Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 27 марта 2013 г. по делу N 33-3269/13

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе председательствующего Гантимурова И.А.

судей Колгановой В.М. и Олейниковой В.В.

при секретаре Лузине Д.А.

рассмотрела 27 марта 2013 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кротовой И. А. к ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт" о признании недействительными изменений условий труда, перерасчете заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы, штрафа, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Кротовой И. А. на решение Дзержинского районного суда г.Волгограда от 16 января 2013 года.

Заслушав доклад судьи Колгановой В.М., пояснения Кротовой И.А., поддержавшей доводы жалобы, возражения представителя ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт" - Беспалой М.А. на доводы жалобы, Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кротова И.А. обратилась в суд с иском к ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт" о признании недействительными изменений условий труда, в обоснование требований указав на то, что находится в трудовых правоотношениях с ответчиком в качестве оператора заправочных станций. Правилами внутреннего трудового распорядка была установлена 12-часовая рабочая смена с перерывом для приема пищи в течение рабочего времени продолжительностью 30 мин., с включением перерыва для приема пищи в рабочее время и подлежащего оплате. С 01.10.2012 г. работодатель изменил условия труда, а, именно, при работе двух и более человек в 12-часовую рабочую смену установлен перерыв для отдыха и приема пищи 30 мин., которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

По её мнению, данное изменение противоречит трудовому законодательству и нарушает ее трудовые права, поскольку 30 мин. для отдыха недостаточно и работник не сможет воспользоваться временем отдыха по своему усмотрению, в связи с чем истец просила суд:

признать недействительными произведенные работодателем изменения условий труда в части отмены оплаты 30-минутного перерыва для приема пищи;

обязать ответчика произвести перерасчет зарплаты с учетом оплаты 30 минут, отведенных для отдыха и приема пищи за период действия измененных условий труда с учетом фактически отработанного времени,

взыскать недоплаченную заработную плату,в размере 914 руб., штраф, и компенчацию морального вреда, в размере в 20 000 руб.

Решением Дзержинского районного суда г.Волгограда от 16 января 2013 года в иске Кротовой И.А. было отказано.

В апелляционной жалобе Кротова И.А. оспаривает законность принятого судом решения и просит его отменить, приняв по делу новый судебный акт, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанцнии, Кротова И.А. находится в трудовых правооотношениях с ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт" в должности оператора заправочных станций на основании трудового договора N184 от 09.06.2006 года.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору N " ... " от 30.11.2010 Кротовой И.А. установлен режим рабочего времени - двухсменный, предусматривающий работу в ночное время; рабочее время, время отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены), начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания регламентируются утвержденным графиком работы (сменности).

Пунктом 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт", операторам заправочных станций установлена 12-ти часовая рабочая смена с перерывом для приема пищи в течение рабочего времени, время приема пищи считалось рабочим.

29 июня 2012 года работодатель в данный пункт внес изменения, утвержденные двусторонней постоянно действующей комиссией по выполнению коллективного договора, с учетом мнения профсоюзной организации, согласно которым операторам заправочных станций (ЗС) при работе 2-х и более человек в смену устанавливается 12-ти часовая рабочая смена, перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут предоставляется в течение рабочей смены, который не включается в рабочее время и не оплачивается, начало и окончание перерыва устанавливается для каждого работника в индивидуальном порядке в рабочем графике.

С указанными изменениями, внесенными в коллективный договор Кротова И.А. ознакомлена под роспись.

Судом установлено, что изменения внесены работодателем только в локальные нормативные акты, изменений условий трудового договора N " ... " от 09.06.2006 года, заключенного с Кротовой И.А., не производилось.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции правильно пришёл к выводу об отказе в удовлетвореиии исковых требований Кротовой И.А. о признании недействительными изменений условий труда, поскольку изменения работодателем были внесены в соответствии с требованиями ст.108 ТК РФ и касались исключительно локальных нормативных актов, условия трудового договора данные изменения не затронули.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы об одностороннем изменении уловий трудового договора не состоятельны.

Ссылка в апелляционной жалобе об ухудшении условий труда в связи с уменьшением рабочей смены не являются основанием к отмене решения суда, т.к. для опреаторов АЗС введён суммированный учёт рабочего времени, в связи с чем продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учётный период, равный одному году. Работодателем ежегодно корректируются нормальная продолжительность рабочего времени за учётный период, в связи с чем введение неоплачиваемого 30-ти минутного перерыва для отдыха и питания не вляеет на общую норму продолжительности рабочего времени за учётные период.

Иные доводы апелляционной жалобы были предметом исследования в суде перов инстанции и им дана надлежащая правовая оценка.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Дзержинского районного г.Волгограда от 16 января 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кротовой И. А. - без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи

Верно:

Судья Волгоградского

областного суда В.М.Колганова

27.03.2013 года