеграмм в размере " ... " рублей, на ООО "Орион-С" возложена обязанность внести в трудовую книжку Чучварева М.А. запись о работе в период с 02 апреля 2012 года по 30 октября 2012 года в ООО "Орион-С" в должности разнорабочего, обязанность выдать трудовую книжку Чучвареву М.А., в остальной части отказано.

В апелляционной жалобе Чучварев М.А. оспаривает законность и обоснованность постановленного решения, считает, что оно постановлено с нарушением норм материального и процессуального права, просит его отменить, постановить новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Проверив материалы дела по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ч.6 ст.84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении спора судом установлено, что в соответствии с приказами о приеме работника на работу от 02 апреля 2012 года Чучварев М.А. был принят на работу в ООО "Орион-С" на должность разнорабочего с тарифной ставкой на " ... " рублей временно с 02 апреля 2012 года по 30 июня 2012 года.

Заключен срочный трудовой договор N2 от 02 апреля 2012 года, согласно п.4.1 оплата труда установлена в размере " ... " рублей в месяц.

Дополнительным соглашением N1 к срочному трудовому договору N2 от 02 апреля 2012 года, изменены условия договора, а именно: "изложить в пункте 1.3 договора в следующей редакции: Настоящий трудовой договор заключается на: определенный срок и действует до 30 сентября 2012 года (на время действия договора возмездного оказания услуг с ООО "Рисна МП".

В соответствии с приказами о приеме работника на работу от 02 апреля 2012 года Чучварев М.А. был принят на работу в ООО "Орион-С" на должность разнорабочего с тарифной ставкой на " ... " рублей временно 02 апреля 2012 года по 30 сентября 2012 года.

Согласно справки ООО "Орион-С" о задолженности по заработной плате Чучварева М.А., сумма которой составляет: за июль " ... " рублей, за август " ... " рублей, за сентябрь " ... " рублей, компенсация за неиспользованный отпуск " ... " рублей.

Согласно штатного расписания ООО "Орион - С" заработная плата разнорабочего составляет " ... " рублей.

Из содержания платежных поручений, выписки из лицевого счета застрахованного лица, а так же ответа на запрос суда от 05 декабря 2012 года NГН-1655/10 УПФР в Краснооктябрьском районе г.Волгограда, следует, что ООО "Орион-С" производило отчисления налогов в период с 02 апреля 2012 года по 30 сентября 2012 года за работника Чучварева М.А.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд пришел к обоснованному выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

Доводы, изложенные в апелляционной Чучварева М.А. не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, опровергаются материалами дела и фактически сводятся к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем не могут повлечь его отмену. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется, поэтому кассационная жалоба не может быть удовлетворена.

Юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, выводы суда мотивированы и подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Краснооктябрьского районного суда г.Волгограда от 13 декабря 2012 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Чучварева Михаила Александровича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: