Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 19 апреля 2013 г. по делу N 33-1572/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Чернышовой Н.Э., Вахониной А.М.,

при секретаре Коховой О.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Орлова А. С. на решение Харовского районного суда Вологодской области от 06.02.2013, которым иск Шимко О. А. к индивидуальному предпринимателю Орлову А. С. о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, удовлетворен частично.

Признаны отношения между Шимко О. А. и индивидуальным предпринимателем Орловым А. С. трудовыми отношениями.

Индивидуальный предприниматель Орлов А. С. обязан заключить с Шимко О. А. трудовой договор на срок с "ДАТА" по "ДАТА" в должности ... , с заработной платой ... рублей ... копейки в месяц.

С индивидуального предпринимателя Орлова А. С. в бюджет Харовского муниципального района взыскана государственная пошлина в сумме ... рублей.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Чернышовой Н.Э., объяснения ИП Орлова А.С. и его представителя по доверенности Чахутиной О.В., поддержавших апелляционную жалобу, представителя Шимко О.А. по доверенности Малафеевского А.М., просившего решение оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

"ДАТА" между ИП Орловым А.С. и ИП В.О.А. заключен договор аренды помещения для торговли, находящегося по адресу: "адрес", за арендную плату ... рублей в месяц на срок с "ДАТА" по "ДАТА".

Из объявлений в газете " ... " от "ДАТА" и от "ДАТА" следует, что ИП Орлову А.С. на работу требовался ...

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от "ДАТА" Пищина О.А. (с "ДАТА" в связи с заключением брака Шимко О.А.) поставлена "ДАТА" на учет физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в налоговом органе по месту жительства.

По приказу о приеме работника на работу от "ДАТА" Пищина О.А. принята на работу в МБУЗ " ... " на должность ... на ... ставки.

"ДАТА" ИП Пищина О.А. (исполнитель) и ИП Орлов А.С. (заказчик) заключили договор возмездного оказания услуг по розничной продаже товаров, согласно которому исполнитель оказывает заказчику услуги по розничной продаже промышленных и продовольственных товаров, в том числе спиртосодержащей и табачной продукции, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Договор действует с момента его подписания до "ДАТА".

Согласно условиям данного договора заказчик обеспечивает подвоз товаров в магазин, их выгрузку на склад, сдает товар с соответствующей документацией заведующему магазином, а при его отсутствии - исполнителю, который в этом случае несет полную ответственность за ассортимент, количество и качество, тару и упаковку принятого товара (пункт ... ).

Заказчик обязан обеспечить исполнителя специальной одеждой, чистящими и моющими средствами, необходимыми для плановой дезинфекции оборудования и санитарно-эпидемиологических норм при продаже товаров (пункт ... )

Заказчик обязан обеспечить исполнителя контрольно-кассовой техникой и расходными материалами к ней в соответствии с действующим законодательством (пункт ... ).

Заказчик вправе в любой момент отказаться от услуг исполнителя в случае нарушения им санитарно-эпидемиологических норм при продаже товаров, грубого или нетактичного поведения в отношении покупателей, а также оказания исполнителем услуг в состоянии алкогольного, наркотического и других видов опьянения (пункт ... ).

Заказчик вправе производить ревизии в магазине в любое удобное для заказчика время, а также при смене других исполнителей-продавцов магазина или отказа исполнителя от исполнения условий договора (пункт ... )

Заказчик дает обязательные для исполнения указания и распоряжения по продаже товаров (пункт ... ).

Согласно актам приема-сдачи выполненных работ-услуг от "ДАТА", "ДАТА", "ДАТА", подписанных во исполнение указанного договора ИП Пищиной О.А. и ИП Орловым А.С., услуги по розничной продаже товаров выполнены в полном объеме в установленные сроки и с надлежащим качеством, стороны претензий друг к другу не имеют.

ИП Пищиной О.А. были выставлены счета ИП Орлову А.С. за услуги по розничной продаже товаров за "ДАТА" на ... рублей, за "ДАТА" на ... рублей, за "ДАТА" на ...

Согласно выписке из лицевого счета по вкладу Шимко О.А. ей перечислялись денежные средства: "ДАТА" - ... рублей, "ДАТА" - ... рублей, "ДАТА" - ... рублей.

