Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 26 апреля 2013 г. по делу N 33-2255/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Хуснутдиновой И.И.,

судей Бузыновской Е.А., Симаковой М.Е.,

при секретаре Гиму А.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края на решение Николаевского городского суда Хабаровского края от 12 декабря 2012 года по исковому заявлению Прокопенковой О. Г. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края об установлении, перерасчете и выплате заработной платы.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокопенкова О.Г. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что работает у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки, начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, не производятся. В соответствии с Постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 года N 324-пр на территории Хабаровского края минимальная заработная плата работникам бюджетных учреждений с 01.10.2011 установлена в размере 6700 рублей. Просила обязать ответчика установить ей заработную плату с 01.10.2011 года исходя из установленного с 01.10.2011 года в Хабаровском крае размера минимальной оплаты труда 6700 руб., на которую начислять районный коэффициент и надбавку за стаж работы в Николаевском районе, произвести перерасчет заработной платы и выплатить ей недополученную сумму заработной платы с октября 2011 года с учетом ежемесячной переработки часов - "данные изъяты".

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 12 декабря 2012 года исковые требования удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края в пользу Прокопенковой О.Г. заработную плату за сентябрь 2012 года в размере "данные изъяты" В остальной части иска Прокопенковой О.Г. отказано. Взыскана государственная пошлина в местный бюджет в размере "данные изъяты"

В апелляционной жалобе представитель муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края с постановленным решением не согласен.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило. Истицей решение суда не обжаловано.

Поскольку стороны извещены о рассмотрении апелляционной жалобы надлежащим образом и своевременно, судебная коллегия в соответствие со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствие с ч.2 ст. 327.1 ГПК РФ решение суда проверено в полном объеме.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Отказывая в удовлетворении части исковых требований, суд правильно исходил из того, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд, исковая давность к требованиям о перерасчете и взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ применена судом обоснованно.

Удовлетворяя исковые требования в части, суд правильно исходил из того, что заработная плата, начисленная Прокопенковой О.Г., с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должна быть

не ниже 9 222 рублей при условии, что ею отработана установленная норма рабочего времени.

Вместе с тем, судом неверно определен период и суммы, подлежащие взысканию.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июня 2011 года установлен в размере 4 611 рублей в месяц.

Территория Николаевского района Хабаровского края Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

На территории Николаевского района к заработной плате подлежат начислению районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%.

Таким образом, заработная плата, начисленная Прокопенковой О.Г. с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должна быть

не ниже 9 222 рублей при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" от 29 сентября 2011 г. и на основании постановления Правительства Хабаровского края от 06 октября 2011 г. N 324-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" администрация Николаевского муниципального района установила с 01 октября 2011 года работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Николаевского муниципального района минимальную заработную плату в размере 6 700 рублей в месяц.

Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По настоящему делу Прокопенкова О.Г. настаивала на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также иных надбавок и доплат к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации 6 700 рублей, в размер которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Между тем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то есть 4611 рублей, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Таким образом, минимальная заработная плата истицы должна была составлять не менее 9222 рубля.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Прокопенкова О.Г. была принята на работу в муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края на должность "данные изъяты" с окладом "данные изъяты".

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истице установлен оклад в размере "данные изъяты"., на который начисляется районный коэффициент - 50% и северная надбавка - 50%.

Из представленных истцом в суд первой инстанции расчетных листов, следует, что общее начисление ежемесячной заработной платы истца по должности за полностью отработанное время, без учета замещения и материальной помощи, составила: в сентябре 2012 года - "данные изъяты" в октябре 2012 года - "данные изъяты". Правильность начисленных сумм, указанных в расчетных листах, ответчиком в суде первой инстанции не оспаривалась.

В указанный период истице недоначислено: в сентябре 2012 года - "данные изъяты"., в октябре 2012 года - "данные изъяты". Всего недоначислено "данные изъяты" Данная сумма и подлежала взысканию с ответчика как недоначисленная заработная плата истицы за сентябрь и октябрь 2012 года.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению в части подлежащей взысканию суммы заработной платы.

Основания для возложения на ответчика обязанности установить заработную плату истцу исходя из суммы минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N324-пр, в размере 6 700 рублей, по вышеизложенным основаниям отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Николаевского городского суда Хабаровского края от 12 декабря 2012 года по исковому заявлению Прокопенковой О. Г. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края об установлении, перерасчете и выплате заработной платы изменить, изложив первый абзац резолютивной части решения в следующей редакции:

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района Хабаровского края в пользу Прокопенковой О. Г. заработную плату "данные изъяты".

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу с момента принятия, может быть обжаловано в кассационную инстанцию Хабаровского краевого суда в течение 6 месяцев.

Председательствующий: Хуснутдинова И.И.

Судьи: Симакова М.Е.

Бузыновская Е.А.