В соответствии с ответом ОАО "Сбербанк России" от "ДАТА" указанные денежные средства Шимко О.А. перечислялись со счета банковской карты, открытого на имя Орлова А.С.

Уведомлением от "ДАТА" ИП Орлов А.С. предупредил ИП Шимко О.А. о расторжении договора возмездного оказания услуг по розничной продаже товаров с "ДАТА".

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником от "ДАТА" Пищина О.А. уволена с работы из МБУЗ " ... " на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

"ДАТА" Шимко OA. обратилась в суд с иском к ИП Орлову А.С. о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора для работы в должности ... с окладом ... рублей в месяц.

Исковые требования мотивированы тем, что договор возмездного оказания услуг по розничной продаже товаров является не гражданско-правовым, а трудовым договором, поскольку фактически ИП Орлов А.С. предоставил ей работу в качестве ... , который несет полную материальную ответственность за ассортимент, количество и качество, тару и упаковку принятого товара. Помещение магазина ей в аренду не передавалось, что говорит об отсутствии самостоятельной работы. Все права и обязанности, которые возложены на нее договором, относятся к трудовым правам и обязанностям, и в рамках гражданского законодательства не могут быть возложены, так как в этом случае она сама должна определять условия своей работы. При возникновении трудового спора она обратилась к ИП Орлову А.С. об оформлении трудового договора, на что получила отказ в связи с ...

В судебном заседании истец Шимко О.А. и ее представитель неоднократно изменяли исковые требования, окончательно просили признать отношения, сложившиеся между сторонами, трудовыми отношениями; обязать ответчика заключить трудовой договор на срок с "ДАТА" по "ДАТА" в должности ... с окладом ... рублей в месяц.

Истец Шимко О.А. пояснила, что в середине "ДАТА" вышла на раскладку товара в магазин, ключи от магазина ей передал ИП Орлов А.С. В первый день работы мыла полки, принимала товар, затем раскладывала товар, вешала ценники, готовила магазин к открытию. Работала в магазине с ... , с перерывом на обед. После открытия магазина "ДАТА" продавала товар. Выходила на работу к открытию магазина, в ... снимала кассу, заполняла журнал, вырученные деньги отдавала ... ИП Орлова А.С. по его распоряжению. "ДАТА" по распоряжению ИП Орлова А.С. оформилась индивидуальным предпринимателем. За ... Орлов А.С. ей заплатил ... рублей. В последующие месяцы платил по ... рублей, из которых аванс ... рублей выдавался ... ИП Орлова А.С., остальные деньги ИП Орлов А.С. переводил на карточку. Ежемесячно в магазине проводилась ревизия, она заполняла товарные отчеты, где подписывалась как продавец, ... ИП Орлова А.С. - О.Н.С. выступала как бухгалтер ИП Орлова А.С. и также подписывала данные отчеты. В июле на работу в магазин пришла С.И.В., которая также оформилась как индивидуальный предприниматель. С приходом С.И.В., они стали работать по графику работы магазина ... Работая ... , она брала ... отпуска, подменяла ее ... С.И.В., вопрос отсутствия на рабочем месте согласовывала с ИП Орловым А.С. По магазину делала отчеты, которые отдавала ИП Орлову А.С. "ДАТА" в магазине была ревизия. ИП Орлов А.С. сказал, что она сокращена, предложил подписать документы об увольнении. Она отказалась. ИП Орловым А.С. было составлено заявление о расторжении договора, которое она не подписала, подписала только уведомление. Заработная плата за ... ей не выплачена.

Ответчик ИП Орлов А.С. и его представитель Чахутина О.В. исковые требования не признали. Пояснили, что в "ДАТА" Орлов А.С. подал объявление в газету, поскольку подыскивал предпринимателей для сотрудничества. Ему позвонила Шимко О.А. При встрече он сообщил ей, что не будет социальных выплат и социальных гарантий, она должна сама устанавливать цены, чтобы иметь прибыль. Вознаграждение будет выплачиваться по концу месяца. "ДАТА" он передал Шимко О.А. ключи от магазина, привез чеко-печатную машинку, небольшую партию товара. Шимко О.А. привела в порядок магазин, после этого осуществляла выкладку товара, за что он ей заплатил ... рублей. "ДАТА" магазин открылся, Шимко О.А. реализовывала товар по устной с ним договоренности, каких либо договоров до "ДАТА" не заключалось. Магазин работал по расписанию, указанному на вывеске. Вывеску с режимом работы магазина заказывал он. Предварительно часы работы магазина он оговаривал с Шимко О.А. "ДАТА" был заключен договор о возмездном оказании услуг. Авансов он Шимко О.А. не выплачивал. За "ДАТА" услуги Шимко О.А. не оплачены, так как она не выставила счет. Поскольку магазин был убыточный, то принял решение отказаться от услуг одного из предпринимателей, реализующего в его магазине товар. ... Шимко О.А. не являлась причиной расторжения договора. Объявления в газете о наборе ... публиковались, так как он оказывает услуги по подбору персонала ИП Д., с которой сотрудничает.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе ИП Орлов А.С. ставит вопрос об отмене решения в связи с неправильным установлением судом фактических обстоятельств дела и неправильным применением норм материального права, в обоснование ссылается на доводы, аналогичные тем, которые приведены в судебном заседании в возражениях на иск.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

Разрешая спор, суд первой инстанции принял во внимание, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также для достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (определение Конституционного суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О).

Анализируя отношения, сложившиеся между сторонами, следует исходить из того, что в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 указанного Кодекса).

Судом первой инстанции установлено, что Шимко О.А. не трудоустраивалась в ... , факт использования ее трудовой книжки иными лицами, подтвердили в судебном заседании работники ... - ... П.В.Н. и ... П.И.В.

При поступлении на работу к ИП Орлову А.С. Шимко О.А. желала трудоустроиться продавцом, а не заниматься предпринимательской деятельностью, поскольку за трудоустройством обратилась по объявлению в газете " ... " о том, что ИП Орлову А.С. требуется ... Объявления о приглашении к сотрудничеству индивидуальных предпринимателей ИП Орловым А.С. в районной газете не размещались.

Признавая отношения, сложившиеся между стронами, трудовыми, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что ИП Орловым А.С. фактически был организован труд Шимко О.А. в качестве ... магазина, были созданы условия для ее работы, выдана спецодежда, моющие средства, она подчинялась определенному режиму рабочего времени, ежемесячно получала денежное вознаграждение.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, объяснениями свидетелей П.В.В., Ж.Т.Н., Ш.В.Б., Ш.А.С., С.И.В., не доверять которым у суда нет оснований.

При этом следует отметить, что по договору возмездного оказания услуг по розничной продаже товаров от "ДАТА" определяющим являлся не результат работы истца Шимко В.Б., а сам процесс ее выполнения, детально регламентированный данным договором.

Таким образом, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая требования трудового законодательства, пришел к обоснованному выводу, что гражданско-правовым договором в данном случае фактически были урегулированы трудовые отношения между работником Шимко О.А. и работодателем ИП Орловым А.С., и правомерно удовлетворил исковые требования Шимко О.А. о признании отношений трудовыми, обязании ответчика заключить трудовой договор с истцом на срок с "ДАТА" по "ДАТА" в должности ...

Разрешая исковые требования в части размера заработной платы, установленной продавцу Шимко О.А., суд первой инстанции обоснованно исходил из средней заработной платы Шимко О.А. в должности продавца магазина " ... ", которая составила ... рублей ... копейки в месяц.

Таким образом, юридически значимые обстоятельства установлены судом первой инстанции в полном объеме, нарушений норм материального и гражданского процессуального права при рассмотрении гражданского дела не допущено, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, сводятся к изложению правовой позиции ИП Орлова А.С. выраженной им и его представителем в судебном заседании, являвшейся предметом исследования и нашедшей правильную оценку в решении суда, не опровергают выводы, сделанные судом первой инстанции.

Учитывая изложенное, оснований для отмены судебного решения не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Харавского районного суда Вологодской области от 06.02.2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Орлова А. С. - без удовлетворения.

Председательствующий: О.В. Образцов

Судьи: Н.Э. Чернышова

А.М. Вахонина